㈠ 醫療保險的繳費和工資有關系么
醫療保險繳費和工資有關系，一般來說，工資越高，應繳納的醫療保險越多。
根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》
1、醫療保險費的繳納：
職工本人上一年月平均工資低於上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。職工本人上一年月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費工資基數，不繳納基本醫療保險費。無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。
2、單位繳納的基本醫療保險費劃入個人帳戶的標准：
①不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶；
②35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶；
③45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶；
④不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶；
⑤70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人戶。
前款所列標准根據社會經濟發展和基金收支情況需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政部門提出調整方案，報市人民政府批准後公布施行。」
㈡ 工資的多少和保險有關系嗎
1、繳費標准：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；
2、養老保險：
單位20%、個人8%；
3、醫療保險：單位8%、個人2%；
4、失業保險：單位2%、個人1%；（
農民合同工個人不繳納）
5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；
6、生育保險：單位0.7%（有的地方是1%）
職工享受單位辦理社保參保，是勞動法規定的待遇，原來單位的社保不停，在同一城市，你單位就是想辦理也辦理不了（得先停再續）。
㈢ 保險和工資有關系嗎
以前的統籌是普世原則，根據每個人的工資標准繳納，但退休拿的養老金是按照級別拿的，現在，民營經濟快速發展，職業也更加多樣化，工資分配形式和標准除公務員和事業單位職工外，企業的工資由企業自己定，因此，收入的差異決定了不可能按照統一的標准繳納統籌（五金或四金），也不可能按照統一的級別享受養老金，新的養老統籌辦法已改為按照繳納的多少計算領取養老金的標准，也就是說，在職時交的越多以後退休後領的就會越多，但不是想交多少就交多少，是根據本人實際工資標准來交。
㈣ 保險與工資是什麼關系
社會保險與工資是有比例關系的。工資越高，相應的繳納的社會保險就會越多。
《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
㈤ 保險與工資有什麼關系，是不是工資越高要交的保險也就越高
你好，單位為員工依法繳納社保這是法定義務，就是說必須要交的；
社保費用是以勞動者工資標准計算保險基數的，江蘇最新社保基數應該在2025——10126之間。一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要按照人保部門每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。
你單位應該不會將單位應繳納部分折現給個人，因為勞動部門對單位是否繳納社保、是否足額繳納社保查的很嚴，違規的話會對單位進行處罰，你單位應該不會做這樣的傻事。
工資2000一下，繳納基本三險的話，基本上在90左右吧。具體你可以咨詢當地社保部門。