⑴ 公司不給辦離職，保險該怎麼辦
保留工資單之類的證據找勞動部門解決。沒有合同也是事實勞動關系，這點公司賴不了。
⑵ 保險交了一個月就不交了，也沒辦離職，現在想重新交怎麼辦
你好，關於社保如果是用人單位補交的話，你可以交的，企業承擔的部分遠遠比你交的要多。這個對你是有好處的。
如果用人單位沒有給你交保險，你還可以到當地勞動局去申請勞動仲裁。要求用人單位補繳。
如果覺得回答可以就採納了吧。謝謝，你還可以關注我，方便隨時咨詢哦。
⑶ 入職公司一年，沒簽合同、沒交保險，但是我最近辦理了離職，現在手續辦完了，是否可以起訴公司
可以，沒有簽勞動合同，是違背勞動法的。至於保險，一般公司只為正式員工購買，你這種情況應該不是正式員工。
⑷ 以不交保險為由辭職！可一個月了單位沒有給辭職通知書怎麼辦！
勞動關系以勞動合同法為依據進行調整。
勞動合同法規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如何處理勞動關系，最好全面學習一下《中華人民共和國勞動合同法》。
⑸ 公司不給買保險，離職了也不給，勞動仲裁可以嗎
我是某企業的HR，仲裁的前提是你要證明你和這家公司有勞動關系，如果沒有勞動關系，就屬於民事糾紛，勞動仲裁委員會不會受理的。准備仲裁之前要收集證據，書面、錄音、人證（人證必須要寫書面的情況說明的）
如果還有不明白的 可以來問我
⑹ 沒有交保險 不辦離職手續就走有什麼影響么
如果你沒簽合同，那就沒什麼影響
⑺ 買了份保險,業務員辭職了怎麼辦
如果您的原業務員因工作調動離開了公司，保險公司將委派其他客戶服務人員為你提供專門服務的。詳情可撥打保險公司客服電話詢問。
⑻ 公司不給辦離職怎麼辦保險沒上去怎麼辦
仲裁對你有利，不辦離職只要新單位不要你的離職證明就好辦，以你沒有繳納過保險的情況以後在當地工作，上保險新單位是能辦理錄用的