Ⅰ 在私人廠里上班，老闆不給工人買保險怎麼辦才好呢
太正常了，私人廠尤其是小規模的基本都沒買保險的，
工人也大多是臨時工或鄉里鄉親那種地方廠，
所以這類情況沒什麼辦法，
想要保險只能自己到給買保險的地方工作了，
私人老闆大多都是比較利益化的，
還有就是可以考慮自己用單位開的證明自己出錢買。
Ⅱ 沒給工人買保險怎麼投訴
維權投訴的途徑如下：
1、到社保局信訪接待窗口走訪；
2、寄信到社保局；
3、撥打12333咨詢熱線；
投訴需要准備的材料：
1、《員工來訪登記表》。員工親自來投訴的，由員工本人填寫；員工通過來電、來信（函）、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫
2、員工有效身份證復印件（驗原件）。
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表（單）、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除（或終止）勞動關系通知或證明等)。
4、工資收入憑證原件（如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單）。
Ⅲ 工廠沒有給員工買社保和養老保險怎麼寫聲明
按勞動法規定：凡事企業都要為員工繳納社會保險…
你這個不是寫聲明、而是到勞動局告你們工廠老闆才對。
Ⅳ 老闆沒給工人買工傷保險，事故發生了，認定不了工傷，這樣怎麼辦，怎樣解決
法律規定：
企業未給員工購買工傷保險而員工發生工傷事故後，一個月內，可以由企業方向工傷保險行政部門，或者一個月後一年內，由受傷職工本人、親屬或者工會組織向工傷保險行政部門提出工傷認定申請，受理後，經人力資源和社會保障局行政部門認定為工傷後，由企業方支付《工傷保險條例》規定的全部工傷待遇。
受傷員工醫療期滿後喪失勞動能力的，可以向工傷保險行政部門提出勞動能力鑒定申請，經勞動能力鑒定委員會鑒定後確定傷殘等級的，由企業方支付全部的傷殘待遇。
你先進行工傷認定，千萬別拖，這些流程走完，企業不按規定給你補償，你可以去當地勞動監察部門舉報，維護你的合法權益。
Ⅳ 單位沒有給員工上保險,怎麼寫一份說明書,上交給工會
找證據，如實寫就行。
Ⅵ 他們不給工人買保險，怎麼投訴
並不是每一份工作都會給工人買保險，在找工作之前你完全可以咨詢主管人員，沒有保險不做就好。
投訴固然可以讓違法得到懲罰，但對你和其他工人未必真的有利。
你可以先找主管人員協商，如果他們確實違法，或許會給你一個滿意的答復。
Ⅶ 勞動法老闆不給工人買保險怎麼處理
勞動者還在職的就到勞動監察大隊投訴用人單位，或者勞動者和用人單位協商，要求用人單位補交工傷保險費。
勞動者已經離職的，就應當收集證據在一年內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動保障監察條例》
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。