合同工可以不買保險嗎

❶ 簽合同是臨時工的合同不交保險可以問他交嗎

說是這樣說，很多單位還是實行這種政策的。
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果照你說的享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。

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❷ 合同工必須上哪幾種保險

按照國家新的 勞動合同法, 企業必須為勞務合同工繳納
工傷和醫療保險
勞動合同(正式合同)繳納工傷、醫療、養老、失業

❸ 事業單位合同工，單位一直沒交保險，合理嗎

事業單位合同工，單位一直沒交保險，不合理

事業單位合同工如果不在單位幹了社會保險可以轉移。
社保轉移是指在對於參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關系需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。
社保轉移辦理流程：
(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
(5)養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

❹ 合同工短期需要買社保嗎

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。 所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。 臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。 《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。 因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

❺ 我們是合同工.單位沒有買保險怎麼辦

肯定是違規了.

看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

❻ 合同工不買大病互助險合法嗎

最近，有不少朋友咨詢小新，說是收到一條這樣類似的簡訊：專為「健康人」量身制定的一款愛心產品——大病互助計劃，加入該計劃只需要幾元錢，就可以以會員的身份互助分攤體系來保障計劃內的60種大病，最高可獲得30萬元的保障金等內容，收到這些簡訊的朋友都拿來詢問小新，是否確有其事，還以為是保險公司的搞的優惠活動呢？

還有一些朋友知道這個不是保險產品，但對這個互助計劃很好奇，也覺得很劃算，問小新能不能參加一下？是否靠譜等。其實，不管是疑問還是好奇，我們首要知道，這個大病互助計劃到底是什麼？

這種產品在互聯網上很多，目前已有好幾百家，但基本都差不多，宣傳的是一種人人為我，我為人人的互助理念。而作為用戶的我們加入大病互計劃的初衷是：未雨綢繆，防範於未然。雖然我們都祈禱自己不會遭受大病困擾，然而一旦大病來襲，加入這種互助，希望能夠在這個計劃下獲得最大限度的合法權益。而大病互助計劃的操作是：你可以交很少的錢甚至不交錢就可以參加到這么一個計劃中，當參加的這個計劃中的人員不幸得了重病之後，他就可以申請互助金，讓這個計劃中的其他人員來分攤！

舉個例子：

有這么一個大病互助計劃，有200人參加，其中有一個人得了重病，他就來按約定申請互助金，那麼其他的199人就要按照約定，來分攤他申請的這個互助金。如果你選擇不分攤，就自動的退出這個計劃了。

是不是感覺這個大病互助計劃很不錯啊，滿足了我們的購買的初衷，性價比也很高，感覺比購買保險好多了？

這個大病互助計劃到底是不是比保險產品好多了？是不是性價比很高？要看了下面的文字再決定。

大病互助計劃有兩個不得不說的缺點：

1.大病互助計劃不是保險產品

保監會風險提示

內容中提到：一些不法分子利用互聯網平台虛構保險產品或保險項目，或承諾高額回報引誘消費者出資，或冒用保險機構名義偽造保單，往往涉嫌非法集資。以此提醒消費者購買互聯網產品時，務必要謹慎小心，避免落入騙局或非法集資陷阱。所以，大病互助計劃在缺乏監管，又比較鬆散，沒有一套很完整的社會互信（徵信）體系，是沒有那麼靠譜的！所以，我們要謹慎行之。

說完了缺點之後，很多朋友覺得這種大病互助計劃的性價比真的很高，那我們來看一下性價比的問題。

假設了，有這樣一種比較大的互助平台：注冊用戶在300萬，你要參加它的癌症互助保障計劃，每年要交6元錢，最高的互助金為30萬元。

此時，大家不要忘了，在其他成員不幸生病之後，你還要去分攤他申請的互助金，這個賬就要好好算算了。

目前，

根據中國癌症統計數據：農村，基本是每十萬人患癌人數為213.6人，城市，稍微低一些，也是要到每十萬人患癌人數為191.5人左右，小新就取個大約值吧，每十萬人患癌人數為200人，以方便計算。

如果這么算下來的話，300萬人每年可能要有6000個人要得癌症，那麼6000人乘以30萬，差不多就是18億，那再分攤到這個300萬人身上，每年每人差不多是600元。

如果是從600元購買重疾險，保額30萬來看的話，是便宜了不少，而且想要用600元買30萬的保額，一般情況下是買不到的。但我們要知道，重大疾病保險不只保障癌症，還保障其他幾十種甚至上百種疾病，如果加上這些疾病的分攤，其實性價比並不是那麼明顯。

以上3點，直接或間接的說明了這種互助計劃的缺點，但是不是就不要參加呢？

也不是，目前這個大病互助計劃是一個比較新興的事物，如果說在未來一段時間能夠配合上監管，能夠以健康的方式發展下去的話，對我們來說還是比較有利的。但是目前來看，就拿那兩點缺點，小新覺得如果大家想參與一下，體驗一下是可以的，但是如果你把它作為一個保障工具來使用的話，小新就不建議了，還是建議大家考慮正規的重大疾病保險產品。

❼ 事業單位合同工不交養老保險

事業單位合同工如果不在單位幹了社會保險可以轉移。
社保轉移是指在對於參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關系需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。
社保轉移辦理流程：
(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
(5)養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

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