儲蓄型的商業保險

❶ 保險和儲蓄有什麼區別

1、性質不同

儲蓄是把節約下來或暫時不用的錢或物積存起來，多指把錢存到銀行里。儲蓄存款是信用機構的一項重要資金來源。發展儲蓄業務，在一定程度上可以促進國民經濟比例和結構的調整，可以聚集經濟建設資金，穩定市場物價，調節貨幣流通，引導消費，幫助群眾安排生活。

保險 ，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。

2、特點不同

儲蓄對象的暫時閑置性和積累性，儲蓄動機產生於個人取得收入以後扣除消費部分的結余。這部分結余構成了個人能進行儲蓄的物質前提。同時，儲蓄的目的是為了未來消費，這也說明了儲蓄對象的閑置具有暫時性。

從經濟角度看，保險是分攤意外事故損失的一種財務安排；從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排。

3、風險不同

保險必須有風險存在。建立保險制度的目的是對付特定危險事故的發生，無風險則無保險。為了應用大數原則，有可能受益的風險不在可保范圍內，因此商業保險機構一般不承保此類風險。

儲蓄風險低，是「存款自願、取款自由、存款有息、為儲戶保密」。居民個人所持有的現金是個人財產，任何單位和個人均不得以各種方式強 迫其存入或不讓其存入儲蓄機構。

❷ 購買儲蓄型保險有哪些陷阱

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

我的基本觀點就是:如果以前返還型保險在財務規劃上還有一些作用的話,那麼現在,如果不是極其明確和特殊的需要,普通百姓都應暫緩考慮返還型商業保險,用消費型保險代替。.不久以後，返還型商業保險的保證利率是必然要提高的,保險費是必然要下降的.普通人民群眾,每掙一分錢都不容易,在這種背景下忽悠群眾買返還型保險,實在是一種掠奪.下面我用"分解法"分析一下返還型保險的真相。所謂「返還型保險」是指以下幾種人壽保險：1.返還型大病險2.終身壽險3.養老保險4.教育險5.終身醫療險6.其他兩全類保險首先講一下返還型保險的原理，事物的客觀規律就是，復雜的事物全都能夠分解成簡單的容易理解的事物。返還型保險正是如此。其實，任何一種保險都由保險公司的精算部門按照一定的精算原則設計出來，而這個精算原則是相對統一和透明的(保監會有相關規范)。保險精算原理十分復雜，一般客戶和代理人都不可能完全了解。下面我用一個簡單的公式來「分解」一下返還型保險的保險費構成，對於普通客戶理解返還型保險是完全夠用了。保險總保費=A(風險保費)+B(附加費用)+C(儲蓄保費)A：風險保費：索賠頻率和案均賠款的估算。你花錢，一旦出險保險公司賠付，這部分費用客戶需要買到人身保障所必需付出的費用，也是保險的核心內容。這部分費用是按照統一的生命表來計算的，對於人壽保險來說，年齡越大患大病和死亡的概率越高，相應保費就越貴,最終這個費用達到100%,也就是說保費=保額,這個時候保險就失去了其意義。這就是為什麼保險公司鮮有保障到70歲以上的保險產品。B：附加費用：指保險公司運營費用，代理人傭金等成本，這些成本是要分攤到保戶頭上的，保險公司屬於企業，經營就要有成本發生，這也是正常范圍之內。但對於客戶來說,這部分費用也絕對不能忽略,因為它與保險的類型,保費的多少息息相關.C：儲蓄保費：指保戶以一個固定利率儲存在保險公司的錢，保險公司在某種特定條件下給付出來，這種特定條件指如死亡，達到一定年齡等。注意這部分錢是保護存儲在保險公司的錢，跟任何風險的發生無關。這部分錢的利率目前是小於<2.5%,保監會自1999年以後就有了這個規定。對於保戶來說,可以很明確地知道你的儲蓄保費是多少,每一張人壽保險的保險單,都有"現金價值表",這個現金價值表裡面的數據,就是你所購買保險的"C儲蓄保費"的數值.有了這個分解公式,任何一款人壽保險產品都能夠分解清楚,使用這個公式,有助於您了解產品的費用構成,做到對自己的需求和保險的匹配心中有數."返還型保險"的之所以構成陷阱就在於：絕大多數返還型保險，其"C儲蓄保費"的費用比例遠超過"A風險保費",要知道"C儲蓄保費"的作用僅僅是把保戶投入的錢以不足2.5%的長期利率存在保險公司(某些知名外資保險公司,其利率2.0%都不到),低於銀行存款,低於國債,靈活性極差,這個"C儲蓄保費",還會導致"B附加費用"項的上升,也就是說，保戶花費高於銀行存款的手續費,買了個利率低於銀行存款和國債的超長期定期儲蓄.由此可見，"C儲蓄保費"是一項起不到任何保障作用,且理財功能極差的保費支出.二.哪些是「非返還型」保險非返還型保險又稱保障型保險或消費型保險，它們的主要特點是返還為0，即現金價值表上的現金價值為零或很低。保障型保險分為以下幾類：1.定期壽險2.消費型大病險(定期大病保險)3.意外險4.醫療費用和補償保險5.財產險消費型保險保費=A(風險保費)+B(附加費用)可以發現，消費型保險沒有"C儲蓄保費"一項，並且"B附加費用"要低於返還型保險的附加費用。三.「返還型保險陷阱」的危害返還型保險保費高，保障低。有些經濟條件不佳的人，為買保障而去，卻買了一堆返還型大病險，終身壽險等保險，出了問題，賠付額會不足，還佔用大量資金，造成經濟負擔。有的客戶感覺到買錯保險，想退保，損失是很大的，由於保險公司會把「B附加費用」在頭一年或兩三年扣除掉，導致客戶頭幾年退保的時候只能拿到所交費用的很少比例。既然返還型保險是個陷阱，為何在國內會大行其道呢？那主要因為三個方面的原因：1.國內客戶保險觀念還不到位國內客戶，很多人不能接受「保障是消費」的理念，總是希望保險公司能夠有事賠錢，無事還本。由於「投資理財」觀念也剛剛開始普及，很多的國內客戶還不能理解「貨幣的時間價值」(即復利)的作用。以上兩個「不理解」是產生「返還型保險陷阱」的源頭。返還型保險，由於它可以在很多年以後返回本金，就給人一種有事賠付，無事還本的假象，實際上客戶一分錢也沒有少花，客戶是用數十年的復利來支付了「A風險保費」，和「B附加費用」，客戶支付的復利甚至遠遠高於這兩部分費用，這高出來的部分完全貢獻給了保險公司。2.保險公司的融資需求保險公司作為金融機構，當然需要融資，由於保險業在國內起步比較晚，先期融資是個難題，返還型保險可以達到融資的目的，又能迎合國人落後的保險觀念，自然就會成為保險公司樂推的產品。這從保險公司的投保規則中就能窺得一隅。很多公司的消費型險種很好，可惜不能單獨購買，只能附加在一些返還的險種之上。這就是變相的「買一贈一」，和一般買一贈一不同的是，商場買一贈一是「買貴贈便宜」，保險是「買便宜贈貴」。3.保險營銷人員的問題保險公司的營銷激勵機制，註定了保險營銷人員更樂於推銷返還型保險，因為代理人傭金和個人業績都和保費高低有很大關系。另一方面，保險公司營銷人員的傭金主要集中在頭3到4個年度支付，例如一個保險，首年傭金為保費的30%到40%，此後逐年降低，到第五年後一般為零。這種激勵機制，業務員重傭金而輕專業，利用保險公司的培訓的銷售話術來推銷重重偽裝的「返還型保險」也就不足為奇了。五.返還型保險的正面作用由於這種保險長期返還的特性,它在「財務規劃」方面有一定的作用.國外也有返還型保險,主要作用就是財務規劃.但是,由於國人理財觀念還在普及之中,能夠從事財務規劃的人才就更少.返還型保險很少是因為它的"財務規劃"功能被賣出去的.返還型保險是掛著"分紅賺錢"的羊頭賣出去的"低利率強制儲蓄"而已.其實我對商業保險的分析是基於宏觀經濟形勢，充分考慮了保障而得出的。保險的不可替代的功能只有純保障，即消費型保險。所謂的儲蓄型保險的「強制儲蓄」「財務規劃」等功能，全部都可以被其他金融產品所替代，而現在目前人壽保險市場的現狀，則完全是本末倒置！

❸ 儲蓄性保險是指什麼具體內容條件等

養老保險政策問答
個體從業人員如何繳費和養老金如何計發？
城鎮個體工商戶及其僱工和城鎮自由職業者參加基本養老保險的繳費比例為全省上一年職工社會平均工資的18％。自由職業者和城鎮個體工商戶業主全部由本人繳納，僱工由個體經濟組織和本人共同繳納（目前，僱工本人的繳納比例為7％，以後隨企業職工個人繳費比例的調整而調整）。參保人員達到國家法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）、繳費滿15年的，按月發給基礎養老金和個人賬戶養老金。繳費不滿15年的，將個人賬戶儲存額（含利息）一次性發給本人，同時終止養老保險關系。
職工繳費不滿15年，其養老保險待遇如何計發？
（1）1996年1月1日後參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受按月領取養老金待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
（2）1995年12月31日前參加工作的職工，在《實施辦法》實施後，即1998年1月以後退休的，到達法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，按規定可以補繳到15年，退休時可以按月計發基本養老金。
（3）1995年12月31日前參加工作，到達法定退休年齡時，繳費不滿10年的，不能補繳。除按規定將個人賬戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立賬戶之前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發給本人兩個月指數化月平均繳費工資。
不同類型人員的養老金如何計算?
1996年新的養老保險制度實施前後參加工作的職工計發基本養老金的結構，各不相同：
（1）新制度實施後參加工作的職工（即所謂"新人"）退休時：基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金。其中：基礎養老金標准為全省上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金標准為本人帳戶儲存額除以120。
（2）新制度實施前參加工作的職工（即所謂"中人"）退休時：月基本養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金＋過渡性養老金＋一定比例的補貼和調節金。
（3）個人繳費年限累計不滿15年的，退休時不享受基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
（4）新制度實施前已經離退休人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金的調整辦法。即與其他離退休人員一樣，享受基本養老金的正常調整機制。
怎樣建立職工的養老保險個人賬戶？
職工繳費同本人今後的養老待遇有什麼關系？
個人賬戶的記入比例為職工本人繳費工資的11％，其中2003年度職工個人繳納的7％全部計入，然後再從用工單位繳納的20％當中劃出4％計入職工個人賬戶；個體參保人員從本人繳納的18％當中劃出11％記入個人賬戶。個人賬戶是職工辦理退休時計發養老金的主要依據。一般情況下，繳納的養老保險費時間越長、繳納的工資基數越高、繳費額越大，個人賬戶儲存額就越高，退休時領取的基本養老金就越多，反之，則越少。因此，職工遇到企業拖欠養老保險費或少報工資總額從而少繳養老保險費等情況時，有權向企業主管部門、勞動和社會保障監察機構、社會保險機構、各級工會及新聞媒體舉報，以保護自己的合法權益。
企業和職工按什麼標准繳納養老保險費？
養老保險費由單位和職工個人共同繳納，單位按當月工資總額的20％繳納，職工個人目前按本人月工資收入的7％繳納。但當職工個人當年月平均工資高於全省上年度職工月平均工資300％的，按全省上年度職工月平均工資的300％繳納，低於全省上年度職工月平均工資60％的，按全省上年度職工月平均工資的60％繳納（2002年全省職工月平均工資為747元）。
職工個人繳費比例每兩年提高一個百分點，直到8％為止。
個體參保人員繳費基數不得低於全省上年度職工月平均工資，其中高收入者繳費基數最高不得超過全省上年度職工月平均工資的300％，個體參保人員可在全省上年度職工月平均工資的100％至300％之間選擇。繳費比例目前為18％。
各類中斷繳費人員如何接續養老保險關系？
繼續繳納養老保險費？
原為企業職工，後因失業、或因企業關閉、破產、改制、重組、兼並等原因與企業解除或終止勞動關系而中斷繳費人員，現自謀職業、靈活就業或有一定經濟收入、有能力繳費的，都可以自由職業者身份接續養老保險關系，繼續繳納養老保險費。這些人員可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系（原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理；區屬企業到區社會保險局辦理）。接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
養老保險覆蓋范圍及對象有哪些？
凡在我省行政區劃內的國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業（含港澳台投資企業）、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，城鎮個體工商戶及其僱工、自由職業者都要依法納入基本養老保險的覆蓋范圍。
什麼是基本養老保險？
基本養老保險也稱國家基本養老保險。它是國家為保障退休職工基本生活需要統一政策並強制實施的一種養老保險制度。它是我國實行的基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的多層次養老保險制度中的第一層次，也是最高層次。
企業和職工個人的繳費基數對職工退休以後的退休待遇有何影響?
企業和職工個人的繳費基數直接影響到職工退休以後的待遇。我們知道，新養老金計發辦法，充分體現了公平與效率相結合、權利與義務相一致的原則。個人帳戶養老金是按照本人工資收入的一定比例記入個人帳戶的；過渡性養老金也是根據本人的繳費基數計算的。如果職工個人繳費基數低並且企業沒有足額繳費，那麼，記入職工個人帳戶的金額就少，計算出來的個人帳戶養老金和過渡性養老金就低。同樣道理，如果繳費基數大，企業和職工繳納的養老保險費多，那麼記入和從企業劃入個人帳戶的金額就多，退休時個人帳戶全部儲存額除以120後的數額就大，計算出的個人帳戶養老金和過渡性養老金就多，其養老金待遇就高。所以，每個企業職工，都要按時足額繳納養老保險費，同時督促企業足額繳納養老保險費，這樣自己退休時養老保險金才能不受影響。
國家對養老保險個人帳戶的建立和管理作了哪些規定?
隨著養老金計發辦法的改革，按照國家規定，從1996年起，國家為每個職工建立一個基本養老保險個人帳戶，以此作為職工退休時計發基本養老金的一部分。個人帳戶建立的規模、個人帳戶使用和管理的主要內容有五個方面：（1）個人帳戶的規模為本人繳費工資的11％，由個人繳費和從企業繳費中劃入兩部分組成。（2）個人帳戶儲存額每年參考銀行同期存款利率計息；（3）個人帳戶只用於養老，不得提前支取；（4）職工調動時，個人帳戶隨同轉移；（5）職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
什麼是過渡性養老金?主要作用是什麼?
計算"中人"建立個人帳戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後"中人"基本養老金的一個組成部分。對新制度（或"統帳結合"）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則退休時的個人帳戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人帳戶年限的養老金問題。
什麼是職工基本養老保險個人帳戶?
職工基本養老保險個人帳戶，是企業職工基本養老保險中，用於記錄職工個人繳納的基本養老保險費和單位繳費部分劃入職工個人名下的帳戶，是職工退休時計算基本養老金中個人帳戶養老金的重要依據。職工基本養老保險個人帳戶的規模為本人繳費工資的11％。目前職工個人繳費比例為6％，其餘部分由單位繳費劃入；隨著個人繳費比例的提高（最終到8％），單位劃入部分降低。職工退休時，其個人帳戶的累計儲存額除以120，為該職工退休時的個人帳戶養老金。職工基本養老保險個人帳戶是社會統籌與個人帳戶相結合的企業職工基本養老保險制度的核心內容之一，是近年來深化養老保險制度改革成果的具體體現。
為什麼說企業繳納的養老保險費應視同職工工資同等重要?
職工的工資是應得的勞動報酬，離退休人員的養老金也是國家法律規定應得的待遇，兩者同等重要。企業繳費是為本單位職工建立養老保險關系的義務和責任。企業和職工繳費情況直接關繫到職工退休後的待遇，所以按照國家和省政府規定，只要正常發放工資的單位都必須及時足額繳納養老保險費，不能存在有先有後、有輕有重的思想，更不能有意拒繳和拖欠。根據國家有關法律，企業在破產時，企業應繳的養老保險費，也必須在清償資產時按第一序列優先繳納。
下崗分流人員重新就業後如何參加基本養老保險?
（1）對於原在國有企業參加基本養老保險社會統籌的下崗分流人員，原參加養老保險社會統籌的實際繳費年限予以承認。重新就業並按規定繳納基本養老保險費的，前後的繳費年限（含視同繳費年限）合並計算，達到國家規定的退休年齡時，按規定計發退休待遇。
（2）下崗分流到外商投資、私營企業的和從事個體經營等其它非公有制經濟形式就業的，應繼續參加基本養老保險社會統籌，繳納基本養老保險費。繳費年限累計滿15年，達到國家規定的退休年齡後，可按月領取基本養老金。
繳費年限與連續工齡有什麼不同??怎樣計算繳費年限?
繳費年限與連續工齡是兩個不同的概念，不能相混淆。繳費年限是單位和職工都按規定繳納養老保險費的累計年限，用於衡量職工繳費時間長短，是計發養老待遇的依據之一。連續工齡是按國家規定可累計計算的實際工作年限，用於衡量職工勞動時間長短。連續工齡與繳費情況無關，不能做為計發養老待遇的依據。但由於歷史原因，職工在實行社會養老保險前，按國家規定可以計算連續工齡，可以視同繳費年限。職工先後有幾個不同工作單位繳納養老保險費的年限，可以分段累加，但中斷繳費的時間不能計算繳費年限。
提前退休人員養老金如何計發?
根據勞動保障部、民政部、財政部勞社部發〔2000〕13號和勞動保障部勞社部函〔2000〕171號文件規定，凡按規定辦理提前退休的人員，在計發基本養老金時，除從事特殊工種的年限不減發待遇外，其它提前退休人員，每提前一年減發2％除個人帳戶之外的基本養老金。計算辦法為：基本養老金＝〔基礎養老金＋過渡性養老金＋一定比例的補貼和調節金〕×〔1－提前退休年限×2％〕＋個人帳戶養老金。
什麼是基本養老金的調整制度?
基本養老金的調整制度，也叫基本養老金的正常調整機制，其基本含義是按照職工工資增長的一定比例定期對基本養老金進行適當調整，以保證離退休人員的生活水平不降，並分享經濟發展和社會進步的後果。基本養老金水平的調整，由勞動保障部和財政部參照城市居民生活費用價格指數和在職職工工資增長情況，提出方案報國務院審定後統一組織實施。
各類職工實際繳費年限是如何計算的?
各類職工開始計算實際繳費的時間要與規定開始實行個人繳費的時間相一致，即：1984年8月底以後新招收的勞動合同制職工從招工之日起、1990年2月底前招收的臨時工從1990年3月起、1990年3月1日以後招收的臨時工從招工之日起、原國家固定職工從1993年1月起，分別按照相關規定實行個人繳納基本養老保險費的制度，並分別按照實際繳費月數計算繳費年限。
企業拖欠或拒繳養老保險費會受到哪些處罰?
按照國家和省有關規定，企業拖欠或拒繳養老保險費會受到下列處罰：一是從欠繳之日起，按日加收欠費金額2‰的滯納金，並由勞動保障行政部門責令限期繳納。逾期仍拒繳養老保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。二是凡拖欠養老保險費的企業，一律不準評優、評先，不準升級，不準購買汽車、移動電話等專控商品。三是對企業法人代表要減少工資獎金，並按照《社會保險費征繳暫行條例》有關規定，給予經濟處罰。罰款由個人支付，不得在單位報銷。
什麼是繳費工資?
繳費工資是企業以工資總額、個人以全部收入按月和確定的比例向社會保險經辦機構繳納養老保險費的基數。工資總額按國家統計局規定的口徑計算，包括：基本工資、計時工資、計件工資、各類資金、加班加點工資、物價補貼，各類津貼等。
按照有關政策規定，個人繳納保險費的全部和單位繳納保險費的部分將記入職工的個人賬戶。所以，不按規定足額繳納養老保險費的，記入個人賬戶的數額就小，將來退休領取養老金也就隨之減少。因此企業申報繳費時，必須對職工負責，把其月工資的全部作為職工的繳費基數。
職工個人賬戶儲存額有哪些支付辦法?
（1）職工按新辦法辦理退休手續後，按月支付的基本養老金中的個人賬戶養老金中的個人賬戶儲存額中列支。
（2）職工退休後死亡，個人賬戶儲存額仍有結余時，其結余額中的個人繳費部分可一次性結算，由其法定繼承人或指定受益人領取。
（3）職工退休前死亡，個人賬戶儲存額中的個人繳費部分，由法定繼承人或指定受益人一次性領取，養老保險關系即行終止。
（4）職工出國定居後，個人賬戶儲存額中的個人繳費部分，由本人一次性結算領取，養老保險關系即行終止。
什麼是實際繳費年限?
企業和個人按規定向社會保險經辦機構共同繳納基本養老保險費的年限稱實際繳費年限。石家莊市規定：固定職工從1993年1月1日開始個人繳費，勞動合同制職工從參加工作之月開始個人繳費，臨時工從1990年2月開始個人繳費，臨時工從1990年2月開始個人繳費。上述職工從個人繳費開始，由單位和個人共同按規定向社會保險經辦機構繳納養老保險費的時間稱為實際繳費年限。職工的實際繳費年限在職工退休時由當地社會保險經辦機構按照養老保險台賬和《職工養老保險手冊》的記載具體.
什麼是視同繳費年限?
所謂視同繳費年限，是指在實行企業和個人共同繳費的養老保險制度之前，按照國家和省有關規定計算的連續工齡或工作年限可以視為繳費年限。具體講，石家莊市的固定職工指1992年12月底前參加工作的連續工齡。視同繳費年限由同級勞動行政部門負責核定。
"中人"的基本養老金怎樣計發?
1995年12月31日以前（即建立個人賬戶以前）參加工作並參加養老保險社會統籌的，在統一制度後退休的人員為"中人"。"中人"的基本養老保險金由四部分組成：
（1）基礎養老保險金：月標准為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%。
（2）個人賬戶養老金：月標准為職工退休時個人賬戶全部儲存額除以120個月。
（3）過渡性養老金：以本人指數化月平均繳費工資為基數乘以1995年底以前的繳費年限（含視同繳費年限）再乘以1.4%求得。
（註：本人指數化月平均繳費工資是用1993年至本人退休前歷年繳費工資分別數，將歷年指數相加除以計算指數的年數，再以本人退休時上一年全省職工平均工資乘以平均指數，除以12，即以本人指數化月平均繳費工資。）
（4）一定比例的各種生活、物價補貼和調節金。
計發公式：
月基本養老金=基礎養老金（職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%）+個人賬戶養老金（職工退休時個人賬戶儲存額÷120）+過渡性養老金（本人指數化月平均繳費工資×1995年底以前繳費年限×1.4%）+各種補貼及調節金{建立個人賬戶前的工作年限（含中斷繳費年限）×各種補貼及調節金數額}。
勞動者參加養老保險後，應享有哪些權利?
①按照規定領取基本養老金和享受養老保險其它待遇；
②查詢與本人有關的養老保險繳費記錄；
③要求提供養老保險政策咨詢及其它服務；
④就與本人有關的養老保險爭議依法申請仲裁，行政復議或者提起訴訟；
⑤監督社會保險經辦機構的養老保險工作；
⑥監督企業繳費。
個體從業人員如何繳費和養老金如何計發?
城鎮個體工商戶和個體從業人員參加基本養老保險，繳費比例為全省上一年職工社會平均工資的16％。業主的養老保險費全部由本人繳納。從業人員的養老保險費由本人繳納8％，業主為其繳納8％。個體從業人員達到國家法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）繳費滿15年的，同各類企業職工退休一樣，按月發給基礎養老金和個人帳戶養老金。基礎養老金按本人退休時全省上一年職工平均工資的20％計發。個人帳戶養老金標准為個人帳戶全部儲存額除以120。繳費不滿15年的，將個人帳戶儲存額（含利息）一次性發給本人，同時終止養老保險關系。
養老保險基金的管理是怎樣的?
養老保險基金必須專款專用，實行收支兩條線管理的財政專戶儲存，這是一種勞動和社會保障、財政、銀行三家分工負責、管理有序、相互制約的機制。社會保險經辦機構負責養老保險費的收繳及時存入財政部門在國家商業銀行開設的養老保險基金財政專戶。社會保險經辦機構根據養老金支付需要，提出用款計劃，經財政部門審核同意，再通知銀行由財政專戶劃撥到社會保險經辦機構的養老基金支出帳戶，社會保險經辦機構從基金支出帳戶辦理支付。各級財政、勞動和社會保障部門對基金嚴禁挪用和用於平衡財政。
參加統籌的人員退休前或退休死亡，基本養老保險
個人帳戶儲存額尚未領完，如何處理
參加統籌人員在退休前或退休死亡，其基本養老保險個人帳戶儲存額尚未領取完，剩餘的儲存額，單位計入部分歸入社會保險統籌金；個人繳費部分，發給其他指定的受益人或法定繼承人。
哪些單位應列入機關事業單位養老保險統籌范圍?
1、黨政機關，包括人大、政協、檢察院、法院。
2、人民團體，包括各民主黨派、工會、共青團、婦聯。
3、各類事業單位。
機關事業單位工作人員在調入調出時，辦理養老保
險關系轉移手續有哪些規定?
1在同一社會保險機構繳費的機關事業單位之間調動的，只辦理養老保險關系轉移手續，不辦理養老保險基金轉移手續。
2跨統籌范圍調動時，按照冀勞〔1998〕47號文件規定，仍執行冀勞〔1997〕106號文規定。即轉移1996年1月1日起以來的個人帳戶全部儲存額?包括利息?。調入人員辦理完上述手續後，方可辦理調入人員的參保手續；調出人員須先辦理停保手續，然後再辦理養老保險關系轉移及養老保險基金的轉出手續。
視同繳費年限?
?視同繳費年限：在未實行企業和個人共同繳費基本養老保險費制度之前按照國家規定計算的連續工齡可以視同繳費年限。
養老保險費如何繳納?
?養老保險費如何繳納：企業以當月的工資總額作基數，為職工繳納基本養老保險費。職工個人的繳費工資基數為當月的全部工資收入，但當職工個人當月繳費工資高於全省上一年度職工月平均工資300％的，按全省上一年職工月平均工資300％繳費，低於全省上一年職工月平均工資60％的，按全省上一年職工月平均工資的60％繳費。
職工的退休條件?
?職工的退休條件：一是繳費年限?含視同繳費年限?必須滿15年以上；二是達到國家法定的退休年齡。72?國家規定的退休年齡：正常退休年齡：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事特殊工種?從事有毒有害工作滿8年以上，高溫井下工作滿9年以上，高空特繁工作滿10年以上?的退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。經鑒定因病完全喪失勞動能力退出生產工作崗位男年滿50周歲，女年滿45周歲。
在職職工或離退休人員死亡後，個人帳戶余額中個人繳費部分可以繼承，
95年以前的個人繳費是否也可以繼承?
?在職職工或離退休人員死亡後，個人帳戶余額中個人繳費部分可以繼承，95年以前的個人繳費是否也可以繼承：95年以前的個人繳費不能繼承，因為我省建立個人帳戶時間是從一九九六年一月一日開始的，在此之前的個人繳費邊同企業繳費已進入了社會統籌基金。
符合享受退休費優異待遇的人員，如何增發基礎養老金?
?符合享受退休費優異待遇的人員，如何增發基礎養老金：
1994年10月31日以前，曾獲得省級以上勞動模範，獲得國家科技進步三等獎以上，省部級科技進步獎二等獎以上的人員，退休時仍保持榮譽的，可以增發3％－9％的基礎養老金，具體增發比例為：按文件規定老辦法提高標准工資的5％的，新辦法可以提高基礎養老金3％；老辦法提高標准工資的10％的，新辦法可以提高基礎養老金6％；老辦法提高標准工資的15％的；新辦法可以提高基礎養老金的9％。
關於個人帳戶?
?關於個人帳戶：
個人帳戶用於記錄參加基本養老保險職工繳納的基本養老保險費和從企業繳費中按規定比例劃入的部分，以及全部的利息。個人帳戶是職工辦理退休時，計發基本養老金的主要依據。

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❹ 儲蓄和保險的區別在哪裡

城鄉居民將暫時不用或結余的貨幣收入存入銀行或其他金融機構的一種存款活動。又稱儲蓄存款。而保險是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
儲蓄和保險的區別在於：
(1)受益情況不同。買保險可以得到一定的風險保障；而把錢存到銀行只能得到本錢和利息。
(2)行為方式不同。買保險是同舟共濟，是個人力量和他人力量的結合；而銀行存款純屬個人行為，有了風險只能依靠自身力量來解決。
(3)資金的處置權不同。用錢買保險，就不可能像把錢存到銀行一樣，可以自由使用(假設每年交1000元保費，可以獲得10萬元的終身保障，那麼從交第一次1000元開始，就意味著擁有了10萬元的權益；而如果每年存款1000元，不計利息的話，要等到100年才積累到10萬元的財富)。

❺ 哪一款儲蓄型商業保險可以終身領錢該怎麼購買

一般來說帶有終生二字的商業保險，就能終身領錢，可以到各大保險公司進行詢問。

❻ 儲蓄型商業養老保險選擇哪家保險公司的養老保險更好

你好，國內幾家大型保險公司的養老保險都是值得信賴的，保險公司的差異並不是非常大。購買保險主要還是根據個人具體情況進行具體險種的選擇。
商業養老險主要包括：傳統商業養老險、分紅型養老險、萬能型壽險和投資連結險。如果您是投資理財上比較保守者，可以選擇以強制儲蓄養老為主要目的傳統型商業養老險為主要投保對象。如果您可以承擔一定的風險，可以選擇有一個約定的最低回報的分紅型養老險，分紅的這部分資金的收益還與保險公司經營業績掛鉤，有一定的不確定性。投資連結保險不設保底收益，盈虧由全部客戶自負，風險性較高。此外，萬能型養老險的主要特點是下有保底利率，上不封頂，存取方便，有復利增值
您可以參考：
對於您的父母來說，在年齡較大的情況下，投保相應的商業養老險費用較高，相比而言，健康險、意外險對於中老年人的保障需求來說，是更好的選擇。
希望對您有所幫助

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❼ 大家有購買過儲蓄型商業保險的么 我想知道真的會到期返還么 可靠么 唉，這年頭能相信的東西比較少，

肯定是真的撒，但是前提是要按照計劃執行，繳費是義務，保障和利益就是保險公司的義務。
切勿中途退保，尤其是前期損失大。

❽ 個人儲蓄性養老保險就是商業養老保險嗎

個人儲蓄性養老保險不‍是商業養老保險。

一、個人儲蓄型養老保險不是商業保險，而是由社保主管部門經辦的，由在職職工自願選擇、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。計入個人的養老保險賬戶，退休後可一次性本息返還，也可分次返還，而商業保險是個人在商業保險公司自願投保的商業養老保險，兩者有著本質的區別。

二、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。