❶ 保險銷售員獎勵方案
你好，平安有優才和普才。平安業務員的收入構成有好幾部分。首先是訓練津貼，也就是底薪。然後是初佣，超額獎勵，服務津貼，續佣，繼續率獎金，崗位津貼，達成津貼等。這些只是數據上你看的到的，平安每個月都會有很多活動方案，激勵方案，表彰大會等，算下來，是很心動的。同時，平安鼓勵晉升，支持晉升，晉升後，各種福利待遇也是很多的。還有，平安每個入司的業務員都有團體人身意外險。意外傷害醫療，住院醫療，定期壽險。這些，你也都可以做了解。去一個平台發展，我們要的不是死水微瀾，而是，要有看的到的前景，和愉快的工作環境。我在平安。也歡迎你來平安。希望可以幫助到你。
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❷ 激勵保險業務員的方案
2009年早春二月激勵方案鄖縣城區及各網點：為打造新年度組織建設，迎戰早春二月輝煌，特製定本方案。方案對象：鄖縣華康全體營銷夥伴方案時間：業績為2009年元月26日——2009年4月25日增員為2009年2月1日——2009年5月31日一、增員方案：二月份凡增城區專職有效人力一名，獎勵師徒各100元，當月增員≥3名，另獎增員者200元；二至五月增專職有效人力≥5名再嘉獎500元。二、業績方案：1、元月26日——元月31日凡舉績者獎價值50元5公升調和油一壺；2、2月1日——2月10日凡個人標保≥3000元及平安卡3張，獎5公升調和油一壺，華康酒一箱，華康傘一把；3、凡個人標保≥5000元及平安卡5張，獎華康酒一箱，華康傘一把，現金300元；4、凡個人標保≥1萬元及平安卡8張，獎華康酒一箱，華康傘一把，現金500元；5、凡個人標保≥2萬元及平安卡8張，獎華康酒一箱，華康傘一把，現金1500元；6、凡個人標保≥3萬元及平安卡10張，獎華康酒一箱，華康傘一把，現金3000元。2月11日——2月20日：凡個人標保≥2000元及卡3張，獎酒一箱，傘一把凡個人標保≥5000元及卡5張，獎酒一箱，傘一把，5公升油一壺凡個人標保≥8000元及卡5張，獎酒一箱，傘一把，現金200元凡個人標保≥1.5萬元及卡8張，獎酒一箱，傘一把，現金500元凡個人標保≥2萬元及卡8張，獎酒一箱，傘一把，現金1000元元月26日至4月25日（三個月聯動）凡個人標保≥3萬及平安卡8張，獎古都西安游名額一個，另獎現金1000元凡個人標保≥5萬及平安卡10張，獎古都西安游名額一個，另獎現金2000元凡個人標保≥8萬及平安卡10張，重獎現金1萬元三、特別說明：1、獎勵擇高發放，達成聯動方案者不享受單月方案，所有方案不重復計獎。2、專職有效人力，指培訓、上號、出勤、開單，單件標保≥1500元。3、兼職人員標保≥3000元享受方案。4、二月不實動者不享受聯動方案。5、凡撤單者先交撤單費30元，並以現金形式退回所有獎勵，方可撤單。6、承保與回執及標保按原規定。華康鄖縣2009年2月1日
滿意請採納
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❸ 求保險公司獎勵方案
每個公司的方案都不一樣
我只能這么說
那些獎都是建立在FYC的基礎上的，就是你做單做到多少才有的
考核，有的公司月度考核，有的是季度考核
也是fyc多少
還有就是人力架構多少
建議你去找你們公司的內勤購買基本法
每個公司都有基本法
上面都一清二楚的
❹ 保險公司第一季度"開門紅"業務推動激勵方案
各公司的都不一樣 有的事實物蘋果金條旅遊…
❺ 保險公司代理人的獎勵措施也可以有懲罰措施
保險公司收取的押金是單證押金。因為保險公司給你提供了有法律效應的單據，甚至有些卡單類業務本身就是有價單證，你拿到這個卡單，只要簽發出去保險公司就要承擔責任，所以收取一定量的押金是合理的。
另外就如樓上朋友說的，你和保險公司之間是代理關系，不存在勞動僱傭關系。
至於你說的差勤制度，這個是為了保證保險公司的經營而採取的，如果你不出勤，怎麼會有拜訪，沒有拜訪就沒有收入，那麼公司在你身上就是白白耗費精力。所以這是一種懲罰性的措施。但是反過來講，如果你當月沒有收入，那麼差勤扣款是扣不到你的錢的，切記，差勤扣款不能扣你的單證押金，這是兩碼事。
保險公司內勤對於單證只是管理而不是使用，這個概念你要清楚。使用的是業務員。如果丟失了要扣款並卻登報聲明作廢。
差勤扣款在法律上來說是站不住腳的，但是沒辦法，各家公司都在這么操作。有時候還是想開點。出勤有獎，缺勤處罰。就是這個樣子。
我不知道樓主究竟想說什麼，你的分數我也不想要了。只是最後一次告訴你，保險本身就是代理關系，我所說的出勤獎指的是全勤獎，只要你每天出勤，就算沒有業務，公司也都會給你一定的獎勵，當人這個獎勵是很小的一些東西，主要是起個表彰的作用，靠發出勤獎拉動出勤的（一個月全勤給500），這種做法不是沒有，比如*華就是這么做的，但是沒有什麼效果。你說的團銀銷售，那是內勤待遇，外勤編制，不能和個險代理人混為一談。
保險公司就是這個樣子，如果您真的覺得受了天大的委屈，可以訴諸法律。
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