⑴ 與單位簽訂勞動合同，但是不買保險可以嗎
不可以
⑵ 是不是可以簽勞動合同而不買保險
法律在保護勞動者的方面的強制規定是只要在你單位就要買養老保險，不管你是不是簽定了勞動合同。
但是在現實中，買還是不買就看你企業怎麼做了。如果你簽定了勞動合同是要買的。如果你領導不同意的話，也沒辦法的。因為這個事情要另到說的算的。
另外，這個事情如果你單位的員工不去勞動局投訴，你領導的做法就是正確的，因為給公司省了錢。如果有員工去勞動局投訴的話，而你單位能搞定勞動局的話也沒問題，我看出來了，你的領導還是有點政府辦事能力的。所以不買還是沒問題的。雖然違反法律，但是監督你們執行的是勞動局，只要你單位搞定了勞動局就沒問題了。
⑶ 簽了勞務合同不買社保合法嗎
按照勞動法規定用人單位招聘後簽定勞動合同，用人單位必須繳納社會保險，否則是非法用工。
⑷ 勞務合同里可不可以提到暫不買養老保險
不可以的。
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
⑸ 單位要與我們簽訂勞務合同，不給買保險，簽訂的一條是我們自願不買保險的，請問合法嗎
《勞動合同法》規定用人單位是要為勞動者繳納社會保險費的。
勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；可以憑藉此條文與單位解除合同並要求單位給予經濟補償。
⑹ 勞務合同需要交保險嗎
勞務派遣也需要簽訂勞動合同，您的社會統籌必須要交，這個沒有疑問，派遣單位或用人單位必須有一家為您交，至於誰交雙方協議上。
⑺ 簽勞務合同用人單位可以不買養老保險嗎
勞務派遣性質的勞動合同由派遣公司為其購買社保，不由用工單位購買社保。
⑻ 簽勞務合同需不需要上保險
你問的不清楚。用工單位一旦和員工簽勞務合同，是有義務為其買社會保險的，如果員工自願申請不買可以不買。否則是違反勞動法的，但現實來說，很多人不會買。
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