有生育保險公司還發工資嗎

A. 產假期間領了勞動和社會保障局的生育保險金,單位是否還應發產假工資

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。

2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

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第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；

在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。

所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

B. 女職工生育期間享受生育保險的同時，用人單位還發工資嗎

是的，女職工產假期間已享受了社保基金支付的生育生活津貼，單位就不再支付產假工資

C. 產假期間社保局已經發了生育保險金（含工資）企業還需發工資嗎

生育津貼就是因為你參加了生育保險，所以在生育期間由社保部門給你發的產假期間的工資，企業就不再發放工資了。

D. 領取生育津貼期間單位還要發職工工資嗎

需要。

根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：

一、參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付除以30再乘以規定的產假天數，生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位不得截留;生育津貼低於職工原工資標準的，由用人單位補足差額。

二、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資標准發給。

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

E. 已經享受了生育保險，公司還會發工資嗎

生育津貼怎麼算,貌似如果生育津貼比你工資高或者一樣公司是不發的,如果低於你的基本工資,公司就補發低的那部分。 生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付,期限不少於90天; 二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。生育津貼怎麼算呢? 生育津貼怎麼算? 1、 生育津貼的計算:以生育(流產)時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期計發,生育津貼的計算公式如下: 生育津貼 = 當月本單位人平均繳費工資÷30(天)×假期天數 2、生育假期天數計算: (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假。難產假期包括兩種情況: 1、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天; 2、吸引產、鉗產、臀位產增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。 注:(最長產假170天,女士晚婚晚育23周歲,且不要求男士也達到晚婚晚育年齡;生了雙胞胎就享受不了獨生子女的35天假期,只能享受15天假期) 3、一次性分娩營養補助費計算 (1)正常產、滿7個月以上流產:上年度市職工月平均工資4101× 25; (2)難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資4101×50。 注:以廣州為例,4101元是指2009年廣州市職工月平均工資, 10年的數據還沒統計出來 4、一次性補貼 在一二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

F. 有生育保險的員工，產假工資由生育保險支付，那請問在產假期間公司還用代為發放嗎

女職工產假期間的生育津貼可以採取二種發放方式：
1、可由單位先行發放產假期間工資，待生育津貼申領到帳後，進行對比，如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發；如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補扣差額部分。
2、待單位按規定為女職工辦理生育津貼到帳後，一次性支付給職工。
單位在職工產假期間未先行發放工資的，不違法。

G. 我拿到報銷生育險的費用，公司還發我工資嗎

那要看你是不是只拿到生育期間的所有費用，包不包括生育期間的工資等，如果包括那公司不用再額外發放你公資，如果只是拿到了生育相關的費用，不包括工資部分，那麼你們公司是應該支付你工資的。

H. 產假期間社保局已經發了生育保險金（含工資）企業還需發工資嗎

這種情況單位是不發工資的，因為生育保險就是單位交的，就是為了產假期間不用給職工開工資。

I. 生育保險報銷後單位還發工資嗎

產假期間單位是不計發工資的
生育保險報銷分為兩部分，一部分是生育費用包括：產前檢查費用，生產費用、營養費用三部分，這部分錢經核實報銷後會轉入單位銀行的賬戶，員工可以憑社保所出具的生育費用結算清單到本單位領取；還有一部分就是女職工生育期間的工資，一般正常的產假報銷3個月工資（這個工資就是你的繳納社保基數，比如你在單位工資可能是每月2000元，但是單位是按1500的基數給你繳納的保險，那麼報銷的時候社保所只能按每月1500元報銷），晚育的報銷4個月工資，這部分錢是由職工本人憑身份證到社保所領取的，因為不經過單位的帳戶，所以產假期間如果單位發放了工資那麼報銷的時候職工就等於拿了雙份的產假工資了

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