月到手扣了保險兩千多雙休

A. 五險一金一個月要多少錢 是從工資扣嗎 比如我一個月2000工資 ，能拿到手的有多少

你好，養老保險，個人扣8%。其它各地不一，但大致如下，醫療保險個人3%，失業保險個人1%，公積金6%，合計大概18%，共扣除360元，到手1640元。工傷保險和生育保險，全部由單位繳了。

B. 上班快三十年了,在中石油東方物探,扣了保險,工資到手裡才兩千多點

頂一下吧！悲催了，可是有誰信呢？可憐的石油人，誰信中石油月薪不到三千！只有石油人自己知道啊！

C. 我每月工資到手2000元，保險扣750 元。以前得繳費基數是按照3300 元算的，今天，單位人事

想多了，穿小鞋沒有穿成這樣也是失敗的。
以往按工資基數3300來算社保，因為工資調整或者當地的標准給你基數調成3600，實際上是給你福利，對你有好處的，好處就是你的保險交的多，自己扣的多，公司也要多給你繳錢，時間繳夠後保障和福利更好。雖然你到手的工資少，公司實際給你支付的錢更多了，你的保障也更好了！

D. 我三月一號上班的，到五月一號辭職，沒過試用期，結果倆個月扣了兩千多的保險，這個是對的嗎

根據勞動法，社會保險法等的相關規定，必須要繳納社會保險。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，試用期屬於勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。
同時，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的 80 % ，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准，這是勞動者在試用期內工資待遇的法定最低標准。
請自查。

E. 比如個人應發工資為5000,當月請假,罰款,保險等扣了2000多,實際到手的工資為2000多點,那還需要扣個稅嗎

因你的到手工資沒有達到扣稅標准所以不需要扣個稅

F. 今天去面試了消防隊秘書的工作，這份工作離家近。在重慶，月工資扣完保險到手2700元，

這個太不機智了，一定要兩年就別去了，誰保證中途不走，萬一不順心呢

G. 我自己交的五險,按2000一個月工資,扣了我1273.59的保險錢,按多少基數算的分別扣了多少

五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
一、五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
二、五險一金的計算：
1.養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）；
2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費；
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳；
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費；
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)；
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。
以上是如果按工資2000元來計算的話繳納的金額，工資越高，相對應的所繳納的五險一金也就高。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

H. 每個月工資兩千包含五險 是什麼意思

意思就是繳納五險之前的工資是2000元。

因為單位繳納五險的時候有部分保險需要個人承擔一部分，可以這么計算，大多五險一金應該占據工資總額的19%，沒有公積金，可以適當降低這個比率，也就是說，扣除保險之後，您拿到手裡的應該是比這個2000-2000*19%=1620多點，1700元左右。

五險為養老險、失業險、醫療險、工傷險及生育險，一金為住房公積金，其中五險是強制的，而住房公積金非強制性要求，企業可以根據自身經營情況確定；周邊的實際情況是住房公積金民企基本是不交的，國企都有。

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五險的特點：

1、非盈利性。

社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要藉助於精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取捨和保障水平的高低。如果社會保險財務出現赤字影響其運作。

國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。

2、強制性。

社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。

社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方，對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等，均無權任意選擇和更改。

3、普遍保障性。

社會保險對於社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。

4、權利與義務的基本對等性。

社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關聯。享受者要作出貢獻，但其享受並不是與其貢獻完全一致的。

I. 為什麼一些單位要把五險一金繳納額調的很高，每個月扣兩千多到手只剩一千多塊工資這樣到底好不好

個人認為五險一金繳費基數提高對勞動者有利。
社保繳費基數提高，養老金會高。公積金個人與用人單位承擔比例是一樣的，公積金賬戶里的錢都是個人的。

J. 我入職三個月了這個月發工資一下子扣了我三個月的保險2000多 可是我不明白的是為什麼現在才扣...

理論上入職第三個月是轉正，轉正員工才能有保險的福利，所以第三個月需要補交前面三個月的各類保險的；你的保險不管辦了沒有，反正先扣，你的保險是從你入職開始買起，可以查詢的到。