『壹』 太平人壽保險公司明天要來學校招內勤管理人員,是真的招人還是招去了又要求做業務員呢
到學校招應屆畢業生,肯定是做內勤的,待遇如何要看是哪個地區的分公司。一般總公司待遇最好。
另外,保險公司的內勤和業務員是分別招聘的,招內勤的不會招業務員,招業務員的沒有權利招內勤,如果說都招聘,那肯定是招業務員的。
『貳』 保險公司招聘的業務員是這樣的
那你知道他們為什麼不請自來,非要找你么?
因為拉來一個人,就給他們發錢——增員獎,人頭費。
他們就可以向你要培訓費,教唆你去考保險代理人資格證。
還可以向你和你的家人兜售保險,給他們帶來提成。
長期大量在招聘網站,報紙,車載屏幕,甚至路邊電線桿上做廣告;
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式,挨個給你打電話,或者直接發簡訊通知面試;
——千萬千萬不要把簡歷到處扔,聯系方式到處貼,省得被騷擾——
不敢報上真名實姓,自稱xx金融公司,xx投資公司,xx股份公司,xx集團,500強,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名;
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」,
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機(汗)、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問(汗)、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人(汗)、小區收費員(汗)、養老金發放員(汗),等等等等。
不管你怎麼去應聘,都叫你LASS測試,叫你交錢,叫你培訓,叫你考證,
目的只有一個,變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險,自己卻:
1,沒有底薪(責任底薪,你要賣出多少業績才能拿到底薪),
2,沒有勞動合同(簽訂代理合同,不屬於勞動法保護的范疇,勞動部門也管不了),
3,沒有福利(底薪都沒有,談什麼福利),
4,沒有社保(不是勞動關系,沒有社保,對方會向你兜售商業保險讓你出錢買),
5,不是保險公司正式員工(一個營業部,一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人)。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出,
賣出保險給你高額提成,賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
『叄』 保險公司招的招的內勤文員或助理,其實都是招去做業務員的嗎
這不一定,有的是內勤崗空缺才招的,我就是通過保險公司招內勤進的公司做內勤的。你可以直接問問對方公司,他們如果說先通過做業務熟練保險之類的話那就差不多是招業務員的。
『肆』 請大家談談是不是幾乎中國所有的保險公司招的內勤都是幌子其實都是要叫你去做業務員的或者是騙錢的
幾乎都是這樣,除非是大型招聘會,或者是招聘報紙上的大幅廣告,除了招聘內勤還有很多職位。
否著都是打著某某保險公司招聘內勤的幌子,很多都是勞務公司,也就是說他們介紹你去保險公司,其實就是做保險,成了單子,他們也有分成的。或者根本就是保險公司委託他們做的。
中國的保險公司,待遇是非常好的,所以,真正的內勤,文員,一般人根本別想進去。
而現在說招聘業務,也沒有人應聘了,因此才打出這樣的旗號開蒙人。
進去以後,就要你開單,承諾開單以後就有工資和獎金。一般人都是自己先開一單,然後等著被炒。認真點的,把自己所有的關系都用玩了,在被開。
『伍』 保險公司找內勤是不是幌子,實際招業務員
像你所說的情況是要你做業務員。做業務員不要什麼門檻,而內勤的話屬於正式員工,沒有一定的關系是進不了的。
『陸』 做保險公司內勤是不是也要從業務員做起
不用從業務員做起。
保險公司內勤人員,大家見到的,基本都是做外勤人員的服務以及管理工作。有許多操作,外勤人員需要將信息提交給內勤,然後通過他們,與公司的特定部門進行溝通。例如,產品責任險的報價等,外勤只是提供圖片資料信息,內勤擇負責相應估價以及傳達的作用。
內勤通常都不需要做業務的,有些內勤也是不允許做業務的。內勤負責培訓或者有發展成導師意向的,從業務做起還是比較好的,這樣講起來就更加生動。
內勤有好多也只能算是文職工作,更沒有必要從業務員做起。
『柒』 保險公司提成50%以上,為什麼還是天天招人還是留不住員工
箭雙雕嗎?一方面有合適的人才,納為己用;另一方面,即便招不到員工,也保險業務,甚至把應聘者培養成了客戶!如果有這樣思維的保險公司招聘人得是期找我咨詢的客戶,就是保險公司的業務人員,在咨了許多保險行業的知識。
保險公司業務擴充和組建團隊的需要在保險這個行業,就是輕資是靠業務團隊打拚出來的!所以,有了業務人員,就有了市場和利潤。為了做出更多業務,賺性依靠團隊擴張和培養代理人模式去發展。比如一個老業務員,到了一定級別就開始做管業,如果獵頭或同行來挖角業務經理、總監這樣的崗位,基本上就是整個團隊挖去有了資源和客戶。特別是一些剛得到晉升的業務經理人,會更加需要組那麼到處招人自然是辦法了。對一個子公司或分公司來說也如此,領導想自己管轄的這個片區干出業績,肯定也要玩人海戰術,招人、淘汰人。