『壹』 承包廚房沒給員工上保險單位付什麼責任
按社保標准賠付住院 醫療 和工傷
『貳』 廚房外包了，廚房員工還需要和酒店簽勞動合同嗎
一般來說，廚房外包了，會包給某個個人或單位，這時就意味著，廚房員工已經不再是酒店的員工了。因為外包之後，廚房及員工均不再受酒店的管理，而受承包方的管理，因此，不需再和酒店簽勞動合同了，酒店應與廚房員工解除勞動合同，並由廚房承包方與之簽訂勞動合同。
『叄』 有什麼有些外包公司不給員工上保險這樣做是否合理
大多外包公司為了利益，不給員工上保險，而一般的員工因為缺乏相關知識，沒有過多要求。但這也是不合理的。
『肆』 業務外包人員在工廠一般是買的什麼保險
業務外包人員在工廠一般買的是什麼保險呢？主要有工傷保險意外保險
『伍』 外包工有無五險
外包的工作一般都是臨時性的，或者是按天算的工作，有的是兼職類的，所以說有的沒有交五險的
『陸』 公司為員工辦理保險（之前一直是交給外包公司做的），現在計劃要拿回來自己做。
1、如果您講的是社會保險，那就涉及要跟派遣單位終止代交社保的相關條款，員工要跟單位直接簽訂勞動合同，到社保局辦理錄用手續等，不知道您是哪裡的，建議到當地人力資源保障部門咨詢，這方面各地做法並不完全一樣。
2、如果您講的是商業保險，如果要自己做，也就是自己找保險公司投保。所以不是「拿回來」的問題。團體險一般都是一年一年的參保，您可以看看公司之前參保的那份團體險是到什麼日期結束，在該日期到期前找保險公司辦理好投保手續即可。
首先您要確定一家保險公司，壽險公司都可以做，財險公司對於這種短期意外險也是可以的。建議 您找一家規模比較大的保險公司投保。
其次您要找一位專業的保險營銷員，可以根據公司需求制定計劃，比如什麼部門適合哪種計劃，這需要您跟公司領導確定是只保意外，還是也保疾病，是否參加重疾保險等等。人數不同，費率可能有些調整，所以還要看你們公司有多少人員。
至於准備的材料，公司主要是需要填寫該保險公司的團體保單及相應資料，如果增添、刪改參保人員名單，也可以要求保險營銷員提供服務，有的保險公司已經開通網上操作，方便的很。
『柒』 單位食堂外包個人只管工資代發食堂員工法律責任誰負單位不買保險
協商不成，將單位和承包人一起作為共同當事人，到 當地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，主張補繳社保。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十二條
發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
『捌』 勞務外包還需要給員工上保險嗎
根據我國法律規定，勞務關系中，用人單位是不需要給勞動者繳納社會保險的。只有勞動合同中，才需要給員工繳納社會保險。簡單的說，就是勞務關系中，勞動者不受用人單位規章制度約束，不存在隸屬關系，所以用人單位不用繳納保險；再勞動合同中，勞動者受雇於用人單位，需遵守用人單位規章制度，同樣就應享受各種福利待遇了。
『玖』 「外包工」是否合法「外包工」怎樣買社保
正常的辦法就是你不給我五險一金或社保我不在你這里干。但是人多粥少你不幹別人就干。所以大家就給用人單位慣壞了，
『拾』 外包公司給員工交納的保險為何如此之低，不是說同工同酬的嗎壟斷行業沒有關系進不了啊，哎
外包公司降低繳納保險，屬於違法行為，建議去起訴他們！