㈠ 陽光保險內勤具體做什麼呢待遇如何
不知工資，因沒干過。你可以打聽，內勤負責考勤，整理且辦理保險外勤的保單資料，總之是辦公室文員的活吧，朝九晚五，有時加班；待遇也就一般吧，各家保險公司內勤待遇都差不多。可以打聽，工資 在3000應該是可能的，五險一金肻定是有的（可以打聽）。
㈡ 陽光保險內勤在編制的待遇怎麼樣！有沒有人知道謝謝
如果是正式編制的話，一線城市的話大概在三千左右，二線兩千左右，三線或者小地方的話也有一千二三了，而且會根據當地的生活水平有變化。
透露一下，我的朋友在一個三線城市（非省會），現在的工資在一千五往上。陽光的待遇還可以，至少五險一金不用擔心了。不過如果你要去的話，要先考慮好哦，而且要確定是有編制的合同工。
㈢ 陽光保險集團新員工的待遇怎麼樣
陽光保險集團作為一家新興快速發展的國內保險集團，員工薪水待遇還是可以的。
作為內勤來講，在保險行業屬於中上。
作為外勤銷售來講，基本法和營銷政策真的不錯很有競爭力。
任何行業的公司，薪水待遇都參差不齊，新員工可能一年2萬，部門負責人可能一年幾十萬。薪水與個人能力和機遇有很大關系，雖然不能完全代表能力但還是代表一定的個人價值。
㈣ 平安保險公司稽核部職位怎麼樣收入如何
收入和普通內勤員工是一樣的。
平時是做審計以及一些對外案件調查的。
我就是稽核崗的。
㈤ 什麼是陽光保險公司對業務人員的日常管理收入待遇業績考核
陽光保險對業務員的日常管理是要開早會，每天要開早會，參加公司主持的培訓，每月要完成業務員的業績。比如一個月要保持陽光之星，這是最基本的考核。公司也會根據實際的情況，和地域的情況對業務員的基本法考核來做規定！完成公司的考核，會給一定的獎勵，比如在應得傭金的部分，以外在家裡底薪，叫有責底薪！或者是完成當月業績，會對傭金加點等一些辦法！
㈥ 陽光保險職工待遇怎麼樣
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年休假一般不採取放假的形式，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排。休假天數按照累計工作年限計算。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
㈦ 陽光保險入職後一年收入會增加嗎
會。
因為在陽光能堅持做之星人力尤其是雙星人力，堅持一年的時間，則在同樣保費情況下，第二年因為會有續期利益等，再加上如果有做組織發展，則第二年有相當可觀的組織發展利益。
㈧ 請問陽光保險稽核崗怎麼樣要經常加班和出差嗎
稽核崗是需要經常出差和加班的，要到各地的機構稽核，所以加班和出差是少不了的
㈨ 陽光保險員工待遇怎麼樣
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我是在陽光培訓，現在在平安。
對於陽光還是有一定的了解。據說他們董事長原來是保監會的頭把交椅。提倡的也是現在平安已經擁有的綜合金融路線。
他們的電銷非常的厲害，因為他們制度什麼的非常的嚴（和現在的平安個人壽險制度一樣的苛刻），員工打電話技巧也比較高。
你是打算去他們公司干保險，還是打算去買他們的保險？
如果是干保險，可以去電銷試下。其他個人營銷的話，比較一般。如果是買保險，你認同的話可以買。不過在買保險的時候，當業務員說需不需指定受益人的時候，你要指定受益人，因為這個方便理賠。如果不指定，業務員倒是非常的輕松，但是以後你理賠就會遇到非常多的困難。比如有80歲老母親需要親自到保險公司簽字什麼的。
這個就是為什麼電話險理賠速度慢的原因。
㈩ 保險公司內部稽核人員如何（工作環境、待遇、前景）
其實在保險公司內部,稽核(應該叫內部稽核,IA)部門是很核心的.
保險公司和其他公司相比,有很大的一個不同之處就是要接受保監會(CIRC,樓主應該看得懂是什麼部門吧)監管.
從保險品種的設計,到保單銷售,到理賠,每一個環節都不是隨心所欲完全按公司的意願行事的.而IA的最主要職責就是按照保監會的要求和規定審核內部運作.簡單地說IA扮演內審的角色,CIRC扮演外審的角色.
很多IA的大頭都是在CIRC內有一定關系的,包括外資的保險公司.
直接說IA比CLAIMS薪水高是不科學的,但我知道的IA
Supervisor的確比CLAIMS
Supervisor的薪水高.還有一點可以供你參考,CLAIMS的頭的頭(財務總監)和IA的頭(總稽核)級別是一樣的...HR
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