誠聘保險營銷員

1. 好難招到保險銷售員，有什麼招聘技巧嗎

去大學啊，現在不正是大學生畢業季嘛，只要有發展前景，可以招到的！

2. 關於保險公司員工招聘

知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人

3. 我要招聘保險業務員，怎麼這么難招啊

主要是要找真正對保險感興趣並且有信心的人才能把保險做好,好多人現在哈沒有保險意識,還有就是不能只要求做出成績,其他的也很重要

4. 如何招聘保險銷售人才

到網上招、電話盲打、人才市場、招聘會、緣故增員、客戶增員、學校
1、什麼人適合做保險？
20~50歲，高中以上學歷，身體健康，性格開朗，有親和力。
2、怎樣找到這些人？
朋友、親戚、同學、准主顧、現有客戶、過去同事、消費對象、轉介紹等。
3、還有其他渠道可以找到准增員對象嗎？
報紙廣告、推銷行業從業人員、人才市場、信函增員、與其他招聘單位交換名單、村鎮有影響力人物、娛樂業從業人員、體育教練等訓練者、教師、醫生等有客戶的人、社會服務者、俱樂部成員、房產交易員、計劃生育工作者。
4、怎樣列出准增員對象名單？
根據提供的表格列出准增員對象名單（參照計劃100）
5 、周圍哪些人適合做保險？
有市場的人 對收入不滿的人
想換職業的人 喜歡推銷服務的人
認可保險的人 人際關系良好的人
做人成功的人 有企圖心的人
可塑性高的人 想創業的人
家庭會支持的人 有愛心的人
有銷售經驗的人
6、怎樣獲得轉介紹准增員對象？
寒暄、贊美——說明來意——請求推薦名單——索取名單——表示感謝
7、如何開口索取名單？
您覺得在您的朋友中，有誰懷才不遇的？
在您的朋友中，誰適合做銷售？
您知道最近有誰受影氣影響而結束營業，或想轉業的？
您知道最近哪家公司因不景氣而裁員的？
您知道有哪家公司改組清算的？您知道有誰對其工作有職業倦怠感的？
您知道有誰想找工作的？
您知道有誰被調職而感到不快的？
您知道在您的朋友中有誰的家人剛畢業的嗎？
您知道有誰迫切需要增加收入嗎?
8、哪些女性適合做保險？
在女性朋友中有愛心、特別關心子女教育問題、性格較開朗、對目前的收入狀況不滿的都是非常好的准增員人選。（例如職業女性、家庭婦女等)
9、生意人中哪些人適合做保險？
生意人有較大的投資風險，而且容易對市場把握度不高，導致投資實力。所以有企圖心不足或因一時失誤影響經營的包括贏利不豐的生意人都可以作為我們的增員對象。
10、退休人員中有哪些人適合作保險？
55歲以內的退休人員中，心態較年輕、不服老、喜歡交際、有經濟壓力的比較適合，例如企事業單位效益較好的退休人員。
11、可以增在職人員嗎？哪些人適合？
當然可以增在職人員。越是在職人員，增到公司約容易成為高手或主管，因
為肯定是因為對目前工作的不滿意或待遇的不滿意，或發展機會的不滿，或
人際關系的不滿意才會考慮跳槽，遇到這樣的在職人員，當然要增員了。
12、剛出大學校門的年輕人中什麼人比較適合？
通常大學生剛出校門都會很有抱負的，但眼光也會比較高，如果有較為務實
，肯腳踏實地的做事，或明白保險的意義與功用的年輕人則肯定能在保險業
發揮自己的能力，取得成功。
13、生活比較困難的人當中有哪些適合做？
經濟又壓力的人，具有吃苦精神，想改善目前的生活狀況，具有一定表達和
溝通能力的，都可以從事保險工作。
14、推銷員中有哪些適合做？
有過推銷經理的人更有優勢，例如醫葯代表、化妝品推銷員、售樓人員、汽
車銷售員。
15、老客戶中那些人適合做保險？
老客戶具有很好的保險意識，對保險的認識度筆一百年的准增員對象強，如
果有在家 閑來無事，想改善目前生活或工作環境、喜歡保險推銷的方式、
突 然失去工作、子女已經成人、希望過得更充實等情況的老客戶，都非常適
合從事保險工作。
16、有能力的中、小企業管理人員中有哪些 人適合做保險？
有能力的中、小企業管理人員固然大多能做好保險，但如果想獲得較高的成功
機率，則要找到具有一定特性的人才可以。例如：他沒有獲得老闆的賞識由於
特定的原因與單位的某個人沒有處好關系； 收入與能力不平衡或渴望在大公
司一展抱負等，都是絕佳的准增員對象。
17、下崗職工哪些適合做？
下崗職工知道工作難找，且賺錢不易。只要找到具有以下特殊之一的下崗職工
，就可以邀請她在保險業發展了。有生活壓力的、有較多朋友的、具備一定表
達能力的、不幹預下崗的、曾從事領導工作的、有理想抱負的。
18、效益不好的單位中哪些人適合做保險？
效益不好的單位收入高的人不多，但並不是人人適合從事保險業。如果能從中找到人緣好會不安於現狀或有一定理想抱負或性格隨和的人，都可以在保險業一展身手。
19、哪些醫生適合做保險？
醫生的專業專業知識豐富，時間自由，可信度高，客戶資源豐富。如果想進一步提升收入的都可以在保險業試一試。
20、律師中那些人適合做保險?
律師現在基本都是合作制，業務都是自己拓展的，同事沒有在律師界至少三年以上的經驗很難賺到錢，更不要說出名了。而且律師的工作在接到業務後才剛剛開始，後面更有取證調查等更為繁瑣的工作要做，如果遇到從業資歷尚淺，但本人能力很強的律師，只要說明了做保險的不走和利益所在，則是很好的准增員對象。
21、記者中哪些人適合做保險？
有抱負肯吃苦，但性格比較個性化的記者很難在本行業取得好的發展，這樣的人正是保險業不可多得的人才，如小媒體、小報社的記者
22、財務人員中哪些人適合做保險？
財務人員由於懂得金融知識，已經有了先決的有力條件。如果有性格隨和，不喜歡常年坐辦公室，每天製作同樣的事情，想讓生活更豐富的財務人員，那絕對是做保險的絕佳人選。
23、教師中哪些人適合做保險？
教師的生活基本上那個一成不變的，有許多教師空有抱負但在那樣的環境下難有快速的發展，他們很想做一番事業，但苦於沒有發揮的餘地，這些教師是壽險業不可多得的棟梁。

5. 為什麼滿大街都是招聘保險業務員的廣告

這個事兒大家都屢見不鮮了，我們身邊有很多都是賣保險的朋友，你也不知道他到底是不是保險業務員，反正他就能賣給你保險，這是為什麼呢？因為他曾經參加了去保險的聽課，然後就有了這樣一個資格，這就是一個掛名的員工，無所謂是不是在那上班，只要他能夠賣保險能給保險公司帶來利潤這就行了。

身邊賣保險的人可太多了，但是他們的電話我從來不聽，朋友圈也讓我給他屏蔽了，他們好像被洗腦了，張嘴閉嘴就想跟你談人生，談了人生之後就告訴你這個人生處處是風險，必須得未雨綢繆，給自己買一份保險才行，一開口就知道後三句話的內容，所以沒什麼異議，直接掛掉就可以了。

6. 招聘保險銷售人員怎麼這么難啊

改變招聘對象，應招聘一些28-50歲之間的人，剛畢業的人是很難做的，要吃、穿、用，
改全職為兼職，經常與一些有意向的人聯系，邀請參加培訓，這樣會好些的

7. 如何招聘保險業務員

如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。

8. 保險公司招聘的業務員是這樣的

那你知道他們為什麼不請自來，非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來提成。

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

9. 怎麼能說保險營銷員騙人營銷員是招聘來的，通過培訓，並按要求嚴格執行的，否則不會發傭金的

該邏輯分析對的。但「嚴格執行」不是
個自然行為。正因為不能嚴格執行，會出現「騙人」現象，這與傭金無關。

10. 如何快速招聘到合適的保險業務人員

現在不好招。
人家進去後，先給你交錢，再花自己的錢跑業務，跑不下來還沒錢。
現在信息這么暢通，誰也不是傻子。