1. 賣平安保險無人脈無任何經驗有錢掙嗎
我就這么問你？你說你沒人脈，說的難聽點，你是孤兒？？？只要你不是孤兒，你有親戚吧？有朋友吧？這就是你的人脈。你沒經驗，一開始誰有經驗，自己慢慢積累，用心學，保險這個行業，不虧待願意學習的人。我也是做保險的，希望你能有好的發展
2. 請問有沒有在平安保險做過的， 我沒有銷售經驗， 性格也是偏內向， 綠色性格，覺得自己要不要做銷售
您好，不論那種性格，各有各的優勢，沒有完美的，多參加培訓，多請教，提高自己的專業技能，一點點會變得優秀起來
3. 爸爸的朋友叫我跟他去做平安保險，可是沒有做過這一行。一直很糾結。新手該怎麼從事這一行業。求有經驗的
先考資格證，然後就邊干邊學，時間長了自然就會了。在家裡想，永遠也不會，敢於嘗試，用心學習，嘴勤，腿勤，說話和藹，面帶微笑，充滿愛心，積極進取。沒有人天生什麼都會，只要肯學習，都能做好事業。
4. 平安保險公司對外招聘，還說沒經驗沒關系，會先培訓，是真的嗎
保險公司專門騙剛畢業的，沒有工作經驗的朋友。真正是招業務員給他們跑業務的。沒有給你勞動合同，不受國家勞動法保護。沒有保單就沒有底薪工資，交通吃飯全部得花自己的錢…………在此提醒找工作的朋友們，如果你不想跑業務，想找一個穩定的工作，不要相信保險公司。
5. 平安保險沒經驗不知道能做嗎
主管和部門很重要
平安培訓很系統化，非常棒，只要你的主管和經理能夠操作好，一定沒問題的！
加油!
6. 90後，沒有人脈，經驗能做平安保險嗎
那就不要做了。保險很大程度都是靠人脈的。
7. 請問無經驗和學歷可以勝任平安保險業務員嗎
學歷高中就可以了。每個人開始時都沒有經驗，平安的培訓很多，能不能勝任主要看你的實踐表現，跟經驗和學歷關系不大。
8. 90後，沒有人脈，經驗能做平安保險嗎
做保險的最終目的，是積累自己的人生閱歷和經驗，是鍛煉自己的銷售能力，一般來講做好銷售的人，再做其他事情就比較容易了。建議嘗試去做，以後的社會是需要銷售自己、銷售自己的產品，還需要與陌生人打交道
做保險需要具備的條件是：能吃苦耐勞、有挑戰精神、有愛心責任心、做事踏實能堅持的人。能做到堅持這一點，我相信你就會是一個人才！
我的總結：希望可以給您點幫助@
幫不上大忙幫小忙
首先要做到樂意和別人分享分享知識，你的專業知識有時能幫上很多人的忙；分享資源，包括物質和朋友關系方面的；分享愛心，實在幫不上忙，表示真誠的關心，別人也會銘記在心。
和大朋友打交道
拿我自己來說，我做網路，就很願意和80年代後的小朋友多聊天，不然跟不上形勢。
獨門秘技：內向人士，請多用網路
小人脈和大人脈一起來
很多年輕人抱怨自己認識的人太少，我的建議是：不要選擇，所有的人脈一概積存維護起來。而最簡單的辦法，就是利用工作途徑，把工作中認識的人變成你的人脈。
小人脈不花力氣花心思
什麼叫小人脈呢？舉個例子，有一次我想添點文具，就去拜訪一位做行政的朋友。她拉開抽屜，拿出一大本名片，分門別類告訴我：如果急用，可以找供貨商老張，他送貨上門；如果希望價錢最低，你就自己跑去七浦路某某攤拉找小陳；總之不要去超市，比較下來那裡價錢最貴。所以，小至送水、送復印紙的供貨商，你都可以轉化成自己的資源，以備不時之需。
這種小人脈，多半不必費心維護，只需花心思建立清晰的資料庫便可。
大人脈先從聊天開始
早年我在某政府部門實習，當時大學生就業剛開始實行雙向選擇，我根本不知道哪裡有工作等我。於是去向辦公室里一位老江湖求助。老江湖拉開抽屜，拿出兩疊用牛皮筋兒扎著的名片，翻了幾分鍾，找出一張。電話打過去，照例是跟對方閑聊，等到末尾，才順帶說了一句我的事。
這位老江湖上班不大動筆，沒事就翻著這兩疊名片煲電話粥。對比他資歷高的，就匯報匯報工作生活；平輩的，則東拉西扯聊聊天。他的人脈，就靠千百次聊天維系。一有需要，動用起來毫無愧色。
維護人脈也要看菜下飯
當然，也有人不喜歡這樣的無事聊天。你跟他東拉西扯，就算不忙，他也會頻頻看錶：有事講一聲，我總會幫你，這么啰唆干嗎？所以，維護人脈也要視個人喜好而定。
獨門秘技：萬難著手，就從客戶下手實在少有機會發展人脈，不妨從客戶入手。
跟老闆出去見客戶，拿到四五張名片，等於廢紙很難跳過老闆與客戶進行事後交流。
9. 中國平安保險適合我做嗎高分求教！！！！！！！！
兄弟分不高啊，還以為過一百分呢！
保險行業是靠業績吃提成的，年齡小沒有關系，你就要勤奮了。現在平安電話行銷，開年檢會。只要量到了，客戶就有了。促成方面請你的主任什麼的幫忙，簽了單按住比例分配。假如確實堅持不下去，就做做兼職，沒什麼的。祝好運！
10. 應屆畢業生進入平安保險做團隊內勤，沒有經驗，薪資可以談多少網上是2000-3000.謝謝大家的幫助
呵呵，那很可能是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作，其中就包括平安人壽。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
再多嘮叨幾句吧。內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，祖訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。但你要注意，保險公司內部的那些「官兒」：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。
祝你好運！