『壹』 想進保險公司做內勤，但是不知道如何進去不要業務，只要內勤
通過網上或者其他渠道尋找在招內勤的保險公司，然後通過面試進去。內勤是指部門內部的"勤務兵"，是領導的參謀，幹部的後勤。也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。
拓展：
1、很多人對此都表示懷疑，都認為，內勤就是整天坐在辦公室里，抄抄寫寫，接接電話，統計數據之類的工作，沒有什麼實質性內容，是一個曬不著、淋不到的舒心工作。統計數據、接接電話看起來是件簡單的事，但其操作起來並不容易。應該說，內勤工作是技術型工作，內勤人員是一個單位的技術型人才。內勤工作作為辦公室工作中不可或缺的一部分，應當越來越受到企業領導的高度重視，要充分認識到內勤工作的重要性、艱巨性及其發揮的參謀助手作用。
2、所謂保險公司的內勤實際是相對於諸代理人(外勤)而言的內部服務工作:收單統計、培訓考勤、宣傳資料的准備與提供、日常事物的組織與安排、新人注冊管理、銷號手續的實施、代理人業績上牆、部門逐月計劃完成情況、各項獎罰制度的落實等等還包括部門經理安排的各項工作以及業務人員的日常瑣事都屬於內勤的工作范圍。
『貳』 進保險公司作內勤需要找人嗎
哪家公司都一樣。
你別的公司也是這樣，你沒點能力的，人家哪裡會招你。
保險公司的內勤可不僅僅是打打下手那麼簡單，那些簡單的工作早就被有關系的人弄走了。
剩下一些技術性很強的職位，不是隨便招的。保險公司也要保證公司正常發展。不能隨便招人，再說了，你才畢業一年，基本上沒人要。
除非找一些剛成立的小保險公司，但人家也是整個團隊帶過去的，你也只能撿些邊角料。
你要有能力，別人才會收你。你有能力，要表現出來，讓人家知道你有能力，光有工作信心是不夠的，如果是得過且過那更不行了。
『叄』 進中國人壽，能靠關系當內勤么
能有省委組織部的關系不一定進保險公司，許多人認為保險的公司有錢！其實保險公司很摳的。公司的高管是很肥的，業務好的、團隊大的業務經理也很賺錢，一月幾萬工資的有的是！但一般內勤受氣，工資很低，加班白加，無加班費，待遇不高的，我在保險公司十年了，當然我是業務人員
『肆』 我是個女生，托關系想進保險公司內勤，好進嗎，還有內勤里有好多部門崗位 不知道是那個崗位相對比較輕松
保險公司內勤的待遇剛進去都是一樣的
時間長了可評級
估計你剛去就是見習 然後協辦、經辦、主辦、經理助理 各級待遇就不一樣了
要說輕松那一定是人事部門了 再就是理賠內勤（理算） 再就是出單員
財務部估計你剛去也只能做出納 這是最累的
『伍』 保險公司的內勤要不要去，有沒有發展
如果沒有編制的話，你需要主要以下幾點：
你所應聘的是保險公司哪個級別的機構，是分公司，中支公司還是營銷服務部，一般分公司只在省會和計劃單列市才有，而且都是內勤，沒有業務員，中支公司是地級市的，支公司或營銷服務部是縣里的，其實這些待遇是不會差很多的，只是以後發展的問題，一般一直到支公司還都是可以的，營銷服務部和營業部就差很多了。
簽不簽訂勞動合同。其實不簽訂更好。以後離司的時候，你可以要求雙倍工資。
保險公司都會嚴厲禁止使用編外人員的。你需要了解什麼時候會有編，有編制之後，以你的條件能不能轉正。沒有編制，最大的危險就在於，如果上面公司來檢查，有被辭退的危險。
最後一點也很重要，就是你這樣的情況，會不會是去讓你做業務，即使不是專門做業務，會不會也有業務任務。打不成任務會不會扣工資。這些問題都要問明白。
總體來說，談前途，首先需要有編制，有了編制，才能談到前途，先想想什麼時候會有編制。如果有了編制，公司的級別比較高，在保險工資做內勤，前途還是比較好的，而且待遇也很不錯的。
『陸』 為什麼找關系進保險公司內勤是正式工還要去培訓三個月
因為這樣比較專業
『柒』 可以進保險公司做內勤嗎
你好 ，我也是剛畢業的大學生， 商務管理專業的， 也是剛進一家保險公司， 很明顯專業上比你有點劣勢 ，但據我工作這幾天的經驗來看， 保險公司招人一般招外勤 ，就是所謂的業務員 ，但如果好好做的話很有前途， 我現在的主管就是河北大學保險金融專業畢業的，是個姐姐，現在是業務經理一級，收入可能在4000左右，所以她能成功我也可以成功你也可以成功，如果你想做內勤，基本上沒什麼前途，除非你當講師，不斷晉升成為金牌講師才有出頭之日，否則每天的工作十分的單調無聊，還不能鍛煉自己，真的。 所以你還是好好考慮一下吧。
『捌』 進保險公司內勤很難嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
呵呵，只能告訴你，非常非常難。
我08年大學畢業的，家鄉就在蘇州附近，到N家保險公司應聘過，我也是希望做內勤不要出去做業務，但沒有一家公司真正給了我內勤的編制，最後被一家總部在浙江的人壽保險公司忽悠了進去，一段血淚史。
保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。
內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關系戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關系的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。那何必要用外人呢？
另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一個組訓助理（還不是組訓本身），有一個人覬覦這個位子，求了部里很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。
所以保險公司內部的內勤崗位是非常少且難得到的。尤其你這樣一個既沒有背景又沒有業績的新人，去保險公司直接想做內勤，不能說百分之一百沒希望，但希望確實太小了太小了。
你看到招聘廣告都是招業務，那你還算幸運的。我找工作那會兒看到滿大街都是保險公司招聘的廣告，但沒一個招業務員的，都是說招內勤。如果你需要的話現在想找到招內勤的廣告也不是難事。但那些廣告水分實在太大，用行話說那叫「招聘話術」。如今保險公司都知道大家不願意去做業務員拉保險，所以招聘時一般不說招業務員的，廣告通常很誘人，至於名頭則是五花八門，內勤啊，講師啊，儲備幹部啊，管理精英啊，很多。但去了之後最終的結局都是業務員的命。要是應聘者問起來，常見的答復是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保險吧。
內勤和外勤最大的區別表現在簽訂的合同上。正式的內勤簽訂的是勞動合同，與保險公司建立法律認可的勞動關系，待遇的話比較穩定，基本的社保是有的；外勤簽的都是委託代理協議，與保險公司不存在法律上的勞動關系，而只有委託代理關系，既然沒有勞動關系，那工資社保都是談不上的，只能依靠保險銷售拿點傭金而已。這一點是內勤和外勤最根本的區別。
當然現在出現了一種所謂不在編的內勤。這種內勤其實是以外勤身份做內勤工作，實質上屬於保險公司內部一些主管私人聘請的助理，和保險公司仍然不存在勞動關系。我原來的總監曾經說過要用我做他的內勤，就是這樣一個性質，一個月800塊錢，另加50塊的通訊費，但是沒社保的。不用我出去做保單（當然有保單更好），他說他會掛一些小的單子在我的名下幫我應付考核，當然傭金還是他的。只不過這樣一個位置最後也沒輪到我，給了一個比我晚進來但長相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想進保險公司去做個安安穩穩的內勤，就我的個人經驗來講，很難！