1. 面試人壽保險一般會提問些什麼問題,該怎麼回答
2. 應聘保險業務員一般會問什麼問題
應聘
保險業務員
很簡單，一般會給你做一份測試，主要是了解你的人際關系為人和態度，業務員也有不同，主要還是要看你應聘職位來定！
保險是一份很好的工作！！努力吧！它會讓你學到很多東西！！
希望你早日加入到我們的行列！！
3. 保險公司面試 一般會問什麼問題
為什麼想進本公司？
喜歡這份工作的哪一點？
自己的優缺點及為何？
對公司了解多少？
對工作的期望目標何在？
為什麼要離職？
選擇這份工作的原因為何？
你認為相關產業的發展如何？
你希望的薪資待遇如何？
4. 保險公司面試一般會問哪些問題
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的。你除了親朋好友還有什麼資源？
5. 到保險公司去面試的時候，一般會問些什麼問題我要怎麼回答呢
看你做什麼了！如果是做壽險的所謂的客戶經理/儲備幹部，那就是做業務員！ 他一般都會問問你的交際面，家庭情況、以前工作單位、（順便考察下你的抗打擊能力）呵呵！等等！ 一般的話都會，錄用的！業務不好做的！ 所以壽險大多採用人海戰術！一個人一個中心點啊！人員流動也是相當大的！
6. 我要去保險公司工作了，他們面試大概會問我什麼問題
說的都是好聽，之後就告訴你，如果想從事這個工作，先要有跑單的經驗，然後就讓你跑單。 之後就給你洗腦，讓你先從親戚下手，其實這個是很難拉到單的，你想一下。你沒有單啦你也就自動辭職啦。 保險公司給你利用啦，你給你的親朋好友利用啦！
採納哦
7. 中國平安保險公司面試會問什麼問題
在面試過程中，可能會被問到以下幾個問題：
1、自我介紹；
2、成功是否有回報；
3、即興演講；
4、是否有親戚朋友從事過保險行業，或者你先前有無做過保險代理工作；
5、過去映像最深刻的事情；
6、認為最挫敗的事情；
7、未來的職業規劃；
8、為什麼選擇平安，對平安了解多少 ；
9、如果你被錄用，最快多長時間能夠入職；
以下是面試的幾個小技巧：
1、提前進行模擬面試演習。作為一個職場的小白，在接到面試通知的時候，為了使自己能夠順利的過關，自己需要先模擬一下面試的演習。通過模擬演習，找出自己存在的一些不足之處，然後盡快的彌補一下。
2、了解面試單位的一些概況和相關的知識。在接受面試之前，你需要的是惡補一下你所面試的單位的相關知識和背景。只有將這些功課做好了，你才會有備而戰。
3、實地觀察。在接到面試通知後，你需要對即將進行作為面試地方的環境先預先的了解一下，通過對現場環境的了解，可以使你自己在面試的時候，減輕對陌生環境的茫然無措感，讓你對面試充滿信心。
4、注意自己的外在形象。經過上述的充分准備後，還需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以為你的面試成績加分的，要面帶微笑。
5、自信、穩重、大方。在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方。
6、在面試的時候，需要如實的介紹自己。不需要為自己添加華麗的外衣，因為你的簡歷都在面試官那裡，只需要將自己情況和能力與你簡歷上面描述的一致即可。注意言語要清晰，不要拘謹也不要太嚴肅，輔以適當的肢體語言。
7、要注意禮貌。面試的時候還需要注意自己的禮貌問題，在面試官對你提出一些建議的時候，要說聲謝謝指導，面試結束的時候，要與面試官微笑點頭致意，尊重面試官，因為尊重別人就是尊重自己。
8. 保險公司面試組訓會問些什麼問題
組訓面試主要看個人的表達能力，因為組訓主要負責的工作在於早會的主持，會議召集，培訓等內容。所以語言的表達能力是考核的重點。
六年前我面試的時候，參加的是兩組面試，第一組是講500字內容的短文，自命題，所謂講，其實是背啦，有點小緊張的。第二組是一群人抽題，當時我抽的是「路演」，講三十秒，說出一件完整的事來。
面試的重點是：
1、表情要自然些，最好能始終報以微笑。
2、舉止有禮。進門時先敲門，左手按住上腹部（衣服中間位置），右手靠右體側自然垂放，微鞠躬，出門亦是如此
3、寧肯講得慢，不要急於把知道的說完，記得控制語速
4、衣著盡量朴實些，把自己收拾干凈，束發，印象分也很重要哦
當然也有面談型的，會問一些你對保險事業、行業、組訓工作性質的看法，盡往好的說就行，但去網上搜點資料也不錯，至少對這家公司要了解
祝你成功！