護理保險實施辦法

㈠ 保定工傷住院期間伙食費和護理費由誰負責單位還是公屏上保險！什麼標

住院期間伙食補助費有工傷保險基金支付，標准為每天20元；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理，經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標准支付護理費。

河北省人民政府
《河北省工傷保險實施辦法》
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經設區的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標准支付護理費。
第二十八條 工傷職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明並報經辦機構同意到本設區的市以外的地區就醫途中所需的交通、食宿費，由工傷保險基金支付。
前款規定的伙食補助費和交通、食宿費的支付標准，由省社會保險行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批准後執行。

河北省人力資源和社會保障廳
《關於貫徹落實新修訂〈工傷保險條例〉有關問題的通知》
冀人社發〔2011〕4號
四、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用由工傷保險基金支付。省本級統籌地區暫按以下標准執行，各統籌地區可參照執行。
(一)職工住院治療工傷的伙食補助費
統籌地區以內：20元／天／人；
統籌地區以外：35元／天／人；
(二)工傷職工到統籌地區以外就醫的交通費用
市內交通補貼：15元／天／人；
長途公共汽車：實報實銷；
火車：硬座(頭等席以下)實報實銷。其中，乘卧鋪須報統籌
地區經辦機構同意後實報實銷；
飛機：報統籌地區經辦機構同意後實報實銷；
(三)工傷職工到統籌地區以外就醫的食宿費用 ；
省內：80元／天／人；
省外：150元／天／人。

㈡ 山東省養老保險條例實施辦法

縣直各部門、各事業單位：為貫徹落實縣政府《關於印發〈惠民縣事業單位工作人員社會基本養老保險暫行辦法〉的通知》（惠政發[2000]90號，以下簡稱《暫行辦法》），現就有關具體問題通知如下：一、《暫行辦法》第五條統籌項目：事業單位及機關單位中執行職員及專業技術人員工資標準的統籌項目包括：職務工資、按比例計發的津貼、職務補貼、地方福利補貼、福利費、部分專業技術人員提高10%的工資部分和教、護齡津貼；事業單位執行工人工資標準的統籌項目包括：等級工資、按比例計發的津貼、崗位補貼、地方福利補貼和福利費；機關單位中執行工人工資標準的統籌項目包括：崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金、崗位補貼及地方福利補貼、福利費；各類見習人員按見習工資及各類補貼計算。繳納養老保險費計算到元。二、自《暫行辦法》實施之月起，統籌范圍內的單位和個人統一繳納比例。原合同制工人、聘用制幹部繳納養老保險費的比例改按新規定執行。三、養老保險費列支渠道。機關和全額預算事業單位由財政列入預算，記入「其他費用」；差額預算事業單位由財政和單位分別從財政預算和單位自有資金中稅前列支，分別列入「其他費用」和「營業外支出」；自收自支事業單位從單位資金中稅前列支，記入「營業外支出」。按縣府要求各單位統籌運行前預交二個月保險費作為周轉金。其具體操作程序為：各單位從2001年1月份起開始繳納社會保險費，自3月份起社保機構開始撥付離退休人員養老金。四、繳費單位自《暫行辦法》施行之月開始15日內，按《社會保險費征繳暫行條例》規定，持人事部門頒發的《事業單位登記證》、國家質量技術監督部門頒發的《組織機構統一代碼證書》，到縣機關事業單位社會保險經辦機構辦理「社會保險登記」。今後，於每月的10日前填報《國家機關事業單位人員養老保險基金申報結算表》，進行繳費申報，經審核後，以支票或現金形式繳費。五、基本養老保險金的支付統籌范圍包括：①離退休人員離退休金和按國務院國發[1978]104號文件辦理退職人員的退職生活費及遺屬生活困難補助費；②按規定增發的離退休金和退職生活費；③糧油價格補貼、副食價格補貼、肉食補貼及生活補貼、特需生活補助費、乘車費、地方福利補貼、原職務（崗位）補貼、福利費；④離休人員護理費、加發的1-2個月工資；⑤離退休（退職）人員去世後支付的喪葬費。未列入統籌的支付項目仍由原列支渠道解決。六、實行基本養老保險後，離退休、退職人員隸屬關系不變。各繳費單位每月10日前繳納養老保險費的同時，將《離退休、退職人員費用明細表》、《離退休人員費用增、減表》報縣社會保險經辦機構，經審核無誤後劃撥養老金。七、機關和全額、差額事業單位養老保險費的收繳與支付，按照相對應的工資標准執行；自收自支事業單位一九九三年十月一日後辦理離退休手續的人員，其離退休費計發基數中津貼的比例，按魯人薪[1994]4號文件規定執行。八、單位原固定職工統籌前的工作年限，視為繳費年限。九、單位撤消、合並、分立時，其工作人員及離退休、退職人員，由新接受單位負責管理，並繳納基本養老保險費、發放養老金；沒有新接受單位的，由其上級主管部門負責管理。新建單位自成立起憑有關批件，30日內到縣社會保險經辦機構辦理社會保險登記。企業化管理的事業單位或事業單位改制為企業的，按地區行署濱行發[2000]192號文件精神，直接納入企業養老保險社會統籌。現執行行政工資標準的部分企業主管部門，納入事業單位養老保險社會統籌。十、專業軍官、復退軍人自地方起薪之月起、新錄用工作人員自被錄用之月起，均按規定標准繳納基本養老保險費。經批准帶薪上學、出國進修人員，仍按規定標准繳納養老保險費；停薪學習的，由單位到縣社會保險經辦機構辦理「停保」手續，所繳納的養老保險費予已保留，與再工作後繳納的養老保險費合並計算。工作人員應征入伍後，不再繳納養老保險費；復員退伍軍人其軍齡視為繳費年限。工作人員辭職、終止或被解除勞動（聘用）合同、辭退、除名、開除者，所繳納養老保險費予以保留，與再工作後繳納的養老保險費合並計算。工作人員勞動教養以及被判刑的自然停保，勞教或服刑期滿繼續在機關事業單位工作的，前後繳費年限合並計算。十一、在國家出台新的養老保險制度前，離退休、退職人員的離退休、退職費計發辦法仍按現行規定執行。十二、合同制工人（含被聘用為幹部的）退休，按繳費年限和繳費金額計發養老金。應繳納而未繳納的應限期補繳。2001年3月31日前補繳的，按原標准加利息計算；2001年4月1日後補繳的按新標准加利息計算，補繳日期截止到2001年6月30日。不繳費的年限不作為計發養老金的年限。十三、工作人員達到法定退休年齡按規定辦理審批手續。因病因殘申請提前退休的，須經縣勞動鑒定委員會進行醫療鑒定，符合提前退休條件的，方可辦理退休手續的。經批准退休後，單位應將其本人的退休審批表、養老保險手冊等有關材料一並報縣社會保險經辦機構，經審核後，從批准退休的次月起支付退休金。工作人員達到退休年齡，因工作需要經組織批准留任的，單位和個人應繼續繳納養老保險費。十四、工作人員跨統籌區域調動時，需辦理養老保險關系轉移。調入、調出人員保險費只轉個人繳納部分。由未實行基本養老保險制度地區調入的，從《暫行辦法》實施之月起補繳個人繳納部分；調往未實行基本養老保險制度地區的，個人繳費部分退還給本人。在統籌范圍內流動時，只轉移養老保險關系，不轉移養老保險基金。十五、離退休人員的基本養老保險金直接撥付到所在的單位，由單位負責發放。十六、工作人員在職期間因工或因病死亡，個人繳納的本金退還給法定繼承人。其喪葬費、撫恤費由原單位支付。十七、機關和全額、差額事業單位，除財政負擔部分外的應由單位負擔部分，連同個人繳納部分按時到縣社會保險經辦機構繳納。十八、縣社會保險經辦機構，對參加基本養老保險的單位和人員，實行帳、表、冊、卡等檔案管理制度，記錄單位和個人繳納養老保險基金情況，作為今後計發離退休金的依據。十九、繳費單位每年應公布一次繳費情況，繳費人對違反規定者應予舉報。縣勞動和社會保障局對各單位繳費情況進行監督檢查，對違反規定不按時繳納，情節嚴重或造成不良影響的單位，給予通報批評或依照《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定實施處罰。

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㈢ 什麼是長護險

長期護理險主要是為被保險人在喪失日常生活能力、年老患病或身故時，側重於提供護理保障和經濟補償的制度安排。目前，全球有社會保險和商業保險兩種形式。

長期護理保險的籌資標准：

1、職工醫保人員，按照用人單位繳納職工醫保繳費基數1%的比例，從職工醫保統籌基金中按季調劑資金作為長護險籌資。

2、居民醫保人員，根據其人數、按照略低於第一類人員的人均籌資水平，從居民醫保統籌基金中按季調劑資金作為長護險籌資。具體籌資標准，由市人力資源社會保障局（市醫保辦）、市財政局等相關部門商定，報市政府批准後執行。

(3)護理保險實施辦法擴展閱讀：

各保險公司不一樣，一般有以下內容：

1、長期護理保險金。由意外傷害等原因造成被保險人喪失生活能力。

2、癌症保險金。保險責任范圍內的初次發生特定的癌症。

3、身故保險金。被保險人死亡可獲得。

4、老年護理保險金。被保險人60歲後按規定領取。

5、老年疾病保險金。初次發生合同約定的疾病。

㈣ 成都市長期照護保險實施細則 試行

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

「有了這個，我們心裡就踏實了。」家住成都蒲江縣的97歲黃開仁老人高興地對記者說。老人口裡的「這個」是成都市已試行一年的長期照護保險。

㈤ 長期護理保險應該怎麼做

抓培訓，提升素質。舉辦經辦人員和社區勞動保障專干培訓班，加強護理服務從業人員隊伍建設。

㈥ 長期護理保險怎麼買

找試點城市的醫保局公布的定點機構去買，試點期間不收取費用。
覺得查找麻煩的話可以護理易在線申請。

㈦ 長護險是什麼去哪裡申請有什麼要求嗎

1、所謂長期護理險（被稱為社保「第六險」），主要是為被保險人在喪失日常生活能力、年老患病或身故時，側重於提供護理保障和經濟補償的制度安排。

2、截至2019年6月底，青島等15個首批試點城市和吉林、山東兩個重點聯系省的參保人數達8854萬人，42.6萬人享受待遇，具體申請地點需要咨詢當地的保險公司。

長期護理險的申請要求：

（1）日常活動能力失敗。包括：起床和睡覺，或起居活動、穿衣和脫衣等；

（2）醫學上的必要性與住院治療。保險公司要求被保險人住進護理院時與住進醫院一樣，要有醫學上的必要性。

（3）認知能力障礙。通常，如果被保險人被診斷為在某方面有認知能力障礙，就認為需要長期護理。

(7)護理保險實施辦法擴展閱讀：

各保險公司的保險責任不一，一般有以下內容：

1、長期護理保險金。由意外傷害等原因造成被保險人喪失生活能力。

2、癌症保險金。保險責任范圍內的初次發生特定的癌症。

3、身故保險金。被保險人死亡可獲得。

4、老年護理保險金。被保險人60歲後按規定領取。

5、老年疾病保險金。初次發生合同約定的疾病。

㈧ 社保第六險長期護理險要來了，以後養老能靠它嗎

一、什麼是長期護理險？

我們先來看看一位同事的真實經歷：

同事的奶奶快 80 歲了，腿腳不便，摔了一跤後就癱瘓了，在床上一躺就是兩年，吃喝拉撒全靠旁人。

期間為照顧老人家，同事的母親辭職在家照料。房貸車貸全靠父親一人，那兩年的生活過得非常艱難。

一人失能，全家失衡。他們無法行走、穿衣、上下床，連排泄都要在床上解決。而我們頭頂生活重擔，無法一直照顧……

為了解決這個問題，長期護理險（簡稱「長護險」）應運而生。

長護險主要針對無法自主生活的失能老人，給他們提供生活照料服務，比如吃飯、穿衣、護理、換葯等。

比如在上海，陳阿婆患有老年痴呆，生活不能自理。在享受到護理險政策後，每周有 5 天，會有專人護理員上門服務，每次服務一個小時。

老人生活難以自理、家人奔波照料、經濟負擔加重，長護險一定程度上緩解了這樣的窘境。

二、深圳長護險，需要我們交錢嗎？

如果你是單位職工，或者是年滿 18 歲的非在校學生，且交了深圳醫保，都可以參保長護險。

比如小李今年 20 歲，高中畢業後就一直待業在家，有深圳二檔醫保，那小李可以購買長護險。

長護險讓我們老有所依，這是一件大好事！那我們每個月要交多少錢呢？

它以深圳上年度在崗職工平均工資為基數，每個月按照 0.1% 的比例繳納。

以深圳 2019 年平均工資 10646 元測算：

• 職工：單位和個人各交 50%，約 5.3 元/月

• 退休人員、居民及其他人員：個人繳費，約 10.6 元/月

• 困難人群：由財政給予補助

總的來說，每個月扣的錢不多，但享受的待遇是非常實用的。

三、長護險實施後，能享受哪些待遇？

從條例上看，照護評定等級、服務提供方式、累計參保年限不同，享受的待遇也不同。

目前《深圳市長期護理保險辦法》還在徵求意見階段，我們可以先來了解下：

可以看到，根據不同的服務方式和評估等級，享受的照護時間和次數是不同的。失能老人的評估等級越高，照護時間越長。

另外，如果參保人發生了基本生活照料費用，比如：用餐、睡眠、排泄護理，每月按以下標准報銷：

• 參保時間﹤3 年，報銷定額標準的 70%

• 3 年 ≦ 參保時間﹤5 年，報銷定額標準的 75%

• 參保時間 ≧ 5 年，報銷定額標準的 80%

其中，定額標准和照護等級有關，2 級、3 級、4 級的定額標准分別為深圳 2019 年平均工資的 30%、40%、50%。

比如：老陳參加長護險有 3 年時間，照護等級為 2 級，那當月的生活照料費用最高能報銷 ：

10646 元 * 30% * 75% = 2395.35 元

除了生活照料，參保人還可享受醫療護理服務，比如康復訓練，臨終關懷，每人每月的醫療費用限額為 1000 元。

此外，備受關注的深圳養老床位緊缺問題，條例也有了明確規定：

• 每條街道至少一家養老機構

• 本市戶籍特困老人 1 個月內可免費入住養老機構

• 本市戶籍重度失能老人 3 個月內可入住

看完長護險的待遇，肯定有朋友會覺得：每天就上門一兩個小時，根本起不了作用！

其實，恰恰是這短短的一兩個小時，彌補了陪伴和護理的缺失。我們國家的長護險才剛起步，相信未來的保障也會越來越好。

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㈨ 江蘇省工傷保險條例實施辦法之醫療出回家護理費

【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。