他有生育保險

A. 男職工有生育保險嗎

男職工有生育保險

人群：凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

(1)他有生育保險擴展閱讀

與醫療保險相比，生育保險還是具有獨特功能的社會保障政策，作為一項社會保險險種，還有保留的必要：

一是生育保險具有維護女性平等就業權益和女職工勞動保護的獨特功能。

二是生育保險強調僱主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。

三是生育保險待遇也與醫保待遇不一樣，比如符合規定的生育醫療費用是實報實銷的，生育保險基金還要支付生育津貼。

實際上生育津貼是生育保險基金支付的大頭，約占基金支出的60%以上。通過生育津貼的支付，能夠有效均衡不同用人單位負擔、有利於促進婦女公平就業。

B. 男的交生育保險有用嗎

男職工繳納了生育保險的作用：

1、減輕對女性的就業歧視：可以分攤國家、公司的負擔。並且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫助。

2、互助性的社會保險，利己利人：生育險是一種帶有互助性質的社會保險，同時男職工也可以享受一部分待遇，其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。

3、無論是男性還是女性，單位都要給員工繳納生育險，不過個人無需繳納，因此不會加重個人的負擔。

4、當老婆沒有生育險， 同時又要分娩的時候可以享受男人所繳納的生育險。當老婆有生育險 ，男人也可以享受一定的生育險 。

(2)他有生育保險擴展閱讀：

男性生育保險報銷條件

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿12個月以上;

⑶配偶未列入生育保險范圍，且符合國家生育政策。

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》。

新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

在進行男性生育保險報銷過程中，應該將相關材料准備齊全，以免需要時出現不必要的麻煩。

C. 男子也享有生育保險嗎

李先生師范學校畢業，就職於一家幼兒園。幼兒園為李先生辦理了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金。李先生覺得幼兒園還應該給他辦理生育保險，但幼兒園認為生育保險都是針對女性的，這項險種對男性是沒有用的，因此拒絕為李先生辦理。針對幼兒園的做法，李先生是否有權要求幼兒園為其辦理生育保險？

李先生有權要求幼兒園為其辦理生育保險。生育保險是國家通過立法保護職工與其嬰兒在產前、產後的全部假期內得到支持和照顧而制定的一項社會保險制度。員工只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，不分男女均應參加生育保險，因此幼兒園的觀點是錯誤的。我國《社會保險法》第五十三條和第五十四條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」「用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。」李先生的單位應該為李先生上生育保險，如李先生的配偶未就業，其配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

男性雖不能生產，但是也享有生育權。男性生育權間接表現在其配偶身上，法律規定生育保險待遇的范圍就包括參保的職工以及參保職工的未就業配偶。

D. 男職工有沒有生育保險

男職工有沒有生育保險
男職工有生育險。
生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，不分男女，均應參加生育保險。

【法律依據】

《社會保險法》第53條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費
男性交的生育險全部納入社會統籌范圍。個人是領不到的，是在做貢獻！女性在交滿一年生育險後，生孩子時仍有交生育險，其費用是有報銷的。但如果沒交滿一年，或交滿一年後，在生孩子前沒交了，其費用也是沒有報銷的。也就是說如果老公有交生育險，老婆沒交，其生孩子的費用也是沒法報銷的。女方可以享受男方的生育保險嗎？在只有男方有生育保險的情況下，男方不能報銷女方發生的生育費用。但如果女方符合晚育條件，在國家規定的90天產假基礎上，女方還可以享受30天的晚育假；但如果女方不享受這個假，男方有生育保險，可以轉讓給男方。男方在那30天內的工資將由生育保險來支付，支付的額度是生產當月男方生育保險的繳費基數。男方辦理此項業務時，需向單位提交孩子的出生證明、生育服務證和醫保手冊。女方沒上生育險，發生的費用是不能報銷的，但如果你們是晚育，男方可享受一個月的帶薪假，這月的工資（按男方上一年的社保交費基數來計算）是由社保來付的，你問一下你們單位負責社保的人，把需要的資料給他們就可以幫你辦了。有些地方，男職工的妻子如果沒有參加生育保險，可以享受男職工的生育保險並報銷生育醫療費，報銷額度是正常女職工的50%。

E. 男人交生育保險有什麼用

生育保險採用保險基金的運作模式。幾乎所有給予生育女職工的津貼和醫療費都來自於繳納生育保險者的保險費用之中。為了保險基金的正常運作，必須適當地擴大繳費群體，此為其一。

雖然男職工生育是零概率事件，但是生育卻少不了男性在其中的參與，女職工產假期間其丈夫有照顧責任，生育出的子女其父親也有撫養責任，繳納生育保險對生育女職工的津貼和醫療費用，從一定程度上也對男職工有利，所以男職工也應該是生育保險的繳納來源。從根本上來說，政府要求依法繳納生育保險，還是將用人單位的責任化整為零，讓政府介入女職工生育期間的權益。

(5)他有生育保險擴展閱讀：

1. 城鎮醫保實行「統籌加個人賬戶」制度，斷繳一定時間後，統籌賬戶計算連續繳費年限需重新開始計算，繳費年限清零，但個人賬戶里余額不會清零。

2. 個人賬戶資金來源，是基本醫療保險基金的一部分，不是儲蓄性的資金。因此，賬戶中的資金只能用於個人醫療支出，是專用賬戶；賬戶資金歸屬於個人，結轉使用和家屬繼承都是制度允許的。

3. 目前，很多地區已經著手拓寬醫保個人賬戶的用途，比如，從今年開始，廣西擴大職工醫保個人賬戶資金的使用范圍，個人賬戶資金除可支付其配偶、子女、父母、配偶父母的醫療保障費用外，還可支付其在定點零售葯店購買葯品、醫療器械、醫用材料以及批准文號為國葯健字的保健食品等。

4. 生育保險基金是整個社會保險基金中的一個組成部分，是依據國家法律規定專門為生育職工支付有關待遇而籌集的款項，其主要作用是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼。根據《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險。因此生育保險屬於強制參保。但這筆錢實際上並非出自職工個人，而是由用人單位按照國家規定繳納的，職工並不繳納生育保險費。

5. 有觀點認為男職工不生孩子，享受不到生育保險的相關待遇，其實不然。根據《社會保險法》，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

6. 也就是說，如果男職工的配偶因為未就業沒有繳納社保，則其懷孕生產後，相關檢查及醫療費用可以在男方所在用人單位報銷。此外，男職工還可以享受到陪產假，並正常領取工資。

7. 生育津貼是生育保險待遇的一部分，其發放是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天，再乘以產假天數計發。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，均可獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
   

8. 由於各地實際情況不同，生育獎勵假並未作統一規定，有的地區把新增加生育獎勵假納入生育津貼支付范圍，其工資由生育保險基金按照生育津貼支付標准支付。但也有部分省市並沒有延長生育獎勵假，因此職工生育津貼也不會增加。

F. 男人交生育保險到底有什麼用

男職工繳納了生育保險的作用：

1、減輕對女性的就業歧視：可以分攤國家、公司的負擔。並且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫助。

2、互助性的社會保險，利己利人：生育險是一種帶有互助性質的社會保險，同時男職工也可以享受一部分待遇，其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。

3、無論是男性還是女性，單位都要給員工繳納生育險，不過個人無需繳納，因此不會加重個人的負擔。

(6)他有生育保險擴展閱讀：

生育險中男職工享受的待遇

1、男職工假期津貼：已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。

看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數

2、領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）

3、部分地區男職工交了生育險，也會為男職工的配偶提供經濟。