單位醫保含生育保險

⑴ 現在醫保包括生育險么

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醫療保險不包括生育保險。社會保險分5種，養老，失業，工傷，生育，醫療。所以生育和醫療是兩種不同的險種。如果你沒有上生育險，那麼肯定是沒有生育津貼的，但是生孩子時住院部分還是可以按醫療保險待遇報銷的。生育保險只能是在職職工參加，就是說只有在單位才可以上，個人在職介或人才是無法參保的。並且，醫療保險，由單位代理參保和個人參保是不同的，在單位，門急診住院都可以報銷。但是個人只能報住院那部分。而且你如果個人上醫療保險的話，生孩子是無法報銷的。所以你要做的是，必須要求單位給你上醫療保險。學歷這不能成為理由，如果你和單位已經簽了合同，就是代表已經發生勞動關系，那麼單位有義務給你參加所有可以上的險種，並且這是必須的，如果單位沒有履行義務，你有權利去社保中心或勞動保障局相關部門予以投訴或仲裁！

⑵ 社保和醫保包含了生育保險嗎

1、社保是大概念，即通常所說的五險：養老、醫療、失業、工傷、生育。所以社保包含醫保。

2、生育保險都是企業繳納，個人不繳納。但生育保險繳納和是否是本地城鎮戶籍有關，企業只為本地城鎮戶籍的員工繳納生育保險。如果你是本地城鎮戶籍，只要通過單位購買了社保，那生育保險肯定有，因為現在單位繳納社保是捆綁在一起的，也就是說養老、醫療、失業、工傷、生育必須一起交。

3、另外對於沒有生育險的，可以根據勞動法和女職工保護條例，
「女職工在產假期間照發工資、獎金及工資性補貼。並享受原工作崗位上應享受的福利待遇。女職工在本單位的醫療機構或指定的醫療機構進行產前檢查和分娩的，其檢查費、按生費、手術費、住院費和葯費，由所在單位全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。」因此，女職工生育期間的工資及醫療費，參加了生育保險的，由生育保險基金向參保單位支付生育保險待遇；未參加生育保險的由用人單位負擔。

⑶ 職工醫療保險包括生育保險嗎

醫療保險是不含生育保險的。職工醫療和生育保險是不同險種，如果沒有繳納醫療保險是不能報銷生育費用的。但是如果配偶有參加醫療保險，仍然可以報銷的。

生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

根據《中華人民共和國社會保險法》

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

(3)單位醫保含生育保險擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑷ 單位給交的醫保一定含生育保險嗎

1、醫保是醫保，生育保險是生育保險，這是二回事。
2、生育保險交費很低的，一般單位只要給交社保，都會繳納生育保險的。

⑸ 職工醫保含生育保險嗎

用職工醫保卡能報生育保險
生育保險報銷流程
【承辦機構】：各地區社保機構
【辦理事項】：生育保險報銷
【咨詢電話】：12333
生育保險報銷條件：社保生育保險報銷條件
生育保險報銷所需資料：
1、身份證；
2、結婚證；
3、計劃生育證明，例如准生證；
4、新生兒出生醫學證明，例如出生證；
5、醫療費用收據；
6、其它相關資料。
【注】：因各省市實際情況不同，因此具體辦理資料根據本地生育保險政策執行。
生育保險報銷流程：用人單位或職工本人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續即可。部分城市規定只能由用人單位代為報銷。具體報銷流程依據本地生育保險政策規定執行。
生育保險報銷標准：生育保險報銷金額根據本地政策執行，例如東莞剖宮產一次性計發3500元，經產道分娩一次性計發2000元。
生育保險報銷比例
順產為270%
難產為320%
剖腹產為420%
【注】：報銷比例以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。
生育保險報銷期限
生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬於典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為准。
生育保險報銷范圍
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

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⑹ 醫保里含有生育保險嗎

個人居民醫保中含有生育保險，是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。

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