『壹』 請問保險公司的組訓崗位如何發展空間如何工資待遇多少工作辛苦嗎穩定嗎
我就是一名組訓 早上天不亮就出門 晚上狗不叫了才回家 天天職場生活的確是很鍛煉人，工資就那樣吧！有好有壞吧。年輕人想要鍛煉自己的可以來試試，如果想生活還是去掃大街說不定能撿上10塊8塊的。 還是要看自己的程度了要有定性左耳朵進右耳朵出是重點。不然你會死的很慘
想要干好重要的是
第一 老總要好，（保險公司的老總多半都是勢力派「需謹慎」）
第二 你的上司給力，就是服務部經理和你打雜的團隊。（NND他們業績不好你就別提工資了）
第三 你的家庭經濟背景要硬（註：這樣方便交任務的時候自保上三五千可以過關）
第四 很重要就是遛狗子拍馬屁（這就是所謂領導眼裡的社會常識、勤奮度）
第五 自己要做好沒錢、沒時間、沒女朋友、沒日沒夜工作的思想准備。（記住你的假期是按小時計算一般一周有3到4個小時可以休息，奉勸別太樂觀還不一定能達到那麼長）。
做到以上五點這樣你的大腦會很輕松也能學到很多東西。自然待遇就上去了。
我做到了但是我現在也不想幹下去了，因為我發現我的工資在一天天的減少，加班費就是15塊錢的晚餐還是有一頓沒一頓的。我幹了三年了很多人勸我堅持下去就成功了，可在一次學習培訓中，一位40多歲的中年婦女走上講台分享的時候（我以為她是某某經理）但她說曾經一位領導讓她堅持、堅持、再堅持所以她一直堅持，堅持了13年終於成為一名優秀「組訓」。（我艹）不還是組訓么。「我第二年評為優秀組訓」有啥用。（屁用沒有）
不一樣的公司、不一樣的機構、不一樣的待遇、選擇比努力更重要，因為很多事情你明明很努力。但時間長了一些有心機的人會認為這不是你的勤奮。而是你應該做的。
『貳』 保險公司正式組訓工資多少
不好，特別是大型的保險公司（人壽、平安、新華等），新開業的保險公司相對好些。一般來說，該地區保險公司越多，組訓的待遇越好。如果你已經有幾年的從業經驗，跳槽可以讓你的工資上漲30%。如果你是新鮮人，建議你可以到大型的保險公司工作一段時間。
『叄』 太平洋保險股份有限公司的組訓崗位待遇怎麼樣
這個要看是幾級工資了，三六九等分的很多級別，跟在公司呆的時間長短，以及平時和領導關系，每年的評級等等相關。
並且地區也有差異，地級市要比縣級市的待遇高，基數就高。
地級市的一般3000左右吧，然後看組訓所在的區或者部門的業務做的怎麼樣，業務好的話績效會多一點，業務不好績效就只有幾百。這是每月都有的。還有季度獎，年終獎。過時過節也都會發福利，三五百不等，還有些米面油鍋碗瓢盆之類的東西。
公司會給你繳納五險一金
你所在的部門如果每月都能完成公司的任務的話，一年算下來大概五六萬吧。
北京上海等直轄市的待遇會更高一些，縣級的會再低一些。有時候同一個部門的因為級別不同一年下來能相差五六千塊錢。
組訓也可以捎帶的做一些業務，也有提成的，這塊屬於另外的收入
『肆』 保險公司的組訓崗位如何發展空間如何工資待遇多少
下面從您的問題中三個方面來回答：
組訓崗位：保險公司中的組訓崗位，是鍛煉人的一個機會，非常好。
發展空間：大多數保險公司的經理、老總，都是從組訓崗位過來的，所以很有潛力的。
工資待遇：屬於公司的內勤，白領薪資。當然了，公司與公司之間是不一樣的。而且穩定性強，只要有點能力，就不會丟掉飯碗。
『伍』 太平洋保險公司組訓怎麼樣待遇如何有沒前輩給點意見。
我做壽險內勤，但不是組訓這塊的。組訓主要是給業務員講課、培訓，為了調動業務員激情和熱情，要經常開培訓班什麼的。組訓和營銷部是保險公司的前線部門，但也是待遇最好的，提拔快，鍛煉快，不太適合女生，加班較為頻繁，但可以根據工作需要進行調休的，我們都是這樣啊。而且個人覺得保險公司是除了國企、事業單位、公務員之外相對較好的行業，正規，待遇高。要是年輕有上進心能吃苦就去吧，前途和錢途都不錯。
『陸』 中國人壽組訓待遇好嗎
組訓都比較累，尤其是增員月，能把你忙死，天天工作到很晚，還有產說會的時候，吃飯時間都沒有。
組訓工資不高，一般3000左右，指的是稅前，扣去養老金，基本就是2500左右。組訓的工作很鍛煉人，因為所有的事情基本你都要參與，而且很多保險公司老總都是組訓出身，組訓干兩年如果好的話，會提升為區域經理。所以組訓的前景和意義要比工資重要