工資保險差價什麼意思

Ⅰ 社保補差價的疑惑

1、社保的確有最高繳費基數和最低繳費基數
2、根據你的描述，單位操作有問題，除非你去年月均收入超過了本年度最高繳費基數才能以最高繳費基數作為你本人的繳費基數。
目前已是9月份，本年度年審應該已經完成，繳費基數也已確定，你可以攜帶身份證到社保機構查核你本年度繳費基數（也可撥打12333電話咨詢），以此基數減去你前幾個月基數的差額部分乘以繳費比例才是你應該補繳的金額
理論上來說社保繳費基數應該是你上一年度月均收入結合當地上下限確定，並不能簡單地按照最低繳費基數作為員工個人繳費基數，除非其月均收入的確低於最低繳費基數
3、每年的繳費基數應該是一樣的，年審後即使換單位也是不能改變的。
4、年審前的繳費只是由單位預扣（一般是延續上一年度繳費基數），年審後才能連同公司繳費部分繳給社保。

Ⅱ 工資條上大工差價什麼意思

工資條上的差價，一般情況下是由於你的加班等等其他的加班福利待遇，也就是說你一個月上了多少班，然後差價就會出現一些加班的等等沒有記上的。

Ⅲ 工資上保險多少怎麼算

2009年全市企業工資指導線的基準線為15％（即2009年企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度為15%）；企業工資指導線的下線為6％，且企業支付職工工資不得低於每月820元本市的最低工資標准；企業工資指導線的上線為22％（即2009年企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度最高為22%）。
以上為標准計算
養老比例是企業22%員工8%
失業企業2%員工1%
醫療企業8%員工2%
工傷企業0。6%員工0%
生育企業0。9%員工0%
最低企業274.7,員工90.2

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Ⅳ 社保補差是什麼意思，具體指的是什麼謝謝了

社保補差是年度基礎將根據舊基數進行調整，根據新基地和舊基地之間的差異，彌補差異。

在年度社會保障檢查開始時，報告了新的基數。它來自前一年員工的平均工資。確認後，保險將根據新基數扣除。但是，年度基礎將根據舊基數進行調整。根據新基地和舊基地之間的差異，彌補差異。

社會保險關系未發生變更的被保險人員，基本差額的支付手續由被保險人員在用人單位，職業介紹所，人才規定的期限內向社會保障機構(機構)支付。機構或街道社會保障機構。社會保險關系發生變化的被保險人員，支付基礎差額的程序，由支付原保險金的用人單位，職業介紹所，人才機構或街道社會保障機構，社會保障支付。

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所有工資收入包括基本工資，津貼，獎金等等這些工資性質的收入。通過計算月平均值即可得出本年度該繳納者的社保繳納基數。社保基數是用人單位和職工在進行社保繳納時的主要依據，往往個人收入越高，社保繳納基數也就越高。

就上海而言，根據國家相關政策的規定，社保繳納基數存在著上限及下限。就所公布的數據而言，社保繳納基數的上限為百分之三百，下線為百分之百分之六十。

社保繳納基數通常一年確定一次，一經確定在一年內都不會變化，因此不論繳納者在一年內收入是否有波動，社保繳納基數仍舊為上一年度年收入的月平均值。

Ⅳ 社保的差額補繳是什麼意思

繳費基數的差額補繳只對單位開放，解決用人單位的失誤。影響員工個人利益。如果你是有單位的，符合規定的，必須由單位辦理補繳補差額。繳費標准應該按參保人上一年度月均工資確定繳費基數。如無法確定，按參保人到本單位第一個月的工資確定繳費基數。

如果是靈活就業人員，可以自己到人社部門申請變更，變更後可以按新的繳費標准繳費繳費，但不可以對之前的繳費基數進行補差。

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社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

Ⅵ 保險差額是什麼意思

就是社平工資公布以後，要調整社保基數，而新基數是要在1月份開始徵收。實際上1-7月的社保是按舊基數徵收的。

第二種原因是：你繳納的社保基數低於社平工資，辭職時，需要按社平工資來收繳。所以，就需要補差額。

Ⅶ 保險是按工資怎麼算的

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為了計算方便，以工資為4000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：4000*2%=80元，單位4000*8%=320元；
養老保險：4000*8%=320元，單位4000*20%=800元；
失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元
生育保險：個人無，單位4000*1%=40元
公積金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此個人總計為：580元，單位總計為：1420元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

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