沈陽企業因疫情停工員工保險

1. 今年因疫情原因下崗職工養老保險怎麼交交多少

拿本人身份證，去當地勞動社會保障局辦理靈活就業人員繳納養老保險手續，手續辦好後，工作人員會告知你需要繳納多少錢，把錢直接存在你的市民卡上，他們會統一時間扣款的。

2. 疫情過後公司還會補交員工的養老保險嗎

疫情過後公司正常，應該會補交員工的養老保險的。

3. 疫情期間單位不開工員工的醫療保險公司的部分需要個人交嗎

不應該個人交，職工醫療保險單位繳納的部分應該由公司繳納。

4. 疫情期間辭退員工怎麼賠償,員工提起訴訟的這段時間的保險由誰來交

沒有解除勞動關系前
企業依法繳納社保的義務，沒有免除。
但是社保個人應繳納部分，還需個人繳納。

5. 沈陽市疫情期間單位不開工,失業,但沒解除勞動合同有什麼補助嗎

在沈陽的話，他的1疫情全部開工失業，但是沒有解除勞動合同的話，那麼一般情況下，你交了事業保障會有失業保險來賠償的。

6. 去年,公司因疫情停工一個月,問:公司可否扣除職工年休假加班工資

工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節日加班3倍工資不能調休，休息日加班是可以安排調休的。也是可以扣除的。

企業用工風險管控推薦京頂（EDP）企業企業數字管理平台

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

7. 休產假因疫情國家給減免部分的保險公司也讓員工交合理嗎

人社部免的是單位的交費，員工仍承擔自己的部分。

8. 因疫情國家為企業減免社會保險費，企業還照扣員工社保，是否合理呢

針對於國家為企業減免社保，企業還照扣員工社保是否合理？在這里可以很明確地告訴大家，公司的這種做法是合理的。

綜上所述，國家為企業減免社保，企業還照扣員工社保，是一個合理並且合法的事情。所以我們並不能因為這一件事就認為企業缺少「人情味」，缺少人文關懷。在這個比較困難的時期，企業也有自己的難處。只有企業和勞動者互相理解，才能夠幫助企業快速調整，度過此次「經濟危機」，這也對我們勞動者也是有好處的，畢竟我們作為辛辛苦苦的「打工人」，還是需要工作來支撐我們未來的生活的。