1. 急求保險公司內勤崗五年職業規劃
一．×××大學畢業後的十年規劃
（2005年－2015年，20歲至30歲）
美好願望：事業有成，家庭幸福
方 向：企業高級管理人員
總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。
二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境：
由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。
要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為准備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三．行業環境分析和企業分析
1、行業分析：
本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。
2、企業分析：
××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以「誠信、穩健、服務、創新」為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。
公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。
四．個人分析與角色建議
1．個人分析：
（1）自身現狀：
英語水平出眾，能流利溝通；法律專業扎實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。
（2）測評結果（略）
2．角色建議：
父親：「要不斷學習，能力要強」；「工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。」
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。
老師：「聰明、有上進心、單純、乖巧」，缺乏社會經驗」
同學：「有較強的工作能力」，「適合做白領」。
……
五．職業目標分解與組合
職業目標：著名外資企業高級管理人員。
1．2005－2008年：
成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論
學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試
職務目標：外企企業商務助理
能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。
經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬
2．2005年－2010年：
學歷目標：通過注冊會計師考試
職務目標：外資企業部門經理
能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經濟目標：年薪10萬
3．2005年－2010年：
學歷目標：攻讀並取得博士學位
職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師
能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。
經濟目標：年薪25萬
六．成功標准
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七．職業生涯規劃實施方案
差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法：
1．教育培訓方法
（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2008年7月以前。
（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期
（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內
2．討論交流方法
（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。
3．實踐鍛煉方法
（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。
（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。
（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
××本人對於職業生涯規劃的看法：
1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。
2. 保險內勤的職業發展
內勤在企事業單位里是一個重要的組成部分，幾乎涉及單位整體運作的方方面面。保險內勤主要配合相關內勤主管進行單證整理，出單及保單核對，業務相關資料錄入存檔等工作。總體來說工作比較瑣碎，熟悉計算機操作及EXCEL表格的人員優勢比較大。保險內勤的發展前途：通過一段時間的經驗積累，最直接的就是轉換成核保人或核賠人，當然也可能在各個險種之間轉換。
3. 平安壽險內勤 請准備一分鍾自我介紹（個人成長經歷體現優勢+對平安的了解需正向+未來的職業生涯規劃）
從HR角度來說，自我介紹要求應聘人員臨場發揮，測試應聘人員的口頭表達能力與邏輯思維能力，再說，先行組織好的自我介紹，往往，在現場，會因為緊張，或者一下子忘詞，把自己置於一個更尷尬的局面。與其這樣，不如自己准備，然後臨場發揮，這樣會更真實，避免了背下來的那種刻板與生硬，同時，現在的面試，自我介紹並不是必須的過程。祝你成功！
4. 去保險公司面試內勤，也許會問些我對未來幾年有什麼規劃，幾年後在職場上達到一個什麼位置，應該怎回答啊
其實這個問題是主要是考察你這個人有沒有遠見，到底是屬於那種小富即安型的，還是有大志向和抱負的，如果是屬於小富即安型的人格，那麼他們以後對你的晉升和考驗可能會輕很多，提升的空間看你的能力和本事了。如果是有志向和抱負的，可能要出去跑業務，如果你希望當上某個部門的負責人，某個部門的經理之類的職務，那麼也可以如實回答，但是也同時要闡明你為什麼要具備這個能力和資歷去做這樣的一件事情，未來幾年你能不能好好表現。領導看的也是你一個態度。
那麼回答這個問題的時候你可以簡單說，你希望未來的幾年能夠自己慢慢得到鍛煉，快速成長起來，為公司和團隊分擔一點責任，扛起一部分的任務，為公司創造更大的利潤，同時也希望能夠獲得更大的平台去給自己做個全面的提升。
5. 在保險公司做內勤如何發展
還想在這行做的話，想學東西就轉向承保部或者理賠部，在這兩個部門一定要把各種條款吃透。如果這兩個比較的話，我個人覺得理賠部更能鍛煉人。當然不是所有理賠崗位都好。如果你是男生，建議往理配員方向發展，要積累很多關於車輛等方面的知識；如果是女生，可以做核賠（當然不是一開始就能做到的），一般會從接報案或者繕製做起。不過所有以上我說的，都得看你是什麼性格的人，如果做事細心、效率高，做起來會比較順手。否則就不太適合。
6. 本人在一家保險公司做內勤，想請教一下前輩們。未來職業如何規劃。
需要規劃未來職業的大體分為兩種人：一種是即將畢業學生，一種是已經工作的成年人。
學生未來職業規劃：大學生職業生涯規劃是指學生在大學期間進行系統的職業生涯規劃的過程。它包括大學期間的學習規劃、職業規劃，職業生涯規劃有無的好壞直接影響到大學期間的學習生活質量，更直接影響到求職就業甚至未來職業生涯的成敗。從狹義職業生涯規劃的角度來看，此階段主要是職業的准備期，主要目的是在於為未來的就業和事業發展作好准備。客觀而言，進行系統的學習和實踐至關重要，而能夠擔此教育重任的人應該具備豐富的職場經驗和並接受過系統的職業生涯輔導訓練。大學生需要對未來有個清楚的認知，能夠有著未來迎接困難的心理准備。
已經工作的職業規劃：最重要的是了解自身情況。了解自己擁有什麼能力，優點是什麼，自己的不足有哪些。自己以後要完善什麼。還有對未來的期望是什麼，要這個目標，劃分自己所要晉升的能力，彌補自身所具有的缺點。哪一段時間，做哪些事情。
7. 保險內勤職涯規劃
您好！保險公司的企劃是很能鍛煉人的，你現在需要的是更可能全面的了解保險公司的運作，比如人力發展、節點激勵、培訓計劃安排、各方面的統籌等，從長遠來看，保險公司的專業管理人員嚴重缺乏，隨著保險行業的競爭加劇，專業的保險行業的經理人的價值將更加重要，為了以後有更好的職業生涯的發展，未來發展方向是一定負責一個機構，哪怕是四級機構，成績做出來之後晉升的機會很大，或者新公司進入你所在的區域需要管理人員，各家公司的各機構的管理人員本地化是趨勢，以後跳槽也要自己有主政一方的經歷，可以待價而沽。以後國家的醫療改革很大可能是要和商業保險公司合作，保險業將會迎來新的春天，整體來說前景還是不錯的。
一個老保險的忠告。
8. 保險公司要發展內勤人員該怎麼做
1.組訓的具體工作內容是負責培訓、訓練、主持、早夕會等以及相關的繁瑣雜務，內容豐富
2.組訓是保險公司里的內勤編制。與一般內勤員工享同等的待遇。
3.組訓的崗位待遇確有級別之分,新進員工的薪資待遇是各公司不等，一般不高。
4.除了底薪外還有獎金,提成沒有，除非做業務。
5.一個月實際能拿到1000-2000不等，
6.組訓的職業發展方向有不確定，因為在保險公司一般內勤的崗位經常會變動，除非不服從公司，那就沒什麼希望了。聽話和有能力一樣重要，前途還是比較看好的。主任、經理、老總都有可能，就看自己是塊什麼料了。
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9. 保險內勤人員發展生涯
您好！保險公司的企劃是很能鍛煉人的，你現在需要的是更可能全面的了解保險公司的運作，比如人力發展、節點激勵、培訓計劃安排、各方面的統籌等，從長遠來看，保險公司的專業管理人員嚴重缺乏，隨著保險行業的競爭加劇，專業的保險行業的經理人的價值將更加重要，為了以後有更好的職業生涯的發展，未來發展方向是一定負責一個機構，哪怕是四級機構，成績做出來之後晉升的機會很大，或者新公司進入你所在的區域需要管理人員，各家公司的各機構的管理人員本地化是趨勢，以後跳槽也要自己有主政一方的經歷，可以待價而沽。以後國家的醫療改革很大可能是要和商業保險公司合作，保險業將會迎來新的春天，整體來說前景還是不錯的。
一個老保險的忠告。
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