『壹』 公司能強迫員工上保險嗎
保險？對於保險來說，上保險是很重要的，不過，上不上保險都是你們自己的事情了，任何公司沒權利來強制一個員工上保險，如果是那個餓公司強迫你們上保險，你們可以去勞動局咨詢一下，我覺的，法律上沒有不允許不上保險的．希望你開心～！！！！！！！！
『貳』 公司可以強制要求員工購買社保嗎
首先是合法的，社保不是公司強制要求買，而是國家強制要求買，屬於員工福利的一種。不幫員工買社保公司違法，為了不違法只好讓你辭職， 社保當然是保障以後的生活。
『叄』 我們公司強制性買保險怎麼辦，找那個部門解決
電話投訴12378
『肆』 公司可以強制讓員工交社保保險嗎
根據勞動法僱用單位必須為員工購買社保否則違法，也就是說公司是依法行事有法可依，那麼你說能告他嗎，而且若你拒絕購買保險，公司還可以解僱你
『伍』 公司強制讓員工購買商業保險合法嗎
沒有那家商業保險公司強制員工買保險的 都是有了適合自己產品自願買的
『陸』 公司強制員工買保險的做法對嗎
除國家強制規定外，任何個人或者單位無權強制你購買保險....
但是，如果你被公司「強奸」了，如果不能反抗，請學會享受....
『柒』 強制在他公司買保險
公司強制購買養老保險不違法。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
『捌』 公司強制買保險這是合法的嗎
不一定的,有些保險是可以你門強制買的,你要仔細問下,還有看看你門是買的那些必須買的有關你門職業的保險，還是商業保險.....很多問題的.
『玖』 公司強制性讓我買社會保險，這樣合法嗎
是法律規定——《勞動法》。追問：以前都沒買，現在不買可以嗎？回答：在正規公司上班的員工不可以不辦理社會養老保險，找情理講，如果員工自己不想辦，公司省去了一筆開支，應該求之不得，但是公司不會這么做。因為這樣公司會有違法用工侵害勞動者權益的麻煩。法律要求的東西就是強制性的，而且養老保險的繳納是按照工資總額計算的，只要你在工資單上就要繳納的。真是鬧不明白，為什麼不辦呢？這是自己合法權益受到社會保障的問題，何樂而不為？是在意繳納費用之後收入減少么？但這是長遠問題，人在年輕時候，少了百十塊錢不是大問題，盡管現階段壓力大些，但到了老年可以因為現在投入的百十塊換來個保障，保證個溫飽還不是問題吧？追問：就是因為現在太年輕所以不想買，公司就補成錢給我們·可以多一點的收入啊!回答：趁現在年輕······好多人都是這么想，但是你要想明白，養老保險的投入，是給自己晚年找到一個保障，而且社保基金不僅僅是養老保險一塊，還有其它幾項保險項目都是配套的，養老保險金是龍頭，你將來能夠賺再多再多的錢，也賺不來社會保險的保障。你也要算一筆賬，你每個月繳納的養老保險金，只是工資的百分之幾，一年下來少則千八百塊錢，多則三兩千塊錢，如果遇到大事情比如得了一場重感冒去醫院的費用是多少啊？如果你辦理了養老保險，隨之而來的還有醫療保險，住院費用從社會醫保金之中為你支付的是大頭，如果沒有保險呢？這是算眼前的小賬，這個演算法你自己就能看出來每個月少的那部分收入其實解決不了太大事情，你繳費了就當強迫自己零存整取了，留作晚年有個保障，你不繳納，每個月百八十塊不知不覺就花出去了。年輕是苦點，但有資本承受啊因為年輕，晚年自己沒有能力了，就只有靠退休金，還有醫保幫助結局看病費用呢。你該慶幸自己遇到了正規公司，不要煩惱了，建議你採納意見，依法也是為自己繳費吧。．⒈張▼白紙的感言：謝謝哈！
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