生產車間養老保險費計入

『壹』 企業負擔的生產職工養老保險費屬於什麼費用啊記入什麼科目啊屬於管理費用嗎為什麼啊

生產職工的養老保險費應該記入生產成本科目。並而管理類的人員才記入管理費用

『貳』 生產職工養老保險費

計提企業應負擔的社會保險費處理如下
借：管理費用、製造費用、生產成本等
貸：應付職工薪酬-XX保險費
個人應負擔的保險費：
借應付職工薪酬-XX保險費
貸其他應付款-社保基金
實際繳納的時候：
借其他應付款-社保基金
應付職工薪酬-XX保險費
貸銀行存款
ssueeq的回答不夠准確

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『叄』 車間生產工人的社會保險費計入哪個科目希望要准確的答案。

根據新的會計准則，社會保險費根據受益對象計入成本或費用，所以車間生產工人的保險費計入「生產成本」

『肆』 為什麼企業負擔的生產職工養老保險費計入生產成本而不是計入製造費用

計入生產成本。

生產成本是要具體到每個產品的，車間費用指的是為生產發生的間接費用，也就是說不能直接認定歸屬於某個產品，只能是先歸集起來然後按一定的標准分配到每個產品，製造費用的設立就是為了這個目的。

生產車間管理人員和車間管理人員是一個意思。一般（生產）車間管理人員的工資先計入「製造費用」，期末再與其他製造費用一起按一定的分配標准分配結轉計入「生產成本」各產品中。

(4)生產車間養老保險費計入擴展閱讀：

生產成本由直接材料、直接人工和製造費用三部分組成。直接材料是指在生產過程中的勞動對象，通過加工使之成為半成品或成品，它們的使用價值隨之變成了另一種使用價值；直接人工是指生產過程中所耗費的人力資源，可用工資額和福利費等計算；

製造費用則是指生產過程中使用的廠房、機器、車輛及設備等設施及機物料和輔料，它們的耗用一部分是通過折舊方式計入成本，另一部分是通過維修、定額費用、機物料耗用和輔料耗用等方式計入成本。

『伍』 企業支付的生產職工養老保險費為什麼直接計入生產成本，如果生產職工生產好幾種產品不應先計入製造費用，

直接生產車間的工人計入生產成本，製造車間的工人計入製造費用，管理人員的計入管理費用，這樣是最合理的，也是最清楚的；如果什麼都放入生產成本，有亂攤生產成本之歉，這是會計制度不容的。

『陸』 職工養老保險記入什麼會計科目

職工養老保險記入應付職工薪酬，然後根據人員分配結轉入銷售費用、管理費用、製造費用等科目。

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

(6)生產車間養老保險費計入擴展閱讀

主要特點：

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

『柒』 車間工人單位繳納的養老保險等屬於哪個科目

車間工人單位繳納的養老保險等屬於「製造費用」科目。

『捌』 計提的生產車間職工養老保險費

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根據最新的《企業會計准則》規定，養老保險費的賬務處理：
(1)按規定計提單位應負擔的職工基本養老保險費
借：生產成本——社會保險費
製造費用——社會保險費
管理費用——社會保險費
銷售費用——社會保險費
貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)
(2)代扣職工個人應負擔養老保險費
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-個人部分)
(3)按期繳納職工養老保險費
借：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)
——社會保險費(養老保險-個人部分)
貸：銀行存款
現舉例說明：
【例】A有限公司，有職工300名;其中：一線生產人員為200名，一線輔管人員為20名，總部管理人員為50名，銷售人員為30名。該公司與勞動者原訂立了全員勞動合同，未發生人員變動。2010年6月，假定該公司按當地人均薪金基數1100元計算繳納職工養老保險費，按現行相關政策規定，假定應繳比例為28%，其中：單位繳費20%(17%劃入統籌金，3%劃入個人賬戶)，個人繳費8%，其計算及相關賬務處理如下：
1.繳費的計算
(1)月度繳費基數：1100×300=330000.00(元)
(2)月度應繳金額：330000×28%=92400.00(元)
其中：單位繳費共計：330000×20%=66000.00(元)
個人繳費共計：330000×8%=26400.00(元)
由單位承擔的月度繳費總額66000.00元當中，
①劃入個人賬戶共計：330000×3%=9900.00(元)
②劃入統籌賬戶共計：330000×17%=56100.00(元)
2.個人賬戶清單
(1)月度繳費基數：1100.00(元)
(2)月度應繳金額：1100×28%=308.00(元)
其中：單位繳費：1100×20%=220.00(元)
個人繳費：1100×8%=88.00(元)
由單位承擔的月度繳費220.00元當中，
①劃入個人賬戶：1100×3%=33.00(元)
②劃入統籌賬戶：1100×17%=187.00(元)
3.賬務處理
(1)按規定計提單位應負擔的職工基本養老保險費
借：生產成本——社會保險費44000
製造費用——社會保險費4400
管理費用——社會保險費11000
銷售費用——社會保險費6600
貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)66000
(2)代扣職工個人應負擔養老保險費
借：應付職工薪酬——工資26400
貸：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-個人部分)26400
(3)按期繳納職工養老保險費
借：應付職工薪酬——社會保險費(養老保險-單位部分)66000
——社會保險費(養老保險-個人部分)26400
貸：銀行存款92400