代繳保險社會保險

⑴ 代繳社保違法嗎有什麼風險

代繳社保屬於違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。

1、《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險，《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但並沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用，這種行為並不損害國家和第三人的利益，職工和企業創造條件，符合繳納社保費的要求，並不損害他人的利益。

2、其次，用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利於實現部分人員的社保權利，參保人員由於戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現社保權益的唯一途徑，如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權益也就不能實現，不利於社會的和諧穩定。

3、再次，事實上無法禁止，從實踐操作層面來講，如果將此行為界定為非法，社會保險部門就應當查處，不能允許參保，社保部門如何舉證證明不存在勞動關系，即使能夠否定勞動關系，面對成千上萬的參保人員。

4、基層社保經辦機構要從中甄別出哪些是單位員工，哪些不是單位員工，這種工作簡直是無法進行開展，現行的社保相關法律法規並沒有明確禁止此種行為，根據行政法律的一般原理，即「法無規定即禁止」，因此，在現實情況下，社保部門無權進行查處。

(1)代繳保險社會保險擴展閱讀

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

⑵ 代繳社會保險成立勞動關系嗎

代繳社會保險不一定成立勞動關系。

在《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)中，做出了這樣的規定：「一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。」

判斷雙方是否存在勞動關系應從分析勞動關系的本質特徵入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業務的組成部分等。

代為辦理用工登記手續、繳納社會保險費僅是認定勞動關系的一個參考因素，而非決定因素，雙方僅存在辦理用工登記手續或繳納社會保險費的關系，但不具備勞動關系本質特徵的，不宜輕易認定雙方存在勞動關系。

⑶ 個人可以委託第三方服務代繳社會保險嗎

你可以留個聯系方式給我，陝西勞聯人力輕松為你解決難題，省時省力省錢。

⑷ 關於什麼是代繳社會保險

代繳社保是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。。。

⑸ 公司代繳保險需要什麼手續

只要公司同意就可以，費用都由自己出
社會保險辦理繳費程序：

(1)初次繳費人員需備交如下材料：

第一、本市場《勞動保障事務代理委託協議書》

第二、身份證原件及復印件(一張);

第三、一寸證件照(一張)。

(2)續費人員需備交如下材料：

第一、第二內容同前;

第三、職工基本養老保險關系轉出「申報單」或「基金轉移清單」;

第四、《職工養老保險手冊》或《勞動合同制工人繳納退休養老保險基金登記證》(未辦《手冊》或《登記證》的出具繳費記載原始資料)。

由本中心養老保險代辦處(以下簡稱代辦處)按現行規定辦理繳費手續。

(3)外埠轉入人員需備交以下資料：

第一、第二內容同前;

第三、轉出地社保機構出具的「基金轉移清單」;

第四、轉移基金須到代辦處按現行規定辦理續保手續。

⑹ 代繳社保和自己繳的區別

在大家的傳統概念當中，普遍認為只有在工作的時候，才可繳納社保，如果是自由職業或是暫無工作的人員，就無法自己繳納社保。那麼自由職業可以自己交社保嗎？答案是肯定的，只是個人所繳納的社保與企業繳納的有所不同，下面帶大家詳細了解一下。

個人和企業繳納社保的險種不相同，目前企業所繳納的社保是五險一金，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。

目前的自由職業的人員參加基本醫療保險和基本醫療保險都是出自個人意願的，而且不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。但是企業為員工繳納社保是帶有強制性的，相關法律規定用人企業和勞動者都必須嚴格依法參加社會保險，繳納社保。

除了在險種和強制性方面有所區別，所繳納的社保金額比例也是有所不同的。在五險一金當中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，通常企業所繳納的比重更大，一般是養老保險費由企業繳納20% ，個人繳納8%；失業保險費由企業繳納2% ，個人繳納1%；醫療保險費由企業繳納8% ，個人繳納2%。工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。但是自由職業所繳納的社保費用就需要完全依靠自己個人來承擔。

個人繳納社保和企業繳納社保的金額有所不同，那麼在退休之後領取的金額也會有所差別。首先是年齡方面，企業中的女性退休年齡為50歲，男性為60歲，而對於個人的退休年齡是女性55歲，男性60歲。同時，企業的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的則沒有這三項保險待遇。企業的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。因此，綜上來看，還是企業繳納社保比個人繳納社保更加具有優勢。

那麼在職一直在繳納社保，離職後還是否需要繼續繳納社保呢？根據目前多地的政策規定，社保的繳納與很多福利都是息息相關的，如果想要買車買房，還是建議繼續繳納社保。但是個人所交社保和企業繳納社保並不相同，那麼這個時候該怎麼辦呢？

其實可以選擇社保代理公司來幫自己繳納，五險都可以繼續繳納，相當於自己還在這個公司任職一樣，雖然代理公司可以幫你代辦，但是所有的錢是都需要自己出的，包括個人應交的以及企業給你交的，不過可以按照最低的社保繳費基數進行繳納，既達到續交的目的，又可以使自己在離職階段的負擔沒有那麼大。建議找【螞蟻HR】，即使沒有工作也可以掛靠繳納！

⑺ 社保代繳是什麼意思

代繳社保分為兩種情況，一種是公司代繳社保，一種是個人代繳社保。

一、公司代繳社保。

隨著社會分工的越來越細化，很多企業本身承擔的一些職責和職能都採用外包的形式，一來解脫企業人員的勞動力，專注到更有價值意義上的事情，二來專業事交給專業人，省時高效。

因此，對於個人繳納社保還是有很大的市場需求的。

所謂社保代繳大致也就是這兩類，大家可以對應各自情況自行選擇。

⑻ 代繳社會保險

勞務派遣是由派遣公司將員工「派遣」至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動合同。很多職業中介公司同時有勞務派遣業務，或者說很多勞務派遣公司同時進行職業介紹業務。現在很多公司使用勞務派遣工，這些派遣工不是與用人單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，這樣的情況下，用人單位也往往將招聘業務放在該勞務派遣公司。有些公司的確是只指定幾家或一家可以同時經營職業介紹業務的勞務派遣公司來招聘，所以會出現你說的情況。但還是會有大量公司的招聘是通過其他途徑，比如招聘會來招的。

勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂（企業）勞務派遣協議或（個人）勞動合同，正規派遣公司會守法運行、會考慮企業、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關系卻在人力資源公司（即派遣公司）。如果企業有第三方專業的人力資源公司提供日常人事代理服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。

勞務派遣制的這條好處，對往往處於弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處於弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。

下面地圖示意上的這家公司（冠華英才）是北京最早從事這個行當的企業之一。