不上保險多給多少錢

㈠ 我交了一年的保險我不交了能退給我多少錢

中途退保按合同上現金價值表對應年度現金價值退款，自己看看合同上第一年度現金價值就知道了

㈡ 如果不給交保險 公司應該補助員工多少錢

單純因為公司不繳納社會保險而主張權利，可以先函告公司解除勞動合同，並主張經濟補償金。經濟補償金的演算法是按工作年限每滿一年折抵一個月工資，最後的零頭看滿不滿六個月，滿六個月補一個月工資，不滿六個月補半個月工資

㈢ 單位上保險和不上保險但多給點錢是一樣的道理嗎

不繳納的話,對企業來說是非常核算的,他可以少交你工資44%的錢,所以他當然不希望幫你繳納,但是不交的話是違法的,國家規定企業必須幫每個勞動者繳納3險,至於公積金是可交可不交,對個人交與不交看似區別不大(個人繳納工資的18%),好像每月的收入還多了一些,但是你以後退休就拿不到退休工資,失業拿不到失業補助金,去醫院看病全額自己承擔,所以建議最好繳納!

㈣ 公司辭退沒上保險員工給多少賠償

賠償方法：

1、補交存在勞動關系期間的社保。

2、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。

3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標准為上個月應得工資。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定。

書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(4)不上保險多給多少錢擴展閱讀：

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：

第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百 。

㈤ 我現在的單位不給上保險，如果補錢的話每月補多少合適呢

公司不是因為勞動合同法規定的內容辭退員工。你可以申請勞動仲裁，你同意無故解除合同，你可以要求繼續履行合同。如果合同無法繼續下去，你可以要求單位雙倍支付賠償金，也就是根據你工作年限（一年補一個月，不滿半年補半個月的經濟補償金的2倍），賠給你。但不能再要求單位給你經濟補償金。這是勞動合同法規定的。你可以得到1.5月*2=3個月的賠償金。
社保不能算作工資的。而且單位交的社會保險不是福利待遇，是必須要交的。
另外，單位有沒有跟你簽勞動合同？不簽的話，除第一個月外，另外補償你11個月的雙倍工資。你已經超過一年了，可以要求單位給你簽無固定期限勞動合同！
你可以到所在區縣的勞動仲裁部門申請仲裁，當然你得有在該單位工作一年多的證據，比如每月的考勤卡，每月的工資簽收單等等有力證據。

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㈥ 公司如果不給員工上保險，應該每個月補助保險費多少

公司不給員工繳納五險一金屬於違法行為。談不上補助，但離職時可要求經濟補償。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後可要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。

㈦ 公司如果不給員工上保險，應該每個月補助保險費多少

公司不給員工繳納五險一金屬於違法行為。談不上補助，但離職時可要求經濟補償。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後可要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。

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㈧ 我在公司上班4年沒上保險，公司每個月多給500保險錢，公司不幹了怎麼陪常我

公司不需要賠償你，因為已經明確說明了給你的500元是繳納保險的錢，你接受了，自己沒去稅務局繳納，你們之間的協議就存在了