A. 保險公司如何做好增員面談
？？增員是保險公司經久的話題，面對被增員者，如何做好增員面談？增員面談應該先從了解對方開始，和客戶面談一樣，只有在先了解對方的情況和需求之後，才能有效促成。了解對方通常以提問方式來進行，例如： 1.請問您都做過什麼樣的工作？ 2.您對目前工作最滿意和不滿意的地方是什麼？ 3.您從哪個學校畢業？應該還在進修吧？ 4.業余時間會做些什麼？ 5.工作中最得意的一件事是什麼？當時有沒有遇到拒絕和挫折？ 6.請問您覺得什麼是真正成功？ 7.您會選擇固定薪水還是上不封頂下不保底的薪水制度？ 8.未來5年後希望擁有什麼樣的生活？當了解了對方的情況和想法之後，我們就可以針對其需求點，進行有效的工作說明。通常會涉及「五個推銷」的內容。推銷自己：包括個人的經歷及背景，在保險行業所取得的榮譽及產生的轉變等。推銷行業和市場：「保險業是中國目前最熱門的朝陽產業，因為中國的保險業還處在發展的初期。我們有非常大的市場，無論保險的密度和深度都與國外還有很大的差距，所以我們有機會在這個行業取得快速的成功，積累財富。比如在山西，壽險市場的機會就更大了，不但保險公司少，從事保險的代理人也不算多，而且居民儲蓄額非常高。」推銷公司：以精練的語言進行概括說明，時間最好在兩分鍾左右。推銷培訓：「保險公司投入最大的就是人才培訓了，好多企業在招聘時都希望找保險公司出來的人，就是因為他們接受過非常正規和系統的培訓。我們會在未來你不同的成長階段提供相對應的一系列培訓給你，甚至海外研修的課程，讓你真正在保險公司得到最快的成長和提升。」推銷收獲：有形的收入——營銷員薪酬管理辦法；無形收入——將會在這里獲得能力的...
B. 保險公司如何增員
對於壽險，人才是重要的資源。用壽險人的話說，隊伍是生存的基石。壽險經營命脈的「命」即為組織，增員是壽險組織「活著」的證據，只有增員組織才有活力。但是，很多壽險公司現狀卻是每年投入到增員方面的費用越來越大，耗費的精力越來越多，可收到的成效越來越小，甚至出現「資不抵債」現象，全年新增人數抵不過全年流失人數。
保險行業被稱為世紀朝陽行業，為什麼會出現「增員難」現象呢？原因主要有以下幾點：營銷員增員失敗信心受挫不再增員；業績高手認為增員會增加自己負擔拒絕增員；公司為競爭實施「人海戰術」降低增員門檻，逢人就增導致流失率增高；公司沒有形成良好的增員氛圍，導致營銷員增員意願不強；營銷員增員技能訓練不夠，導致增員方法技巧不足；盲目許願導致新人心理落差太大，流失後造成市場負面影響等等。
世界上最影響一個組織或一個人發展的，不是別的而是觀念。解決「增員難」問題的關鍵，是樹立正確的增員觀念。
樹立正確的增員觀念，需從三個層面入手：
第一層面——公司經營者層面，將增員作為公司永續發展的根本，將增員與銷售並重，齊頭並進。
公司要嚴把增員入口關，切忌實施「人海戰術」，降低增員門檻。主要工作是：盡早獲取應聘者的相關資訊；有系統的面試程序，安排多次面談，有標準的面談內容及方式；認真了解准新人的背景；對准新人做性向測驗，並將結果作為錄用與否的條件之一；在錄用前調查准新人的營銷能力；在准新人學習期間，不要求他們出單。
第二層面——團隊主管層面，將組織壯大作為事業奮斗的目標，培養屬員增員習慣。
主管要將提高屬員的增員意願作為工作重點，將提高增員技巧作為每日工作內容。具體到每日需做的工作：現身說法，用主管自己的收入主要來自管理津貼激勵屬員提高增員意願；將近幾年公司一些沒有走組織發展的老業務精英業務收入與走組織發展的業務精英收入進行對比，讓屬員明白唯有組織才有高業績，激發屬員增員意願；增加每天早會上講增員的時間佔比，形成良好的職場增員氛圍；增加每天訓練中增員的訓練佔比，提高增員方法與技巧；為屬員設定組織發展的目標及計劃，為屬員規劃組織發展藍圖。
第三層面——有潛力營銷員層面，將增員走組織發展道路作為自身事業起點，提升自己增員技能。
營銷員是直接增員的實施者，要正確認識增員的必要性以及增好員的重要性。若要增好員，先要解決心理問題，即增員就像做新保單，在具備尋找准增員技巧的基礎上，必須做好以下基礎工作：每周找一位合適的增員對象，建立增員卡；將增員拜訪安排在每日拜訪中，填寫增員周志，形成增員習慣；持續定期反復拜訪准增員，如實告知准增員將從事什麼性質的工作，使之了解行業真相，讓准增員明確入司後應付出代價和努力方向。
C. 保險公司ppt怎麼做
PPT設計方面
1，當PPT打開時，觀眾站在5米之外是能夠看清「重要點的」，即遠看一目瞭然；
2，當這份PPT在你手機上打開，能在細節之處給予驚喜，即近看怦然心動；
3，前兩條在保證PPT傳遞效率的同時，還要確保傳遞信息的全面，該有的點一定要編排上。
文案寫作方面
1，排比。排比是一種重復積蓄的力量，讓觀點反復表達。
2，場景化。一個亮點，不要用形容詞來說明，而是用場景表達出來，這樣觀眾印象會深刻會持久。
3，溫度。從不同的緯度去闡述同一件事情。以上期愛團GO文案為例。
4，溫度。文字情感緊靠想要表達的產品亮點。配合文字和PPT設計，讓畫面有情感，有溫度。
保險中介服務行業目前的供給能力、質量、效率仍明顯不足，未來保險中介行業仍有較大發展空間，尤其是移動互聯技術的運用及標桿性保險中介機構的示範性效應。
再者保險中介服務行業與保險供應商在理賠和數據核對方面效率較低，需加強電子化對接，以提升理賠效率。
其次，由於保險中介機構與保險公司間對接渠道不暢通，導致效率低下。尤其對於中小型保險公司，亟需平台與保險中介公司進行對接。
最後，保險公司內部營銷人員、兼業保險代理人均代表投保人委託以賺取手續費，缺乏獨立性、中介性與公眾性，由此，亟需獨立的平台以對接保險人與保險公司、中介公司，以滿足保險人需求。
一、 關於基礎設置
（開始做PPT之前，先把這幾個設置搞定，過程中無論山崩海嘯，也不擔心啦！）
1. 撤消設置
步驟：點擊文件——選項——高級——最多可取消操作次數
2. 自動保存
步驟：點擊文件——選項——保存——保存時間間隔10min
3. 幻燈片比例調整
步驟：點擊設計——幻燈片大小——（自定義）
步驟：點擊左側幻燈片——按下回車鍵——生成新的幻燈片
二、關於PPT中字體的設置
不要輕易使用——傳統藝術字、難看的陰影字、彩虹漸變字
1.在台上演講PPT的時候，最尷尬的莫過於字體丟失，這樣無論你的PPT做得有多好，都是不倫不類的，那麼，怎樣才能不丟失字體呢？
（1）字體嵌入PPT文件。
步驟：點擊文件——選項——保存——將字體嵌入文件——（選第一個就行）
（嵌入失敗說明沒有獲得版權許可）
（2）直接拷貝字體文件。
（嵌入成功 也可能字型檔不全 出現遺漏）
因此盡量選擇大品牌字體：漢儀字型檔、方正字型檔、造字工房
2.根據場合搭配字體
（1）商務報告/印刷閱讀字體選擇
場景氣質：嚴謹、商務、簡潔
使用目的：耐看、長時間閱讀體驗良好、中庸
D. 保險公司增員舉措
保險公司增員舉措盡在保之助，你授授
E. 誰有保險公司對新員工進行洗腦的PPT啊
我只有教程：
分為6個步驟.
1。把目標腦殼用工具打開
2。將清水10升緩緩注入
3。倒入38消毒液
4。雙手掌心托住頭部兩側輕輕搖晃
5。用清水將腦內慢慢沖洗干凈
6。蓋上腦殼，用520強力膠沾牢固
F. 保險公司如何有效增員
增有業務能力，有意願有事業心。有責任感的人。
G. 有誰能教教我這保險公司該如何增員可有什麼增員的方案
我正在參加一家保險公司的籌建見證了從3人發展至246人的發展過程這僅僅是我們公司一個處的人員變化我們處共有兩個部兩個部經理和23個主任
增員無所謂有效和無效增員這個過程你不知道誰會最後留存把每個人都當成有效的增員去增就好
先確定部經理人選根據我的經驗合格的部經理應具備的條件30到45歲從業至少3年人緣好
胸襟廣執著熱情對強烈的保險意識和理念
然後就是主任的確定部經理早期的增員對象80%成為主任因為是籌建並無業績的考核
架構搭建成功後就是真正的增員過程了
每個人都有資源看你會不會挖掘利用早會對每個新人和增員人大加包裝讓別人感覺增員是一件榮譽感非常強的事另外用基本法誘導成為主任的利益有多大當一個人有了當主任的意願增員變成自己內心的需要就好辦了
以上是站在公司的角度看增員
若你是外勤就要學會做局也就是包裝讓別人意識到做保險是收入豐厚和有發展空間的職業
做正兒八經的面試和有筆試讓別人感覺你的公司很正規留在這個公司很不易f來的不易自然不會輕易離開還有很多技巧沒辦法都寫下來加308099425交流交流吧
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