企業強制為員工買哪些保險

Ⅰ 國家規定企業必須為員工繳納的保險有哪些

員工保險辦法
第一章 總 則

第一條 為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特製定本辦法。

第二章 社會保險險種

第二條 離退休養老保險。

1. 公司各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌；

2. 實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；

3. 養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。

第三條 公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵並協助職工參加儲蓄性養老保險。

第四條 醫療保險。

1. 當地有醫療保險社會統籌時，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；

2. 當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參加。

第五條 失業保險。

公司按政府有關規定，向當地失業保險辦理有關手續。

公司按全部職工工資總額的 ％（一般為0.6％，最多不超過1％）繳納失業保險費。

第六條 失業保險領取標准。

1. 失業前在企業連續工作1年以上不足5年，領取最長期限為12個月；

2. 失業前在企業連續工作5年以上，領取最長期限為24個月。

失業救濟金相當於當地社會救濟金的120％～150％。

第七條 失業保險領取或失去資格的情形。

1. 領取資格情形：

（1） 公司依法破產後；
（2） 職工在公司整頓期被精減；
（3） 公司被撤銷解散後；
（4） 職工終止或解除了勞動合同；
（5） 被辭退、除名或開除。

2. 失去資格情形：

（1） 領取期限屆滿；
（2） 參軍或出國定居；
（3） 重新就業；
（4） 無正當理由，兩次拒絕接受就業機構介紹的工作；
（5） 在領取期間被勞教或被判刑。

第八條 意外傷害保險。

公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險手續。

公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

第九條 隨著社會保險的發展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

第三章 公司內部保險待遇及措施

第十條 退職養老保險。

職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職後可按月發給本人標准工資 ％（如40％）的生活費。

第十一條 疾病保險。

1. 對長期固定工：

（1） 患病停工治療在6個月以內的，根據其工齡長短，發給本人標准工資的60％～100％病假工資。
（2） 患病停工治療在6個月以上的，根據其工齡長短，發給本人標准工資的40％～60％疾病救濟費。
（3） 醫葯費由公司負擔。
（4） 職工死亡，公司發給相當於本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發給其供養直系親屬救濟費：供養1人，發給死者生前6個月的標准工資；供養2人，發給9個月的標准工資；供養3人，發給12個月的標准工資。

2. 對勞動合同工。

（1） 給予一定時間的醫療期。
實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。
實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。
（2） 在醫療期，其醫療待遇和病假工資和固定工相同。
（3） 醫療期滿後，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發給不低於6個月工資的醫療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當於1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低於醫療補助費50％的金額；患絕症的增加不低於醫療補助費100％的金額。

3. 對農民合同工和臨時工。

（1） 對農民合同工，公司根據其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫療期；對臨時工不超過3個月。
（2） 在醫療期，其醫療待遇和病假工資與固定工基本相同。
（3） 醫療期滿後，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發給一次性 個月（如3～6個月工資）的醫療補助費。

第十二條 工傷保險的范圍。

1. 執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害；
2. 在緊急情況下雖未經上級批准但對公司有利的工作時的傷害；
3. 在從事技術發明或改造時的傷害；
4. 因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；
5. 工作中受傷但未察覺，事後發作疼痛而不能工作。
6. 因工負傷醫療終結後，舊傷復發而導致傷殘或死亡；
7. 因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現場睡眠發生意外事故，且非本人應負主要責任；
8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；
9. 因嚴重醫療事故而使病傷惡化，並經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實；
10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；
11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；
12. 參加公司組織的參觀旅遊、政治活動和社會公益活動時傷亡；
13. 各種職業病的侵害（衛生部規定為9類99種）

第十三條 工傷保險待遇。

1. 職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原標准工資照發，直至醫療結束時止。
2. 職工患職業病，凡被確診的，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。
3. 職工因工緻殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書並享受相應待遇：
（1） 完全喪失勞動能力的，按規定實行退休。
（2） 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發給因工傷殘補助費。
4. 職工因工死亡，公司發給相當於本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養直系親屬撫恤費：供養1人，為死者本人工資的25％；供養2人，為死者本人工資的40％；供養3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養者失去受供養條件為止。

第十四條 生育保險待遇。

根據國家有關規定，公司對女職工實行特殊勞動保護。

1. 禁止女職工從事不利於身體健康的工作。
2. 劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，並嚴格遵守。
3. 女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。
4. 女職工產假為90天。其中，產前休假15天； 難產增加休假15天。

第四章 保險管理

第十五條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十六條 保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投保或按所在國規定辦理。
第十七條 保險險支付或索賠。
如發生投保條款中規定的事件，應由公司有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。
必要時維持現場原貌或保存證據，在索賠時應提供所需要的各類證明。
第十八條 及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移、撤保、續約等事務。

第五章 附 則

第十九條 鑒於目前正進入社會保險的重大時期，保險法規、政策變動較大，公司應密切關注中央和本地政府保險法規、政策動態，並及時作出相應調整。
第二十條 本辦法與當地政策抵觸時，以當地政府規定為准。
第二十一條 依據本辦法，人事部會同財務部制定具體實施細則，並由董事會批准。

Ⅱ 國家強制規定給員工繳納的社會保險有哪些

國家強制規定給員工繳納的社會保險有：養老，醫療，工傷，失業，生育五項社會保險。
勞動法的規定如下：
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷； 社會保險
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
註：http://ke..com/view/20285.html?wtp=tt#3《中華人民共和國勞動法》

Ⅲ 新勞動法有哪些保險是強制企業為員工購買的

一、強制要交的保險有兩種：工傷保險、醫療保險；
二、養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）
三、失業保險及生育保險現在政府都沒有強制企業交納的條款，一般企業很少為員工交納這兩種保險。

Ⅳ 國家強制規定企業必須為員工購買哪些保險

就是這五險，但是農民工繳費辦法比較特殊，可「先行辦理工傷、醫療險」，也可以五險全上，養老、失業、生育保險比例與城鎮職工一樣，但農民工失業保險個人不繳費；其次醫療可以按照單位9%+1%個人2%+3元的「本市/外埠農村勞動力」繳納，也可以按照單位2%個人不繳費的「本市/外埠農民工」繳納。
關於生育保險，只覆蓋本市戶口職工、或者有居住證的外地戶口職工。在待遇上非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由用人單位支付；異地戶口職工生育醫療費用由用人單位支付，按國家規定執行。

Ⅳ 國家規定企業給員工必須要交哪些保險

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

Ⅵ 單位應該為員工買什麼保險

根據我國有關法律規定，用人單位必須為員工購買的保險有以下幾種。

第三，工傷保險。同樣是基本社會保險之一。這項保險的主要作用，是保障勞動者在失業之後，找到新工作之前這個階段能有一個最低生活保障。

第四，工傷保險。顧名思義，這項保險是保障員工在工作期間受到意外傷害後，可以得到相應的經濟補償。但是要注意的是，這項保險在申請時，會有一些約束條件，就是要舉證員工受傷是在工作時間或者是因公受傷，在工作以外時間，因個人原因產生的意外傷害是不予賠償的。

以上就是國家強制用人單位必須為員工繳納的保險，其他如意外險、補充醫療保險則根據用人單位具體情況購買，不強制執行。