『壹』 失業保險金可以退。
領取條件
1、達到法定勞動年齡，並且具有勞動能力；
2、非因本人意願中斷勞動關系；
3、連續工作一年以上，並按規定按時繳納失業保險費；
4、失業後按規定進行失業登記並有求職意向，具體登記方法請參閱：失業登記證如何辦理。
申請資料
1、填寫《失業保險金申領審核表》；
2、失業登記證復印件（驗原件）；
3、身份證、戶口簿復印件（驗原件）；
4、工、農、中、建四家國有商業銀行中任一家銀行個人活期儲蓄存摺（戶名帳號頁）復印件（驗原件）；
5、屬市外調入的，須提供調入前連續工齡的檔案材料。
辦理流程
1、員工在失業登記部門辦理失業登記後60日內，到市社保機構失業保險部門辦理申領手續；
2、當月申領的員工提供上述所需材料，經審核符合領取條件的，發給《失業員工失業保險待遇計發決定書》；不符合領取條件的，發給《失業員工申領失業保險不予受理決定書》；
3、社保機構基金償付部門復核並通過銀行於次月10日前支付失業保險待遇。
一次性申領失業保險金流程
【申領條件】：申請人在領取失業救濟金期間，自主創業的
【所須資料】
1、填寫《失業救濟金一次性申領審核表》；
2、提供失業證、營業執照或申請人作為主要股東的出資證明復印件（驗原件）
【申辦流程】
1、填寫並提交上述資料；
2、資料不齊全的，發給《失業員工申領失業保險待遇補齊材料通知書》，不在受理范圍或材料不能補齊的，發給《失業員工申領失業保險待遇不予受理決定書》；
『貳』 可以退失業保險嗎
失業保險不可以退，失業後，符合領取條件的，可以領取失業保險金。 失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。 很多時候勞動者失業了或許想到把失業保險推到，或許可以領到一筆錢，其實這個想法是錯的，下面找法小編告訴大家失業保險沒有退保功能： 失業保險沒有退保的功能,但可以申請失業補貼金。 享受失業金是有一定條件的： (1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的; (2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的; (3)已按規定辦理失業和求職登記的。若主動離職，是不支持領取失業保險金的。 其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。 手續包括失業證，解除勞動關系證明，失業登記，身份證等。相關手續需要自解除勞動關系之日起60天內辦理有效。
『叄』 勞動法規定失業保險怎麼退,一年能退多少
勞動法不管這事。這事兒是社保中心管理的，在繳納社保的情況下，非本人意願離職，可以領取失業保險金，繳納滿一年領取當地規定的失業工資兩個月。
『肆』 失業保險可以退嗎
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。 失業保險沒有退保的功能,但可以申請失業補貼金。 享受失業金是有一定條件的： (1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的; (2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的; (3)已按規定辦理失業和求職登記的。若主動離職，是不支持領取失業保險金的。 其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。 手續包括失業證，解除勞動關系證明，失業登記，身份證等。相關手續需要自解除勞動關系之日起60天內辦理有效。 失業保險退款規定： 失業人員在重新就業以後，以及在其他不符合領取條件時領取的失業保險金應當退還。辦理失業保險金退款的手續是，退款人帶《勞動手冊》(未辦理用工手續的還需帶錄用證明)到區縣失業保險部門申請退款，失業保險部門核定退款金額並填寫解款單，退款人到銀行解款後，再到區縣失業保險部門領取收據，並由失業保險部門在《勞動手冊》上做退款記錄、在計算機系統修改領取記錄。
『伍』 辭職了,失業保險金能退嗎
你好，根據我國社會保險法第45條規定，如果是自己辭職的，不能領取失業保險費。失業保險由用人單位和個人按照比例交納，交納後即劃入統籌基金，不予退還。領取失業保險費和退還保險金是兩個概念。
『陸』 失業保險可以退嗎
按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 2、如果你主動提出解除勞動合同，就不符合「非本人原因」的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。3、所以你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。4、還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。5、按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。