Ⅰ 中華聯合保險入編制底薪3000嗎
保險公司的代理人是沒有底薪的。內勤人員底薪是不到3000元的。
Ⅱ 中華聯合保險集團股份有限公司怎麼樣
簡介： 中華聯合保險控股股份有限公司始創於1986年7月15日,前身是新疆生產建設兵團農牧業生產保險公司,是新中國成立後的第二傢具有獨立法人資格的國有商業保險公司。2002年9月,更名為中華聯合財產保險公司。2006年6月,改制設立中華聯合保險控股股份有限公司。 中華聯合保險控股股份有限公司更名為中華聯合保險集團股份有限公司。
法定代表人：丁建平
成立時間：2006-06-05
注冊資本：1531000萬人民幣
工商注冊號：650000040000546
企業類型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：北京市豐台區麗澤路18號院1號樓1層103A
Ⅲ 貴州有沒有中華聯合保險公司
沒有，還沒有進來！
Ⅳ 有誰知道中華聯合保險公司的內勤人員與公司簽訂了正式的勞動合同後進不進入單位的編制急！急！急！
勞動合同公司蓋的章，即進入「編制」。
現在用工不是過去了，進了編制即鐵飯碗了。合同期滿不續簽，那麼鐵飯碗就沒了。
Ⅳ 中華聯合財產保險貴州分公司人才招聘
幸福就是童年時簡單的日子。長大後的我們都在為這個社會的虛榮不停的奔波，停下來，靜心想想童年的時光真的是最人生中美好的時光。
Ⅵ 想問一下 中華聯合財產保險股份有限公司怎麼樣 裡面正式員工的待遇如何
當然是銀行了，銀行至少正常下班，在保險公司做內勤，上班有點下班沒點。而且保險是有期限的，今天的保單必須今天做完，要不然到了明天就過期了，萬一出險了，責任可就大了，我以前做保險內勤的時候見得多了，出錯一點都不行，還是去銀行吧。沒幾個人在保險公司做內勤可以堅持三年以上，要是做理賠的話，就得做好沒有休息時間的准備，因為保險理賠員是24小時待命，即使你不是調度也有值班的可能。
Ⅶ 中國平安財產保險股份有限公司貴州分公司。所招聘的崗位是真是假
不請自來是個人都要，不限性別年齡學歷經驗尤其歡迎應屆畢業生的地方，
那就只有：保險，中介，皮包，傳()銷。
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
要不然就除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友多，
都願意花錢買保險，還願意替你買單去買保險。
算下來，你賣出去的保險中，
有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。
等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。
Ⅷ 靠我爸和中華聯合保險公司省分公司總經理的同學關系進入了這家保險公司，應聘都沒參加，直接走後門進來
話說你在哪家分公司，你的崗位薪資是多少啊？我們情況有點像。
Ⅸ 中華聯合保險一般正式內勤員工待遇怎麼樣，能拿多少一個月
保險公司的內勤基本上不會對外招人。
這年頭，什麼都貴就是勞動力不貴。除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。