① 保險培訓講師工作內容是什麼發展前景怎麼樣
就是組訓吧 就是給新人上課 給老人傳達指示和精神的職業 小保險公司里邊組訓還是要打雜的 什麼都做 保險公司里邊分內勤和外勤2條路 組訓就是講師屬於內勤~~混到S級別 可以做區域經理 組訓是需要激情的 只要適合保險公司里什麼工作前景都差不多 這里只看能力 換句話說就是你能創造的價值 保險公司非常實際 保險代理人也就是所謂的理財規劃師什麼的就是保險公司的客戶 只是這些「客戶」在公司里上班罷了 組訓算保險公司的基層人員了 如果不交3金的話那也只算個「客戶」了(3金指社保不是商業保險） 保險公司還是很有前途的 只是現在還在轉型中
② 保險講師的工作內容
所謂培訓就是對新老業務員的工作進行指導和提升
一天無非做些課件，包括保險行業的專業素質，所從事保險公司推出的險種分析，推銷技巧等，范圍其實涉及很寬的
③ 平安保險公司講師的工作性質是什麼
在這個崗位主要的作用：
1.更為全面地（一般性的）對保險業務的了解和認知。要給學員授課，你起碼得知道保險是個什麼東西，它能起到什麼作用，保單的銷售過程，保單的承保過程，保單後續服務流程，保險條款該如何解讀等。一個合格的講師對這些東西應當都有所涉獵，才能講得清楚。所以講師對保險業務在流程上、公司運作體繫上會有比較全面的了解。
2.學員的認可與尊重。平安的營銷體系以代理人為主體。從新人崗前培訓到後期部經理研修培訓，培訓講師站在台上，振臂一呼，還是能夠有很多應者的。學員的認可與尊重，是我任講師期間最大的精神財富。
3.語言表達能力的大幅提升。這是培訓講師的基本條件。
4.更多的表現機會。培訓講師，有充分的上台機會和表現機會。這也意味未來職業發展上的更多機會。同時，培訓部仍然屬於前線部門，收入較普通崗位更高。
保險公司的專職講師一般有兩種情況，一類是大學里學保險專業的，畢業後來做講師；另一類是先從事保險銷售工作，後來再轉做專職講師的。
④ 求保險公司講師的工作職責。 有哪位高人有這樣的細則
專講管理辦法
第一章、總則
第二條 本辦法所稱「專職講師」，是指XX人壽各分公司從事培訓崗位的內勤工作人員，包括機構培訓部講師與三級機構培訓崗。外勤講師稱為「外勤導師」，其管理辦法為《外勤導師嘉許計劃》。
第三條 講師的職級分為見習講師、初級講師、中級講師、高級講師、資深講師五個級別。
第二章 講師組織管理架構
第四條 總公司培訓部訓練管理處為專職講師的主管部門，二級機構培訓部（訓練管理室）為專職講師管理的直接負責部門，具體負責講師的日常管理。
第五條 講師的管理職責
1．總公司培訓部訓練管理處講師管理職責：
（1）全系統講師年度人力規劃的督導；
（2）講師管理辦法細則的制定與執行；
（3）全系統專職講師的職級考評、異動及檔案管理；
（4）講師激勵與獎勵措施的制定與執行；
（5）對二級機構講師管理工作的監督與輔導；
（6）組織講師隊伍的相關業務交流活動；
（7）各類培訓班講師的資源調配及管理；
2．二級機構培訓部訓練管理室講師管理職責：
（1）機構年度講師人力落實與呈報；
（2）本機構專職講師的職級申報；
（3）講師激勵與獎勵辦法執行；
（4）後備講師的選拔與培訓；
（5）講師授課效果的追蹤與評估；
（6）舉辦各類講師交流研討會；
（7）機構講師團的建立；
（8）講師檔案管理及品質管理；
（9）日常教學與授課。
第四章 專職講師職級的聘任與考核
第九條 專職講師職級的評定
講師專業技術職級的評聘每年一次。講師工作時間滿6個月以上的納入當年度評聘，不足6個月的參加下一年度評聘。
第十條 專職講師職級的評聘標准
1. 見習講師：新入司講師即為見習講師。
2. 初級講師評聘：入司半年以上，且從事講師工作半年以上；取得代理人資格證書；參加總公司舉辦的組訓講師培訓班；能夠講授XX制式課程中的新人育成階段訓練課程，且授課效果良好；
第四章 專職講師職級的聘任與考核
3. 中級講師評聘
初級講師任期一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關規定）；能夠講授XX制式課程中的主任成長階段訓練課程，且授課效果良好；至少開發4個單元非制式課程（2課時/單元）。 能夠講授PTT訓練課程。
4. 高級講師評聘
中級講師任期一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關規定）；能夠講授部經理訓練、輔導課程，且授課效果良好；至少開發兩套非制式課程（不低於4課時/套），經總公司教材管理處審核備案，可在全國范圍內推廣使用。能夠開展教材研發工作，並參與總公司培訓部的教材研發與編寫；能夠在總公司組織的各種培訓班中進行授課。
5. 資深講師評聘
高級講師任期一年以上，公司綜合考評優秀（參照人力資源部年終考核有關規定）；能夠開展課程研發工作，並參與總公司培訓部的教材研發與編寫，且在全系統推廣。
第四章 專職講師職級的聘任與考核
第十一條 初次定級與破格晉升
為公司教育培訓做出過重大貢獻，在同業單位從事培訓工作3年以上，成績優異，雖不具備上述條件，亦可初次定級或破格申報最高晉升中級講師；定級與破格晉升申請需報審總公司培訓部和人力資源部。
第十二條 各分公司講師崗晉升（2010年涉及初級升中級）比例不得超過下表所述標准：
分公司年度三轉達成率 分公司講師崗晉升比例（不高於當年度講師崗總人數）
20％以下 <=10%
20％（含）～25％（不含） <=20％
25％（含）～30％（不含） <=30％
30％（含）～35％（不含） <=40％
35％（含）～40％（不含） <=50％
40％（含）～50％（不含） <=60％
50％（含）以上 <=70％
第六章 講師職級套轉辦法
第十五條 調入講師系列的級別套轉，除必須符合講師相應職級聘任條件外，主要依據其從事講師工作或營銷管理工作的時間和受訓經歷，具體原則如下：
1．組訓調入專職講師系列按照同級別套轉，即初級對應初級、中級對應中級，依此類推。
2. 在同業相關培訓人員，根據受訓情況、從業時間長短、可直接越級晉升，但必須報備總公司，並提供有效的培訓證明。首次聘任級別不得高於中級。
3. 公司個險系列營銷部人員調入講師系列套轉講師職級依據個人同業、公司各種培訓參訓情況，從業時間，進行定級。但必須報審總公司，並提供有效的培訓證明。首次聘任級別不得高於中級。
4、講師系列調入組訓系列的按照同級別套轉，即初級對應初級、中級對應中級，依此類推。
⑤ 做保險講師工作性質
是這樣的。
想要成為講師，自己就必須有過硬的知識。你連業務怎麼跑都不知道，怎麼當講師培訓員工呢？
內勤的確是百年難得一見，內勤工作一般由外勤推薦，外勤轉為內勤崗位，沒干個三五年是很難碰到的。
⑥ 保險公司講師的授課內容都有什麼
21世紀朝陽行業（講
⑦ 保險講師的作用及職責
保險公司的講師分為2種
一種是為業務員進行培訓的,包括產品培訓,服務質量培訓,還有就是階級培訓等等,這樣的講師隊伍是有保險公司內的培訓部門的員工完成的
第二種是有外勤隊伍.也就是業務員組成的講師團隊,主要就是對於在工作中遇到的困難進行講解和分享,還有就是補充培訓部的工作,畢竟業務的團隊很龐大,僅僅依靠培訓部的幾個人是不能達到培訓的目的的
還有個原因就是培訓部一般都沒有業務經驗,很難解決在工作中遇到的異議處理
保險公司的講師隊伍,是一支很和諧的團隊,大家會把自己的有效的工作經驗無條件的傳遞給別人,讓大家可以快速的掌握別人成功的經驗,保險公司把這種成功傳遞成功叫做"復制"
如果做業務員的話也可以成為兼職講師，這個就是把自己的實戰經驗拿出來進行分享，給別的部門的人聽，兼職講師大點的保險公司，每年還有出去培訓讓全國的講師進行交流，互相傳授經驗帶回各自的公司。保險營銷就是一個不斷學習的場所。
如果還有其他問題可以詳細咨詢，或者消息 本人
我用我的專業回答你的問題，很樂意幫忙
太平洋人壽 大連分公司 資深業務主任 李陽
⑧ 請問保險公司的講師一般都是做什麼工作待遇如何呢
講師是屬於內勤。一般就是給新進公司的銷售人員進行授課，工資應該是比較固定的。但據我了解，很多保險公司會要求講師有一定的銷售經驗，所以可能會有幾個月的實踐期，再真正進行授課的工作。
⑨ 太平人壽保險公司的培訓講師主要的工作是什麼
培訓講師一般是給新人做職前崗前培訓、銜接培訓、新產品培訓等工作的崗位，如果是公司人事部出的招聘信息，那就是內勤編制，這個要關注簽訂的是勞動合同還是代理合同，如果代理合同的話就可能是代理人冒充公司來招聘，而且會讓你先進行銷售等等...請留心。
⑩ 請問保險行業的組訓和講師主要是做些什麼工作
「組訓」，顧名思義就是「組織培訓」，具體工作是對外勤業務員進行培訓，完成公司上傳下達工作，協助外勤隊伍發展，團隊業績推動等等。
「講師」就是專門給新人或已入司為了有更多經驗的人培訓，不分你的主管是誰。一般進入公司，都要有講師上課劃考試用書。之後會講一些話術險種案例之類的。講師又分很多種等級。一般講師都是外勤人員在公司做過一段時間又在公司考的講師。