社會勞動保險事業處交什麼保險

A. 哦，對了，就是單位在什麼地方交的這個保險是社會勞動保障局嗎

你的這個保險如果是指
五險
的話是在當地的
人力資源和社會保障局
下屬的
經辦機構
繳納。如果不是五險那可就是
商業保險
了，要到保險公司繳納。希望幫到你！

B. 事業單位交的養老保險和社會養老保險有什麼區別

事業單位交的養老保險和社會養老保險有3點不同：

一、兩者的概述不同：

1、事業單位養老保險的概述：事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。

2、社會養老保險的概述：養老保險的全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、兩者的目的不同：

1、事業單位養老保險的目的：事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容；事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求；事業單位養老保險制度改革有利於推進事業單位改革的進一步深化。

2、社會養老保險的目的：養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

三、兩者的主要特點不同：

1、事業單位養老保險的主要特點：

（1）公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加註重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。

（2）權利與義務相對應。機關事業單位工作人員要按照國家規定切實履行繳費義務，享受相應的養老保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。

（3）保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。

（4）改革前與改革後待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

（5）解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行，准確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。

2、社會養老保險的主要特點：

（1）由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

（2）養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

（3）養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

C. 關於社會勞動保險事業處工作！！

當然是事業單位了，而且是參公（參照公務員管理）事業單位，今後改制不會變企業的，因為它不屬於盈利部門，所以不可能改為企業。你安心工作吧。

D. 社會勞動保險處生育保險

生育保險待遇申領到醫療生育待遇審核部門辦理（社保局），符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。

1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；

2、所在單位按照規定參加生育保險並為該職工連續足額繳費一年以上。

報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：1.順產為270%。2.難產為320%。3.剖腹產為420%。

1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償；

2、生育營養補貼與圍產保健補貼；

3、一次性生育補貼；

4、產假期間基本工資、獎金及福利費由單位照發。

生育保險需在寶寶出生的18個月之內報銷。但各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為准。

生育保險怎麼繳費

生育保險費由企業按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。

生育保險繳費比例主要有以下幾種情況：

（一）機關事業單位繳費比例：機關、事業單位（財政撥款）按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.4%的比例繳納生育保險費。

（二）企業繳費比例：企業、自收自支、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險。

（三）靈活就業人員繳費比例：靈活就業人員按基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.4%的比例繳納生育保險費。靈活就業人員自己繳納生育保險費

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E. 市社會勞動保險事業處

萊陽市人社局舉報投訴電話:0535--3363307
萊陽市勞動人事仲裁院:0535--3363726
萊陽市勞動監察大隊:0535--3365611
萊陽市社會勞動保險事業處:0535--3363008
萊陽市機關事業單位保險事業處:0535--3363508
萊陽市勞動就業辦公室:0535--3363002
萊陽市城鎮職工醫療保險事業處:0535--3363022
萊陽市農村養老保險事業處:0535--3363153
萊陽市人才服務中心:0535--3365510
萊陽市人事考試中心:0535--3365518
萊陽市人社局信息檔案管理中心:0535--3363867

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F. 社會保險處是干什麼的

一、如何辦理社會保險登記？
1、申請參保登記的繳費單位攜帶營業執照副本復印件、組織機構代碼證書復印件、企業法人代表或負責人身份證復印件到市統籌辦繳費申報登記科業務大廳社會保險登記窗口辦理有關手續。
2、負責社會保險登記的主管人對申請單位提供的有關資料進行審核，審核後符合辦理社會保險登記手續的向申請登記單位發放《社會保險登記表》一式三份。
3、申請登記的參保單位要按照《社會保險合問登記表》中規定的各項內容和要求認真填寫，並加蓋單位印章後交由市統籌辦社會保險登記主管人。
4、市統籌辦社會保險登記主管人對登記單位的填寫情況進行審核，符合要求後發給《社料會保險登記證》。
5、登記單位領到《社會保險登記證》後，可根據本單位的人員情況辦理參保手續。
二、新增職工如何辦理參保？
各類企業對尚未參加養老保險的人員均應到市統籌辦辦理職工參保手續，其業務程序是：
1、用人單位勞資專管員攜帶被參保人的檔案資料到所屬的社會保險機構征繳業務口主管人處進行審檔。
2、根據審檔情況，符合參保條件的，主管人發給《廣州市社會保險登記表》。
3、各企業勞資專管員，按照《廣州市社會保險登記表》各項填寫要求進行填報。
4、將填報好的《廣州市社會保險登記表》報送各業務口主管人進行核對。
5、經主管人核對無誤後加蓋各主管人業務辦公印簽和私人印簽，並註明辦理日期。
6、按照規定的業務辦公時間進行輸機，打入征繳計劃進行征繳。
三、參保職工停保手續如何辦理？
職工因退休、死亡、辭職、除名、終止合同等原因與工作單位解除勞動關系的均應及時到社會保險經辦機構相應的業務主管人窗口辦理職工停保手續，其業務程序是：
1、企業勞資專管員到市社會保險機構所屬的主管人處出具職工停保的原因及相關資料。
2、業務主管人對企業勞資專管員提供的有關資料進行審核，符合要求的發給《廣州市社會保險關系停保登記表》交由企業勞資專管員。
3、企業勞資專管員按《廣州市社會保險系停保登記表》各項要求進行填報，並交由業務主管人進行審
4、業務主管人根據審核情況，符合停要求的加蓋主管人辦公印簽和私人印簽並註明辦理日期。
5、在規定的業務辦理時間內進行輸機，打入計劃。
四、如何辦理職工恢復參保和接續？
職工應各種原因在原工作單位停保後又找到新的用人單位時，新的用人單位應及時與職工建立勞動關系，並有新的用人單位勞資專管員到社會保險機構所屬業務窗口辦理職工恢復、接續養老保險關系，其業務程序是：
1、新的用人單位勞資專管員攜帶職工原工作單位《廣州市職工社會保險關系登記表》、職工繳費情況查詢表等相關資料到相應的業務主管人窗口進行審查。
2、主管人審查後，符合要求的，發給《廣州市職工恢復繳納社會保險費登記表》一式三份。
3、勞資專管員按照《廣州市職工恢復繳納社會保險費登記表》各項要求填寫並報業務主管人進行審查。
4、業務主管人進行審查後，符合要求的加蓋業務主管人辦公印簽和私人印簽並註明辦理日期。
5、按照規定的業務辦理時間進行輸機，打入計劃，進行征繳。

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G. 關於勞動保險處辦的養老保險

1、什麼是社會保險？
社會保險是國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度。目前包括基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險和農村養老保險六個部分。
2、社會保險和商業保險有什麼區別？
（1）屬性不同。社會保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強制執行的。商業保險是國家經濟活動的一個方面，是人民保險公司運用經濟手段進行的經營活動，這種經營活動是由保險者與被保險者雙方按照自願原則、通過簽定契約來實現的。
（2）保險的對象和作用不同。社會保險是以勞動者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活，這種保障有利於維護社會公平和社會穩定。商業保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經濟補償。
（3）待遇水平不同。社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼於一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。
（4）管理體制不同。社會保險的管理體制是以各級政府主管社會保險的職能部門及所屬的社會保險事業機構為主體，為實現法律賦予勞動者享受社會保險待遇的權利，而對勞動者的社會保險事務實行人、財、物的統一管理。商業保險的管理體制是自主經營的各經濟實體自主經營，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進行的。
（5）立法范疇不同。社會保險是國家規定的勞動者的基本權利之一，也是國家對勞動者應盡的義務，屬於勞動立法范疇。商業保險是一種金融活動，保險合同雙方的權利受經濟合同法保護，屬於經濟立法范疇。
3、當前應重點將哪些單位和人員納入基本養老保險覆蓋范圍？
目前國有企業、集體企業、自收自支和差額撥款事業單位已全部參加養老保險，2003年初河北省政府下發《關於進一步擴大養老保險覆蓋面,實現養老保險全覆蓋的意見》，重點將國有企業勞務工、鄉鎮企業、私營企業和外商投資企業以及靈活就業人員納入養老保險，並做好中斷養老保險關系職工接續養老保險關系工作。
4、參加養老保險的法規依據主要有哪些？
根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》（冀政[1998]1號）等法律法規。
5、企業辦理參保和繳費手續是怎樣一個業務程序？
在社會保險經辦機構（簡稱社保機構）進行參保登記→社保機構核定養老保險繳費人數、繳費基數、繳費比例，按月核定應繳數額→到地方稅務部門辦理繳費→社保機構根據保險費到帳情況記錄個人帳戶→社保機構每年列印個人帳戶清單發給企業和職工。
6、如何辦理社會保險登記？
（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：（1）營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件；（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；（3）個體勞動者必須出示身份證件；（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。（二）填報並核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。
7、非公有制單位職工參保後享受什麼待遇？
新的養老保險制度打破了企業所有制和職工身份的界限，非公有制單位職工參保後可以享受和國有、集體企業職工同樣的養老保險待遇。表現在：符合法定年齡和條件的可以辦理退休，並按月領取養老金；養老金標准統一按照繳費年限和繳費金額計算；職工調動時，養老保險關系隨同轉移；符合一次性領取條件的將一次性結算等等。
8、勞動者具備什麼條件才能辦理退休手續並按月領取養老金？
勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：(1)達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。
9、基本養老保險繳費比例是多少？
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
10、養老保險繳費基數怎樣確定？
核定繳費基數以河北省上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準。（一）企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
11、養老保險繳費數額怎樣計算？
（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（目前為7%）。（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
12、基本養老保險繳費基數為什麼確定在省社平工資60%—300%之間？
主要是為了保證退休人員的基本養老金不過分懸殊。實行個人帳戶後，個人帳戶養老金是退休待遇的主要部分，它是以個人帳戶儲存額為計算依據。如果職工繳費基數過低，儲存額就過於少，待遇太低，就會影響退休後的基本生活。規定職工繳費基數不得高於省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休後的基本養老金水平，以減輕財政負擔。高收入職工（及其所在企業）可以通過建立企業年金、參加商業保險等辦法，提高退休後的生活水平。
13、「養老保險繳費滿15年就不用再繳費」這種觀點正確嗎？
不正確。「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人帳戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。
14、「斷保」對職工有什麼影響？
以前參加了養老保險的職工，因為勞動關系變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關系，也叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。二是影響再就業，如果養老保險關系不及時接轉，那麼新的就業單位將不能及時為你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。
15、哪些人員需要續繳養老保險費？
一切與原單位解除或終止勞動關系的人員，都應續繳養老保險費。基本分三類情況：（1）因企業改制、破產、解散、兼並、經濟性裁員等原因，解除或終止勞動關系的人員；（2）因除名、開除以及本人提出解除勞動關系的職工；（3）勞動合同終止後，未重新就業的人員。
16、辦理續保手續需要哪些證件？
（1）基本養老保險手冊；（2）個人帳戶對帳單（對帳單上需加蓋社保機構的「養老保險關系轉移章」）；（3）本人身份證件；（4）解除或終止勞動關系證明；（5）是失業人員的需攜帶失業保險手冊或有關證明。
17、失業人員在領取失業金期間可以繳費嗎？
政策規定，失業人員在領取失業金期間可以不繳納基本養老保險費，也不計作繳費年限。領取失業保險金的期限最長為兩年，在這兩年時間里，有條件的也可以自願繳費，連續計算繳費年限。
18、為什麼說職工是為自己繳納養老保險費？
按照規定，從1996年1月1日起，社保機構按照身份證號碼為每個參保職工建立一個養老保險個人帳戶，按照本人繳費基數11%的金額記入個人帳戶，逐年累記並計算利息。個人帳戶清楚記錄職工的繳費情況，並作為退休時計算待遇的依據。因此說，年輕時繳費是為了自己退休後領取養老金。
19、勞動者流動到外省市就業後，已繳的養老保險費怎麼處理？
勞動者變更勞動關系的，養老保險關系隨同轉移。如果勞動者跨省市、或者在企業與機關事業單位之間（即所謂的跨統籌區域）流動的，不僅養老保險關系隨同轉移，而且同時把個人帳戶金額一起轉移到新就業所在地的社會保險經辦機構，繼續繳費，之前與之後的繳費年限累積計算。所以說「不論職工哪裡干，保險關系連續算」。
20、退休後基本養老金怎樣計算？
新的養老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養老金計發辦法分作三個類型：（1）1996年1月1日後參加工作的人員（稱作「新人」），基本養老金由兩部分組成，一是基礎養老金，月標准為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%；二是個人帳戶養老金，月標准為退休時個人帳戶全部儲存額除以120。（2）1995年12月31日以前參加工作，之後退休的（稱作「中人」），其基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和各種補貼調節金四部分組成。過渡性養老金計發辦法為：以本人退休前的本人指數化月平均繳費工資為基數，乘以過渡性養老金計發比例（1.4%），再乘以1995年底以前的繳費年限（含視同繳費年限）求得。（3）1995年底以前退休的（稱作「老人」），按原辦法計發養老金不變。
21、計算個人帳戶養老金時為什麼要除以120？
按照測算，我國現階段人均壽命為70歲，職工60歲退休後平均領取養老金的年限為10年即120個月。

H. 勞動保險事業處和醫療保險事業處有什麼關系

社會勞動保險事業處主要職責：負責指導全市社會保險工作開展及市直企業職工社會保險參保登記、企業基本養老、失業、醫療、工傷、生育五項保險費一票征繳、養老保險基金管理和支付、企業退休職工待遇審核及社會化管理服務以及市直企業退休人員採暖補貼的籌集發放等相關工作。
城鎮職工醫療保險處主要職責：城鎮職工醫療、城鎮居民醫療、企業職工工傷保險、生育保險等有關業務。
失業保險證辦理、失業待遇享受、就業政策咨詢、勞動合同簽訂、職業介紹、再就業培訓、個人社保代理繳費等有關業務。應由人力資源和社會保障局轉勞動就業辦公室。職工投訴企業未簽訂勞動合同、未繳納社保，職工與企業發生勞動糾紛等事宜，應由人力資源和社會保障局轉勞動監察處或勞動仲裁辦。

I. 社會保險事業管理局是干什麼的

主要職能：（一）負責貫徹執行《勞動法》及有關的政策法規，研究制定全區勞動和社會保障事業發展總體規劃和年度工作計劃，並組織實施和監督監察。
（二）宏觀管理全區勞動力資源的開發利用和勞動就業工作；協調指導勞動力的合理流動，負責國家政策性安置勞動力工作。
（三）宏觀管理全區職業技能培訓工作；對各類職業
技能培訓機構和社會力量辦學機構進行監督管理；組織開展企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工就業
前職業技能培訓和再就業培訓工作。
（四）對全區勞動者的工資總量及勞動報酬進行宏觀管-1-理。
（五）對用人單位用工、勞動合同簽訂、勞動條件、工
作時間、工資收入、繳納社會保險金、職工福利、勞動保護、
未成年工保護等情況進行監督、檢查、糾正，並定期對各類經濟組織進行書面勞動年檢；負責市屬企事業單位、個體私營企業的勞動爭議的調解、仲裁和勞動信訪的接待、處理等工作；負責勞動能力鑒定工作。
（六）制定全區養老、失業、醫療保險事業發展長遠規劃和年度計劃，貫徹實施國家有關社會保障政策，編報社會保險基金年度預決算，負責全區社會保險事業的管理和服務工作。負責養老金、失業救濟金的發放工作，負責參保人員離退休待遇的審核、審批和調整工作。
（七）負責參保人員醫療保險待遇的核定和給付工作，並對定點醫療機構和定點零售葯店進行規范管理和監督。
（八）管理和指導就業服務中心、勞動力市場的工作。
（九）承辦區委、區政府和上級業務主管部門交辦的其他工作。