工傷保險基金收入入什麼科目

A. 給員工繳納工傷保險計什麼科目

中華人民共和國企業所得稅法實施條例第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。記賬請按現行會計准則處理。

一般企業給員工繳納工傷保險計「管理費用---社保費」科目。借：管理費用——社保費 ×××
貸：銀行存款(或庫存現金) ×××。如果走預提的話，則會計分錄：
借：管理費用——社保費 ×××，貸：其它應付款——應繳工傷保險費 ×××
在單位向社保機關繳納時：借： 其它應付款——社保費 ×××，貸：銀行存款(庫存現金) ×××

B. 給職工交的工傷保險記到什麼科目呢

工傷一般是和養老保險一起繳納的,應記入管理費用-勞動保險費,

C. 在現金流量表中企業工傷保險基金列入哪個科目

根據國務院令第375號<工傷保險條例>的規定:第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果該工人只是由天工傷暫停工作的.那麼在工傷期間所發的工資仍要計入到生產成本中去.而不要計入到管理費用--福利費用中.
另外工傷保險條例中還對工傷的停工留薪期做了如下的原則規定:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
我不知道貴公司是否給生產工人繳納了工傷保險.如果繳納了工傷保險的話,那麼在該生產工人受傷期間內的住院費用一般來說先是通過其他應收款來歸集.等到該工人出院後全部的住院費用要先通過工傷保險基金來報銷.如果工傷保險基金不夠報銷的話,那麼超支的部分則可以列入到管理費用--福利費用.但如果企業未給生產工人繳納過工傷保險的話,那麼住院費用則要計入到管理費用--福利費用科目中.

D. 工傷費應入哪個會計科目

1、工傷費應入會計科目:

(1)如果沒有上保險，工傷費計入「管理費用--福利費」科目。

(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入「其他應收款」科目。

2、工傷買了保險，理賠退費會計分錄；不退費入會計科目：

(1)單位墊付費用時

借：其他應收款--社保

貸：現金

(2)收回理賠費

借：銀行存款

貸：其他應收款--社保

(3)如果不退費

借：管理費用--勞動保險費

貸：其他應收款--社保

(4)工傷保險基金收入入什麼科目擴展閱讀：

1、工傷醫療待遇

工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。

(1)工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准規定的，由工傷保險基金支付。

(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。

(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規定的標准由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般採用限額支付方式。

2、傷殘待遇

傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。

(1)一次性傷殘補助金。職工因工緻殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標准分別為24～6個月的本人工資。

根據《工傷管理條例》第五章「工傷保險待遇」規定：

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為:。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

E. 支付職工醫療保險基金計入什麼科目

本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬的主要賬務處理
......
企業按照國家有關規定繳納社會保險費(包括基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(待業)保險費、工傷保險費)和住房公積金，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」科目。
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別進行處理，借記「生產成本」、「製造費用」、「銷售費用」、「管理費用」、「勞務成本」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
......
另外，企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予在所得稅前扣除。
納稅人為其投資者或雇員個人向商業保險機構投保的人壽保險或財產保險，以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險，不得在所得稅前扣除。

F. 工傷保險計入什麼科目

工作保險本來就應該是公司承擔的，所以直接計入「管理費用」就可以，按道理應該和社保一起交納的呀

你不會說的是意外保險吧－－商業保險

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 給員工繳納工傷保險計什麼科目

給員工繳納工傷保險計「管理費用---社保費」科目

借：管理費用——社保費 ×××
貸：銀行存款(或庫存現金) ×××

現在的五險裡面就包含工傷保險，無需另外繳納工傷保險。

如果走預提的話，則會計分錄：
借：管理費用——社保費 ×××
貸：其它應付款——應繳工傷保險費 ×××

在單位向社保機關繳納時：
借： 其它應付款——社保費 ×××
貸：銀行存款(庫存現金) ×××

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H. 工傷保險基金,醫療保險基金,養老保險基金,印花稅,電費分別應記入哪個會計科目

基本養老保險費等「三險一金」的會計處理
基本養老保險費等「三險一金」的會計處理，簡單來說，「三險一金」一般都是企業從單位職工工資里直接扣除。
一、 保險金的處理
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
印花稅：借：管理費用 貸：現金
電費：借：管理費用或營業費用或製造費用

I. 工傷期間工資入什麼科目

您好:笑紅塵根據國務院令第３７５號<工傷保險條例>的規定:第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果該工人只是由天工傷暫停工作的.那麼在工傷期間所發的工資仍要計入到生產成本中去.而不要計入到管理費用--福利費用中.
另外工傷保險條例中還對工傷的停工留薪期做了如下的原則規定:停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
我不知道貴公司是否給生產工人繳納了工傷保險.如果繳納了工傷保險的話,那麼在該生產工人受傷期間內的住院費用一般來說先是通過其他應收款來歸集.等到該工人出院後全部的住院費用要先通過工傷保險基金來報銷.如果工傷保險基金不夠報銷的話,那麼超支的部分則可以列入到管理費用--福利費用.但如果企業未給生產工人繳納過工傷保險的話,那麼住院費用則要計入到管理費用--福利費用科目中.
以上意見僅供您的參考.