Ⅰ 中宏保險內勤薪酬制度
可是省級公司就好很多，因為在做全年的預算時他們預留好自己的費用，工資是很高的，如果由於業務推動需要的費用大，那麼分攤到地級分公司薪酬方面的費用就少了，自然就出現了很多地級分公司普通員工的收入並沒有隨著地級分公司業務的發展而提高，相反卻出現了下降的情形。
對比中國人壽的加班經常化等等忙碌的事實，其實地級分公司員工的薪水在相同地區里來比較並不高，只能算中等。
廣大地級分公司及以下的支公司人員怨聲載道。
朋友有次拿他們的<<中國人壽>>雜志給我看,他激動地說雖然XXXX年中國人壽在上海的市場份額超過平安,奪得市場第一,但是裡面那篇表揚文章里清楚地寫到為了奪得第一,他們做了很多平安不要的團險、銀保業務，致使公司費用極少，就是說沒有業務利潤，有些員工一個月才領到幾百塊！！！
各位，那是在上海呀！幾百塊？！
外資的壽險公司,比如友邦他們是習慣培養自己的人才的,關鍵是他們有一套尊重人的科學考核體系,薪酬與職級掛鉤,也就是說雖然你沒有部門主管的職位,但是如果職級與部門主管一樣,你們的基本薪酬會差不多,由於領導承擔的責任不一樣,浮動薪酬會有些差別.
雖然友邦的人員流動性也大,但總體而言其培養新人的體系和薪酬體系是比較科學的,我有位朋友說得好,關鍵是友邦有套尊重人的體系.
我覺得目前保險業和其他的行業一樣,收入分配存在很大的誤區,再加上人事體系的不科學,造成內勤員工和代理人一樣沒有安全感,流動性很大,這是一個隱患.
平安、太平洋、泰康、新華、信誠、中英、中意、光大永明、合眾等等公司的內勤朋友也請進來談談吧.
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅱ 已經二輪面試了，中宏人壽保險公司到底工作內容待遇福利是怎麼樣的啊
我是今年被保險公司招收的內勤人員（就是所謂的正式職工），跟你簡單的分享一點經驗，你可以自行判斷。
保險公司招收內勤人員一般最低要求是本科，極少極少的情況大專也可以。如果他告訴你沒有什麼學歷要求或者他根本不和你談學歷的問題，那肯定是招業務員。
內勤的招聘是由分公司（省級）或是中心支公司（地市級）人事部招收的，去面試的時候一般會有人事部經理和公司的總經理面試的環節。如果你去面試根本沒見到人事部的人員和公司經理（不是那些業務經理）那基本也是業務員招聘。
內勤員工據我所知都是沒有業務需求的，如果他叫你先去新人培訓，做幾個月業務員然後再怎麼怎麼樣，那基本也是忽悠你的。
在中國的保險公司（外資，中資，合資都一樣）招人分為兩種：
內勤（可理解為正式員工），專業性很強，崗位職責技能要求明確，跟公司簽訂勞動合同，結成僱傭關系，享受勞動法規定的待遇。
外勤，也就是業務員。一般招來後要進行培訓並督促其考取保險代理從業資格證，公司與這類員工簽訂的是代理合同，而非勞動合同，也就是說，他們只是代理公司產品，而非被公司僱傭，因此不享受法律規定用人單位應該為員工提供的任何保障。當然也沒有工資，社保等保障。他們的收入來源於業務提成。
一般保險公司在內勤招聘上是很嚴格的，對專業，學歷，經驗，技能要求很高，而且招聘人數有限。但是對於業務員則是越多越好，這才是公司盈利的根本。
不信你看保險公司的招聘信息幾乎都是長期有效，並且職位也隱藏在「人事」「儲備幹部」「高新」「展業員」「理財經理」等光環下，以吸引應聘者。而且招聘也很隨意，每個員工和業務員都有權利招聘（因為是代理關系，不存在勞動合同），並且很多保險公司招到人可以拿人頭費的，比如我知道某國有保險公司是招進一個人獎勵200塊。並且可以從自己招到人的業績里拿提成，百利無一害啊
組訓老師會千方百計說服你去賣保險，同時在培訓中組織各種團體訓練，授課，講座等對你進行洗腦，讓你認同保險，甚至迷信保險。不是說保險不好，而是這種做法太可怕
一些保險公司在招業務員的時候，會承諾每月有無責任底薪（上海一般為1700-2000，內地根據比較少，有的才幾百塊，有的沒有底薪）+提成+獎金，也是為了吸引並留住業務員。不過具體後否兌現承諾我不得而知，畢竟這是沒有法律保障的
據我所知，保險業務員的工資結構一般為： 階梯底薪（理解為補貼更准確）+提成+獎勵，不過別以為保險公司的底薪和提成好拿，他們是有業務指標的，沒完成指標什麼都別想了。
確一下，保險本質上是對風險的投資，無所謂對錯，只有對個人來說合理與否，並且在現在生活中的作用越來越重要。但國內因為某些保險公司的低劣手段和業務員的欺瞞作風，把這個行業搞臭了，甚至有人聞保險色變
說了這么多回歸正題，這家公司如何樓主在充分了解了保險業情況後，樓主可以向該公司核實後，多家對比自己做判斷，，至於公司實力方面可以看去查下其在工商局的注冊信息，主要控股方等，若你覺得適合你，便去，不適合便不作~！提醒下，真想從事該行業需要很強大的毅力和一定的經濟支持，以及狂熱的激情和強烈的成公欲。若是被高薪吸引想找個賺錢捷徑，還是算了吧
購買保險的話，除了選擇有實力公司，更要選擇適合自己的產品，保險合同中一定要注意三點：保險金額，保險期限，和保險責任，這是合同的核心，其中保險責任則是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的術語自己去查證，切不可輕信業務員的片面吹噓
Ⅲ 請教，關於中宏保險財務職位，先謝謝了
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
分為戰略分析和財物分析兩大塊
其中戰略分析從宏觀環境內部環境行業核心競爭力分析入手
財務分析主要是對資產負債表現金流量表所有者權益變動表的分析
Ⅳ 中宏保險公司要我去面試中層管理人員，這是干什麼的
中宏人壽保險有限公司是國內首家中外合資人壽保險公司，由加拿大宏利人壽保險（國際）有限公司和中國對外經濟貿易信託投資公司（中化公司核心成員）合資組建。公司於1996年11月26日在上海正式成立，時任中國總理李鵬先生和時任加拿大總理克雷蒂安先生蒞臨開業典禮，並主持剪綵儀式。
宏利人壽保險（國際）有限公司是宏利金融集團屬下的成員公司。成立於1887年的宏利金融是加拿大主要的財經服務企業，業務遍布全球19個國家和地區，並獲得「國際標准普爾」授予「AAA」評級。繼完成加拿大歷史上最大一宗跨國合並交易，成功實施對美國恆康金融服務有限公司的合並，宏利金融成為加拿大第一、北美第一、世界第三大的壽險公司，並透過旗下龐大的雇員、保險代理及銷售夥伴網路，在加拿大、亞洲及美國（主要透過恆康）為客戶提供全面的財務保障及理財服務。至2005年12月31日，宏利金融及其附屬公司管理資產達到3720億加元（約合3190億美元）。
中國對外經濟貿易信託投資公司是中化公司旗下核心企業，擁有中宏人壽保險有限公司49％的股權。成立於1950年的中化公司，是中國最大的外貿企業之一，現已成為在全球具有相當信譽的綜合型國際企業集團，連續18年被美國《財富》雜志評為全球500強企業，2008年度排位上升到257位，2008年全球最大貿易型企業排名第5位。
專業精神，誠信卓著
中宏保險秉承「宏利保險」百年發展的優良傳統，借鑒其培訓保險代理人的成功經驗，並充分運用中化公司對中國市場的深刻認識，穩健發展、銳意進取，致力於打造中宏品牌。日前，中宏已經成為一家擁有5億元注冊資本、5000名員工和代理人隊伍，為超過24萬客戶提供專業金融保險服務的大型壽險公司。
「以客為尊」是中宏永遠倡導的理念，中宏以國內消費者的需求為導向，不斷創新產品，發展技術先進的客戶服務平台，並致力於推進誠信服務。中宏更培養了一支優秀的員工和代理人隊伍，具備專業的職業素養，成為中宏向客戶實現承諾之中堅力量，更為中宏贏得了國內壽險業第一塊「誠信金牌」。
「易變的歲月、不變的承諾」，競爭和機遇更激發了中宏無限活力，中宏給您信心與承諾，以優質的產品和誠信的服務面向國內廣大消費者，努力打造國內壽險業第一品牌。
面向全國，更創輝煌
2002年底，作為國內首家中外合資壽險分公司，中宏保險廣州分公司正式開業。
2004年5月，中宏北京分公司的成功開業。
2005年，中宏已經在寧波、杭州、佛山、東莞、中山、南京開展業務，並即將在深圳、紹興、成都、嘉興和江門開業。中宏將繼續保持快速穩健發展的態勢，並以上海、北京和廣州為中心，進一步向全國發展。
2005年1月，中宏保險獲得中國保監會批准在業務經營范圍上全面提升，得以開展團體壽險和健康險；8月，中宏保險正式開展團險壽險和健康險業務，為其所在城市的各類中外合資企業和中小型企業提供企業員工福利保障業務。
2005年，中宏非常榮幸能夠成為北京2008年奧運會壽險合作夥伴。中宏保險享有奧林匹克最高權益，作為2008北京奧運會唯一壽險合作夥伴，中宏將熱忱支持北京奧運，並傳承體育拼搏精神，在保險領域不斷上進。
成功的經營策略，高效的管理體系，周全的客戶服務使中宏保險廣為客戶接受，歷年來在外資保險中處於領先地位，資產不斷優化。
隨著保險市場的日益開放，競爭必將日趨激烈，中宏有絕對的信心，以思維國際化、行動本地化的戰略方針面對未來保險業市場的機遇與挑戰，並將在特色產品、人性化服務、專業精英人才等高度上不斷進取，建築完善系統的核心競爭力來拓展全國業務。
Ⅳ 中宏人壽待遇怎麼樣
前幾天校園招聘會 第一次看到中宏 負責人說他們的待遇還是蠻不錯的 不過 像我這樣沒有任何保險相關專業知識的人 進去後 估計先是培訓跑業務 比較累 待遇應該不會很好的...
Ⅵ 他到底在中宏保險公司是一般的保險代理人還是內勤人員
可能是走講師路線，比如他團險比較精，就可以經常進行一個團險的產品講解和新人培訓，在公司久正常
Ⅶ 中宏保險待遇怎麼樣
保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
不然不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。