⑴ 新華保險的晉升制度
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實話實說最真實，也最容易打動人心
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實話實說最真實，也最容易打動人心
⑵ 新華保險面試通過了，讓我去培訓，我心裡有點不太確定，求分析
對於新華保險，就是有執照的傳銷，保險我不排斥，但是形式大於內容，就給人感覺好假，首先，新華那麼多閑人，為啥要請所謂的專家培訓，收培訓費呢，
⑶ 保險營銷員晉升的意義
1、你有機會接觸更多的管理培訓；
2、如果你往精英上晉升，你的傭金提成要變高；
3、如果你走團隊，晉升後你不但自己掙自己得傭金，還可以掙管理津貼、團隊的業績提成等等，好處多多。
⑷ 新華保險的基本法一般營銷員和主任有什麼不同
基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員、正式業務員、客戶經理、 主任、部經理、總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量。業務員有業務員 的考核指標，主任有主任的考核指標。 說到不同，那就是營銷員是銷售系列，即三個月內只要達到基本法中傭金 900 元，件數3 件即可； 對於主任，屬於管理系列。在達到基本法要求的自身達到傭金1500，件 數3 件的前提下，還有對團隊的要求。這里指你的直接增員和間接增員。對於 他們有人數的要求，必須是至少5 人，他們的傭金合計至少是6000 元。我這 里指的都是維持的條件。 關於晉升性質一樣，指標不同。因為主任屬於管理系列，所以他賺的錢會 比銷售系列多的多。例如：長期服務津貼、主任責任底薪、主任管理津貼、主 任年度管理分紅、育成獎、營業組繼續率獎等等等等。 新華保險營銷員責任底薪一直有嗎 正式業務員是否有考核期問題補充：責任底薪是否幾年，一直都有。考核期幾個月不出單是否解除代理合同 維持或升級，否則就降級處理，甚至銷號處理。 其次，這個責任底薪是有時間限制的，一般為6 個月，當然有方案的時候， 可以延長為一年，當然這個底薪是必須有業績的情況下才會擁有，否則是一句 空話，沒有實際意義。 第三，保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績， 不用說2000，5000 的底薪，甚至更高，都是不存在的。
⑸ 新華保險試用營銷員晉升總監最快需要幾個月
這不是最快要幾個月的問題，什麼叫試用？試用就是說明你還在考核期，只要你業績出來了，普升很快的，如果自己都做不出來業績，哪怎麼帶領團隊嗎，相反，你做不出來業績，可能普升就遙遙無期
⑹ 新華保險新人轉正條件
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有個這么說：新華保險騙人
新華保險騙人
新華人壽招聘騙局
我是一名大學畢業生，畢業後工作比較難找，被新華人壽所「招募」。
後來才明白，他們的招聘其實是個人行為，並非公司的官方招聘。招聘的「崗位」很多，有：預備管理幹部，人事專員，資深客戶經理，內勤人員，理賠專員等等，實際上全部都是「幌子」而已，那麼多的招聘只是該單位裡面的壽險代理人發展「下線」（他們稱之為「增員」）。
為了增員，他們已經達到了幾乎不擇手段的地步。
1，利用「招聘管理幹部」蒙騙應聘者。
所謂「管理幹部」，就是要從最普通的業務員做起，通過不斷的「增員」，建立團隊，當團隊人數到達8人時，推薦人即成為所謂的「主任」。當然，主任不是很好當的，需要團隊所有人全部轉正，也就是每人的業績在3個月到達1萬元。絕大部分人根本無法賣掉保險，只好自己買，這樣「主任」就從中獲利。
新華保險騙人
2，利用「工資待遇」迷惑應聘者。
他們增員時對應聘者是這樣承諾的：「客戶經理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金」。可事實上，一般新進人員享受「有條件底薪」500元，可以享受3個月，且每個月起碼要賣掉3000元的保險，否則就只能拿到300元。3月後就不再享受底薪。這和他們當初所承諾的天差地別。而且他們還狡辯說：賣掉1萬的保險不就有3000的薪水了嗎？拿不到薪水說明你沒有業績，怪誰？――應聘者只好自吞苦果。所謂的「三金」根本不存在。
3，所有的員工，都在招聘。
招聘就是增員，發展下線，如果下線數量多到一定程度，上線就可不用賣保險每月也有高收入。所以，在該公里裡面「招聘比賣保險更重要」。常常可以看到周六人才市場，勞動力市場，很多新華人壽的人在大廳里游說，要人填寫「招聘登記表」。最「熱鬧」的時候，整個勞動力市場大廳里幾乎三分之一是新華人壽的人在招聘。他們招聘的渠道有：通過張貼小廣告，登報，在網站上發布消息，托熟人介紹，隨機招聘。他們每個人每月招聘多少人都在月初定有目標。在崑山，在無錫，新華人壽的招聘到了甚至比「傳銷」更嚴重的地步。
新華保險騙人
4，逐步上鉤
他們招聘的手法很狡猾。當應聘者看見了小廣告，打電話詢問時：招聘者一般會首先發問，問學歷，問工組經歷等等，總之目的是堵住應聘者的嘴。當應聘者堅持問是否是做保險時，他們會反問：你喜歡做保險的話可以去別家保險公司，我們招的是管理幹部，負責人事管理。。。。接著要求應聘者下午去公司「面試」
「面試」是第二步，會讓應聘者填寫一張表格，掌握詳細的聯系方式。之後會假裝不滿意應聘者的條件，他們稱作為「欲擒故縱法」。然後進行一番洗腦，拿出自己工資最大的一張工資單，誘惑應聘者。最後會讓他交錢，准備周一上午去蘇州「培訓」。
去蘇州「培訓」是第三步，培訓就是洗腦，培訓的大部分內容是講公司的分配製度，講「增員」，培訓的現場就像非法傳銷的集會場所，組織嚴密，「講師」輪番上陣。
三天培訓後回來繼續下一步，上崗，交幾百元錢。上崗後首先就是教「新人」去招聘。。。
5，造假
公司要求應聘者最低學歷為高中，但是實際操作時，若其只有初中學歷或無學歷，在上崗時，公司將幫忙偽