我們企業一直為職工繳納生育保險

❶ 用人單位為職工繳納生育保險後什麼時候生效

生育保險基金根據以支定收、收支平衡的原則籌集和使用。縣級以上地方人民政府在生育保險基金出現支付不足時，給予補貼。

職工所在用人單位按時足額為其繳納生育保險費的，職工按照國家規定享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家和省規定享受生育的醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

根據《企業職工生育保險醫療費用結算辦法》，具備下列條件的職工，享受生育保險待遇：

(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術的。

(二)懷孕前已連續足額繳納生育保險費2個月(不含補繳時間)以上的。

(三)分娩時已連續足額繳納生育保險費1年(不含補繳時間)以上的。

參加生育保險男職工的配偶無工作單位的，其生育醫療費用與醫療機構現金結算，由男職工所在單位持相關資料，到經辦機構申領生育補助金。發生的生育醫療費用報銷按女職工最高限額標準的50%執行。

❷ 企業職工生育保險試行辦法是否有效

第一條為了維護企業女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健，均衡企業間生育保險費用的負擔，根據有關法律、法規的規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用於城鎮企業及其職工。
第三條生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行社會統籌。
第四條生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。
職工個人不繳納生育保險費。
第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
第七條女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
第八條生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。
生育保險基金應存入社會保險經辦機構在銀行開設的生育保險基金專戶。銀行應按照城鄉居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息轉入生育保險基金。
第九條社會保險經辦機構可從生育保險基金中提取管理費，用於本機構經辦生育保險工作所需的人員經費、辦公費及其它業務經費。管理費標准，各地根據社會保險經辦機構人員設置情況，由勞動部門提出，經財政部門核定後，報當地人民政府批准。管理費提取比例最高不得超過生育保險基金的百分之二。
生育保險基金及管理費不征稅、費。
第十條生育保險基金的籌集和使用，實行財務預、決算制度，由社會保險經辦機構作出年度報告，並接受同級財政、審計監督。
第十一條市（縣）社會保險監督機構定期監督生育保險基金管理工作。
第十二條企業必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。滯納金計入營業外支出，納稅時進行調整。
第十三條企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，並由勞動行政部門給予處罰。
企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。
第十四條勞動行政部門或社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，貪污、挪用生育保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第十五條省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門可以按照本辦法的規定，結合本地區實際情況制定實施辦法。
第十六條本辦法自1995年1月1日起試行。

❸ 單位必須為職工繳納生育保險嗎

單位必須為職工繳納生育保險嗎？

我記得回答過的.

對的,可以向自己的單位申請交納.
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

肯定不能夠按你愛人的生育保險報銷,只能申請護理津貼,需要女方參保才可以.

是這樣的,享受生育相關報銷,必須購買生育保險達一年時間以上,且有生育之前持續交費中才可以.
切記:檢查和生產必須到指定醫療機構.

❹ 公司有給員工繳交生育保險，沒法享受生育報銷方面，這樣公司需要給予發放薪資嗎

公司如果正常繳納生育保險費，單位所在的職工發生生育，就應該按照生育保險的相關規定享受生育津貼。職工生育期間，單位是不支付工資的。如果單位沒有按照相關的規定參加生育保險，職工生育期間，工資應由單位支付。

❺ 所有用人單位必須為職工買生育保險嗎

所有用人單位必須參加生育保險
國家有關規定：所有用人單位(包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和有僱工的個體工商戶等)都應當依法參加生育保險，做到生育保險與城鎮職工基本醫療保險同步參保、同步繳費。
生育保險基金中支付的醫療費用包括：孕期醫療費用。參保職工因習慣性流產、先兆流產、先兆早產和妊娠晚期出血保胎、宮外孕住院發生的醫療費用;合並症並發症醫療費用。參保職工住院分娩時出現合並症和計劃生育手術引起並發症發生的醫療費用;失業人員生育醫療費用。失業前參加生育保險並連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用;退休人員生育醫療費用。退休前參加生育保險並連續繳費的人員，退休後發生的符合規定的生育醫療費用。

❻ 企業為職工繳納的員工工傷險、生育險能否稅前抵扣

根據《企業所得稅稅前扣除辦法 》（國稅發84號）第四十九條規定：「納稅人為全體雇員按國家規定向稅務機關‚勞動社會保障部門或其指定機構繳納的基本養老保險費‚基本醫療保險費‚基本失業保險費‚按經省級稅務機關確認的標准交納的殘疾人就業保障金‚按國...家規定為特殊工種職工支付的法定人身安全保險‚可以扣除。」所以，你單位只要是按國家規定標准（省級政府或市級政府規定的標准）繳納的工傷險、生育險可以在企業所得稅前扣除，超過標准部分不允許扣除。

❼ 關於企業職工生育保險

生育險

從沈陽市勞動和社會保障局了解到，為了保障婦女生育期間的基本生活和醫療需要，促進婦女就業，《沈陽市城鎮職工生育保險辦法》已經通過沈陽市政府常務會議討論，並於2006年1月1日起正式實施。配套的《沈陽市城鎮職工生育保險辦法實施細則》也同時公布。今後，參加生育保險的產婦只要拿著醫保IC卡，生孩子也可以劃卡報銷了！
亮點一：女職工生孩子不再自己繳費
女職工生孩子費用由誰出？依據規定，生育保險以用人單位基本醫療保險繳費基數為基數繳納生育保險費，繳費比例為6‰。用人單位按月繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。
亮點二：繳納保險費次月即可受益
女工何時候可以享受生育保險待遇？依據規定，生育保險費與基本醫療保險費兩項保險費同時繳費，在不欠費的情況下，從次月起參保單位職工即可享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育生活津貼(產假工資)和生育醫療費補貼。可見，如果符合以上條件的話，明年2月份起，沈陽市就會有婦女享受此項待遇了。
亮點三：津貼費用全方位呵護產婦
女職工可以報銷分娩期間的檢查費、葯費嗎？依據規定，參保女職工享受的權益為，在生育、流產、引產等情況下，根據妊娠時間長短，分別計發15天至3個月的生育生活津貼。此外，參保女職工還可享受生育醫療費補貼，其范圍包括從妊娠到分娩期間發生的產前檢查費、接生費、剖宮產手術費、分娩住院費和葯費等診療項目。其中，正常產的限額標准為2300元，難產及剖宮產的限額標准為3200元。可見，生育險並非單純的產婦生產費來源，而是一項全方位呵護產婦的保險。
亮點四：妻子生娃丈夫可帶薪休假
繳納生育險後不僅生育女職工自身受益，丈夫也可以休產假！依據規定，符合計劃生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》的男職工，按15天(上年度全市職工月平均工資÷30日×15日)計發護理假工資。以今年沈陽市的月平均工資1152元計算的話，妻子生娃，丈夫不單可以陪護半個月，還可以得到572元的護理假工資。
亮點五：有無女職工用人單位必須繳費
一些用人單位認為女工過多會導致繳納費用過高而歧視女職工，那麼沒有女工的用人單位是不是就可以不繳納生育保險費了？
「即使一個女職工都沒有，用人單位也要繳納生育保險費用！」據記者了解，「新法」是全社會共同為女職工生產提供的一種救助，所以只要是沈陽市的在職職工無論男女、婚否、有沒有孩子等都要上這個保險。而真正受益於這個保險的只有已婚在職的女職工產婦。

勞動保障部門詳細解讀「生育險」

昨日，記者在沈城街頭進行了一項隨機調查。發現近六成的婦女已經聽說沈陽明年將出台「生育險」，九成婦女對此表示極為關注，四成婦女對「生育險」的具體內容有所了解。還有一些婦女對即將啟動的「生育險」提出了疑問。本報記者特就有關問題采訪了沈陽市勞動和社會保障局醫保處有關人士。
困惑一：有了「新法」育齡婦女的經濟負擔就會減輕嗎？
解答：據醫保處有關人士介紹，「按照生育險的相關規定，只要產婦和家屬不提『住宿』和『特別護理』等特殊要求，可以一分不花就完成生產，所以育齡婦女的經濟負擔一定會有所減輕，特別是對那些企業效益不好的女工來講，更是實惠受益。」
困惑二：用工單位是否會因逃避繳費而將女工「拒之門外」？
解答：據醫保處有關人士介紹，「以前之所以有些企業拒招女職工，是怕女職工生育期間給企業帶來過多的經濟負擔，可是生育險出台後，企業完全可以打消這個顧慮。因為，企業繳納的基數並不以女職工的人數為標准，而是以全體在職職工人數為基數，所以在一定程度上講，企業個體的負擔會被全社會的企業共同分擔，所以生育險會促進女職工就業。」
困惑三：用工單位不繳費企業職工如何維權？
解答：據醫保處有關人士介紹，「明年1月份，醫保部門將開始強制核定。2月份，地稅部門開始強制徵收。期間，如果發現企業不按規定繳納生育保險費的，生育保險經辦機構從次月起停止該單位參保人員的生育保險待遇，並由地方稅務機關責令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。欠費期間所發生的生育生活補貼和生育醫療費，由用人單位自行解決。另外，企業員工還可將企業的這種行為舉報給當地勞動監察部門或地稅部門。勞動監察部門的舉報電話是22853723。」

溫情提示：關鍵走好「三步」

參保人員如何就醫？
參保人員首先應到衛生行政部門指定的醫療保健機構或婦幼保健機構建立《孕婦保健手冊》。早、中期產前檢查的，應在生育保險定點醫療機構(包括衛生行政部門指定的、並取得生育保險定點醫療服務的醫療保健機構或婦幼保健機構)范圍內進行。參保人員晚期產前檢查、分娩的，應在生育保險定點醫療機構范圍內選擇一所醫療機構，作為本人晚期產前檢查、分娩的定點醫療機構；進行流產、引產、計劃生育手術的，應在生育保險定點醫療(服務)機構，作為本人流產、引產、計劃生育手術的定點醫療(服務)機構。產前檢查、分娩、就醫或者流產、引產、計劃生育手術的醫療機構一旦選定，原則上不變更。
如何享受生育醫療費補貼？
在定點醫療(服務)機構進行妊娠檢查、產前檢查、分娩、流產或者計劃生育手術所發生的醫療費用，先由個人墊付，待醫療終結或分娩後，由定點醫療(服務)機構按照本《細則》規定的補貼標准抵減參保人員支付的符合生育保險基金支付的醫療費用。
因嚴重並發症、合並症轉院醫治或者生育的，在本人原定的定點醫療(服務)機構發生的符合生育保險基金支付的醫療費用，先由個人支付。應享受的生育醫療補貼，待參保人員在新轉入的定點醫療(服務)機構醫療終結或分娩後，再由新轉入的定點醫療(服務)機構按照本《細則》規定的補貼標准抵減參保人員支付的符合生育保險基金支付的醫療費用。
轉往外地生育、流產、引產、計劃生育手術或者因急診在非本人選定的定點醫療(服務)機構生育的醫療費用，先由個人墊付，待醫療終結或者分娩後，由用人單位按規定時間向市基本醫療保險管理中心申領生育醫療費用補貼。
如何辦理津貼？
參保人員申領生育生活津貼和生育醫療費補貼，應於分娩、流產、引產、計劃生育手術出院(站)後3個月內，由用人單位到市基本醫療保險管理中心辦理申領手續。
市基本醫療保險管理中心對參保人員享受生育生活津貼和生育醫療費補貼的條件進行審核。對符合條件的，核定其享受期限和標准，並將享受的生育生活津貼和生育醫療費補貼一次性撥付到用人單位，再由用人單位按標准發給分娩、流產、引產、計劃生育手術的參保人員；對不符合條件的，應當書面告知。

❽ 企業如何為職工繳納生育保險 按什麼比例去交

2比8..個人2 公司8

❾ 公司給員工交的生育保險有什麼用

生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：

1、實行生育保險是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。目前世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。

2、實行生育保險是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

3、實行生育保險是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。

(9)我們企業一直為職工繳納生育保險擴展閱讀：

辦理程序

1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；

2、工作人員受理核准後，簽發醫療證；

3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；

4、工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。

❿ 企業為員工繳納生育保險

對的，必須參保。

對於知道是否參保，就只能查詢才可以解決了。

對於查詢，在參保地社保處才可以的.

對於查詢,你不必擔心，除登陸當地社保網查詢(有時功能並非完善和穩定)外，你還可以通過以下方式查詢：
（一）當地社保局
（二）撥打社保局服務電話12333

切記：查詢需要本人身份證或社保號。

建議你到當地社保局申請查詢,可以得到滿意的結果.