一直也沒有讓公司繳納保險

『壹』 公司一直未給繳納保險，我該怎麼樣提出賠償

把你的工作收入的證據收好，如果能協商解決問題最好！如果不行，只能到當地勞動仲裁委員會解決問題！

『貳』 私企上班一年了，公司一直沒有給簽合同，也沒有繳納社會保險

你可以要求：1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交社保。3，如果為未簽勞動合同，應支付11月的雙倍工資。

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。如果用人單位不履行的，你可以解除勞動合同，並要求單位進行經濟補償，補繳社保，支付雙倍工資。
一，根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定是可以的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......
1， 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........

二。收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可參照：根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益

『叄』 工作18年單位一直沒有給我繳納社保，根據新勞動法如何維權

一、工作18年單位一直沒有給我繳納社保，根據新勞動法可以通過以下方法維權：

1、申請勞動仲裁解決；

2、向法院提起訴訟。

二、用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

三、《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

四、《社會保險法》第八十四條規定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

(3)一直也沒有讓公司繳納保險擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

『肆』 企業一直沒有為我繳納勞動保險，該如何維護勞動者權益

welcome211，不懂就閉嘴，建議你好好看勞動合同法、勞動法再來回答問題，丟人現眼

回答樓主

1.根據勞動合同法和社保條例的規定，沒有簽合同和交社保

公司必須從08年2月到12月支付你雙倍工資，你現在已經視同跟公司簽訂無固定期限勞動合同了，公司還應該給你從2007年9月補交社保，不是現金補償，現金補償是跟公司協商的結果，勞動仲裁等法律措施，一律是補交

2.由於沒有給你交社保，你可以要求解除勞動合同關系，並且根據工作時間給你補償，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是一個月，不滿半年是半個月，但是，時間從08年開始計算的

3.解決手段，一個是根據上面的跟單位協商處理，協商不成，去當地勞動局，申請勞動仲裁，但是，你一定要有能證明勞動關系和時間的證據，比如工資條（這個最重要）、工作證、考勤記錄和證人證明等，否則，你是沒有勝算的

『伍』 單位一直沒有給我繳納保險,我一直都知道,已經超過兩年了,現在要求單位補繳可

你可以要求單位給你補繳，這是你的合法權利。如果要求無果，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出你補繳、繳納社保的主張。

『陸』 我在公司工作兩年多，公司一直沒有給我繳納社會保險現在要求公司補繳社會保險，公私不給補繳，怎麼辦

到勞動部門去仲裁。在這期間，你咨詢當地勞動部門即可。要拿著在公司工作的證據，如工資條或者其他能證明你在公司工作的證據。 用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理；用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動合同後要求用人單位賠償損失的，應予受理。

『柒』 公司一直未給員工繳納社會保險可以全都補繳上嗎

若因公司原因造成的斷繳，可以申請補繳，社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
注意事項：
1、社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）；
2、補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數；
3、根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
4、第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足；
5、一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『捌』 公司一直沒有交保險

其實保險公司並不缺人，他們缺的是客戶！你以為保險公司招聘的是員工？錯了，其實他招聘的是客戶！
為什麼這么說呢？很多人對於保險是不了解的。因此，想要人主動去買保險，那是根本不可能的。這個時候，就需要對人們進行教育，也是就是要讓大家明白保險的意義和功用。
去到保險公司，前面幾個月都是培訓。講的就是保險的各種好處，人生處處是風險，管理風險是多麼重要，人人都需要買保險什麼的。培訓完了之後，基本上大家都會對保險比較認同（也有不認同的，就自然離開了）。再加上身邊一些老的代理人的「影響」，新人很容易首先就給自己買保險。這還不算，自己買了家人還要買。我們都有三親六故的，很多親戚朋友也是會看在人情的面上，在你這里買保險的，就當是支持你的工作嘛！
把親戚朋友的保險都賣完了之後，差不多也就半年左右過去了。當你發現銷售遇到瓶頸的時候，保險公司就會給你說了：其實賣保險不賺錢！你看公司的某某總監，是賣保險做出來的嗎？不是！他們都是做團隊，讓團隊來幫助你賺錢。做保險，真正賺錢的是發展自己代理人團隊。然後在是各個總監和經理，來給你分享個人成功經驗。讓你覺得，好像只要去做了，就可以像他們一樣走上人生巔峰似的。這個時候，他們就會讓你去做增員！去招聘更多像你一樣的人，進入到保險公司。然後再讓他們自己買保險，給身邊的親朋好友推銷保險。如此，循環往復。
那為什麼保險公司要一直招人呢？其實，是不得不招人。因為，在這樣的代理人制度下，很多人是無法留存下來的。把身邊朋友的保險賣完，沒有了新的獲客渠道，自然就離開了。這也是保險行業流動性很大的原因。如果保險公司停止招人的話，這個代理人制度，很快就運行不下去了。所以，保險公司才會不斷的招人，給自己招聘到大量的用戶。以新的用戶的產出，來供給整個老團隊的運營。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『玖』 在公司工作五年了，一直沒交保險，要求公司交保險

對保險公司破產倒閉這個問題，阿寶叔開門見山說三個點：

1.保險公司設立門檻高，運營監管嚴格，安全系數高

2.保險公司破產也是可能的

3.即便破產，我們的保單也基本不受影響 一

保險公司破產？難！

有人來問保險公司破產的問題，我一般都會先抬出一個事實：中國大陸自1980年恢復保險業務以來，還沒有保險公司破產的記錄。

為什麼？因為保險公司的設立、運營、破產退出，後面都有一套嚴格的監管機制。

先說設立。

《保險法》第六十八條規定：

這個條款的意思是：承接了一堆爛債的新公司，這只基金會給它補償，補償額度即以上面的90%、80%為限。

有了保險保障基金的幫助，承接了破產保險公司合同的公司，就不會受拖累，影響經營。

在這整個過程中，我們的人壽保險合同只是直接發生了轉讓。只要是保險合同規定的，不管到了哪家公司，都不會更改。

Ps:雖然保單在轉移之後效力不變，但是有些合同的投資收益還是會有變化，比如分紅型的分紅，本身就是波動的，它來自於保險公司自身的收益分配。這家保險公司都破產了，自然談不上分紅。

四

小結

寫到這里，阿寶叔可以直接說結論了：

保險公司不僅很難破產，概率太低，而且即便太作死破產了，我們的保單也基本不受影響。