生育保險金標准

A. 如何領取生育保險金

1、符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，生產湖貨流產後可直接到就近的社保經辦機構辦理享受生育保險待遇的申請手續。 2、申請享受生育待遇時提供下列材料： 一、生育婦女本人身份證及本人實名制的有轉帳功能的銀行存摺； 二、醫療機構出具的《生育醫學證明》； 三、生育婦女夫妻雙方的戶口簿、結婚證或《獨生子女證》、 以上要求原件及復印件。

B. 生育保險費用怎麼算

生育保險作為一項基本社會政策，是國家通過社會保險來立法的，具有國家政策支持。而各地為了響應國家的號召，積極完善各地生育保險制度，對生育職工提供經濟、物質等方面幫助。為了更透徹的了解生育保險，依法保障自己的合法權益，其政策法規是無法忽略的。
1、生育保險法律：
1986年衛生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯聯合印發了《女職工保健工作暫行規定》。這一《規定》在全國范圍內進行為期6年調查研究的基礎上，經過科學論證，並參考各國法規制定的，為保障女職工的合法權益發揮出重大作用。
1988年7月國務院發布了《女職工勞動保護規定》，此規定適用於中國境內一切國家機關、團體、企事業單位的女職工。軍隊系統的單位可參照執行。其主要內容是對女職工的就業、勞動工作時間、產假、待遇孕期保護及其他福利等作了詳細規定。
1994年12月勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》中規定：本辦法適用城鎮企業及其職工。生育保險按屬地原則級織，生育保險費用實行社會統籌。
2、生育保險異地分娩規定：
參保職工因特殊情況需異地生育的，應由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經辦機構辦理審批手續，生育醫療費由職工個人墊支，出院後憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結、費用明細、發票原件等到生育保險經辦機構審核報銷，符合生育醫療支付項目的費用，定額標准以內的據實報銷，超過定額標準的按定額結算。異地生育職工生育小孩兩個月後將相關資料交由單位，由單位到生育保險經辦機構辦理相關待遇。
3、二胎生育保險規定：
如果是符合國家計劃生育政策的,也就是給發了准生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限,同樣享受產假期和生育保險待遇的，報銷的流程應該和第一胎是一樣的。
4、職工生育保險政策：
廣州市社保基金管理中心發布了《關於完善生育津貼計發方式的通知》，通知規定自2013年6月起，用人單位不論按以上的哪種方式申領生育津貼，職工在產假期間，用人單位都應當視同職工正常勞動並支付正常工作時間的產假工資（生育津貼），不能等申領了生育津貼後才發放給職工。

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C. 生育保險金

生育保險，是國家統籌規定單位必須給職工繳納的五險之一，為的是保障員工的生育安全以及生育期間的福利待遇。

繳納生育保險達到一定標準的，可以進行生育報銷。目前規定的是產前繳納滿9個月零10天的生育保險即可進行報銷。

如果產前沒有繳納社保或者繳納的時間不足夠，可以在產後繳納一年社保後的兩個月之後進行報銷。（如果要進行報銷，記得存好入院生產以及產檢的票據）

D. 生育保險金的領取條件有哪些

1、參保單位和參保個人必須按規定按時足額繳納生育保險費，申領生育保險金時無欠費。
2、申領生育保險金的人員除符合《成都市企業職工生育保險暫行辦法》(市政府第59號令，以下簡稱59號令)規定的條件外，生育或流產60日以內不間斷按時足額繳納生育保險費的時間(不包括補繳時間，下同)須滿24個月。生育或流產60日以後繳納生育保險費的時間滿24個月的，不屬於由社會保險經辦機構撥付生育保險金的范圍。
3、2003年2月1日以後參保繳費的，申領生育保險金時除提供59號令規定的證件、證明及有關資料外，有用人單位的人員須提供力、理參保繳費手續時經市或區(市)縣就業服務管理局已註明備案標識的《錄用人員花名冊》、單位與錄用人員簽訂的勞動合同書(被錄用人員系外來務工勞動者的還要同時提供《外來人員就業證》);沒有用人單位的人員須提供力、理參保繳費手續時本人戶籍所在的街道或鎮(鄉)勞動保障工作機構出具的就業證明或《失業證》，本人系外來務工勞動者的提供由市或區(市)縣就業服務管理局發給的《外來人員就業證》和就業證明。

E. 生育保險繳費標準是多少

生育保險是按社保繳費基數（一般是指當月的工資)，由單位按當地政府部門當年規定的比例（一般是0.60%-0.80%）繳納，個人不繳。比如，當月工資是3000元，繳費比例是0.60%的情況下，生育保險由單位繳納 18元，個人不用繳。

各地每年社保繳納的比例會根據當地社保統籌基金的情況，或為降低企業負擔等原因進行調整，不同的城市，繳費比例會不同。比如：

北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費；

廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。

用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。

如果是以靈活就業人員身份繳納社保的話，就沒有生育保險。

(5)生育保險金標准擴展閱讀：

《社會保險法》第五十三條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」

《社會保險法》第五十四條規定：「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。」

上述規定說明我國生育保險的范圍覆蓋了所有用人單位及其職工，並且擴大到了用人單位職工的未就業配偶。但未包含靈活就業人員在內。

2016年5月1日起各地繼續貫徹落實國務院2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合並實施工作，待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。

2017年2月24日，人力資源和社會保障部舉行生育保險和基本醫療保險合並實施試點工作會議，計劃於今年6月底前在12個試點地區啟動兩險合並工作。人社部強調，兩險合並並不是簡單地將生育保險並入醫保，而是要保留各自功能，實現一體化運行管理。

F. 生育保險金怎麼計算

生育保險金是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險。主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫療待遇。

G. 生育保險的補償標準是多少

生育保險報銷范圍如下：
1、生育醫療費。
女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。
2、生育津貼。
生育保險漫畫女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
產假計算：
基本產假98天，其中產前可以休假15天；
生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；
懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；
懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；
自願生育獨生子女的，增加35天；
晚育的，增加15天；
3、一次性分娩營養補助費。
按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。
4、計劃生育手術費用。
包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。

H. 生育保險金領取條件

單個生育保險的險種，費用不高，一般就二三十塊錢。但是這個險種不能單獨繳納，都是五險一起繳納。
一般享受生育待遇，是要求連續繳納10個月以上再生，一直到產假結束後，才能領取待遇的。

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