Ⅰ 和公司簽定勞動合同，公司是不是應該給勞動者交納保險法律問題
與公司簽訂了勞動合同，就是公司的員工，按勞動法規定公司必須給員工辦理社保關系，繳納社保金的。公司如果在員工進入公司工作一個月之內不與員工簽訂勞動合同，屬於違反勞動法的行為，可以到當地勞動和社會保障局投訴的
Ⅱ 簽了勞動合同公司給交多少%的保險費
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。 [2]
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
Ⅲ 簽訂勞動合同必須繳納什麼保險
必須繳納的是社保中的五險：養老、醫療、失業、工傷、生育
住房公積金不是強制要求的，所以有的公司有，有的公司無~~~
Ⅳ 公司與勞動者簽訂勞動合同後要交幾險
用人單位與勞動者簽合同，也及時給勞動者辦理社保手續。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
法律依據：《社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第二章 基本養老保險
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第三章 基本醫療保險
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第四章 工傷保險
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第五章 失業保險
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第六章 生育保險
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
Ⅳ 企業與員工簽訂勞動合同就要納稅和交保險嗎
勞動合同備案並不是必須的，而是可以選擇是否去做，社保則是公司必須為員工繳納的，否則是違法勞動合同法的行為。縣以上地方政府勞動行政部門可以依法實施監督，並可以進行相應的處理。
《勞動合同法》第七十四條規定：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查。
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
Ⅵ 關於簽訂勞動合同繳社保
一、從2013年元月補繳社保；
二、依據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規定，從2013年2月起支付二倍工資只2014年元月共11個月。
附：法律依據
《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
Ⅶ 簽了勞動合同就必須交保險嗎
Ⅷ 如果與公司簽訂勞動合同,是不是就必須繳納社會保險
不是與公司簽訂勞動合同,就必須繳納社會保險，員工入職30日內，必須繳納社保。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
Ⅸ 跟平安保險公司簽訂勞動合同後，公司給交的五險一金是什麼
1、社保是指：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。住房公積金不屬於社保范疇，進入平安後會繳納五險一金，五險為社保，一金為住房公積金。
2、呼叫中心座席屬於內勤崗位，無保費收入考核指標，簽訂勞動合同後，定崗評級，是崗位工資。
Ⅹ 簽訂勞動合同後企業需要為員工繳納什麼保險
1、是的。簽訂勞動合同，就必須自勞動合同約定的工作之日起為員工繳納社保。
2、如果沒有簽訂合同，但是形成了事實勞動關系，也需要從建立勞動關系之日起，為勞動者繳納社保。
3、現在工齡的計算依據之一就是社保，所以不要給人家耽誤了，要不然會很麻煩。
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