在財產保險金的三個階段應該來說從一般的比較自由到比較嚴格的程序。
❷ 誰能和大家分享一下做保險業務員的經歷和感想
1與客戶進行日常的郵件聯系
2新產品的開發，為客戶備樣
3處理日常工作，服從公司領導安排
業務員''之前我對業務員的理解就是推銷員,賣東西的，死纏亂打的,很不要臉的,見人就磨著要人家買他的東西,說實話我很反感,如果接到業務員的電話,或者有上門推銷的,我都拒之門外.
想到不到,n年的以後我自己也成了一名業務員後我才知道,業務員真的很偉大,才知道世界上有多少的偉人都是從業務員做起.才知道做業務員真的很不容易,他們奔波在世界的各地,通過自己對專業知識的了解和勤勞智慧帶動了整個經濟的發展.
多少次被人拒之門外,多少次冷眼冷嘲.我想只有做業務的自己知道.
做業務真的很不容易,能遇到什麼樣的人,色的，冷的,好的,壞的
今年是我第2次跑業務,真的覺得跑業務好辛苦,那種被人拒之門外的感受,那種風吹雨打的日子.好幾次都想哭出來,但想想既然已經選擇了這條路就一定要堅強的做下去,絕對不可以放棄,別人能做到的我想自己也一定能做到.
我要對得起老闆,也要對得起自己
❸ 保險公司經歷感言
您好，很高興回答您的問題，您可以從下面幾方面來說一下
首先，要表達感謝
1、感謝公司：感謝公司：感謝公司給您這個平台來展現自己，然後表達您對公司以及這份工作的熱愛；
2、感謝團隊：包括您的推薦人帶您來到這個充滿激情的行業、感謝主管（經理）對您耐心的輔導和支持，幫助您擴展展業技巧，克服困難等等、還得感謝您的團隊成員，因為實話也是他們給你帶收入的提高（但是話不能這么說哦，只是要換個說法，可以說是對你工作的支持和幫助）；
3、感謝家人
其次，您可以舉出您實際展業的案例說明工作的艱辛和最終如何取得勝利，也就是晉升的歷程
最後您可以喊下口號，比如說希望自己能取得更大的成功，在未來目標是什麼，自己在哪方面還需要加強，技巧還需要提升。
以上只是框架，具體的還需要您添磚加瓦，祝您成功
❹ 平安保險應聘經歷，大家幫我分析一下
1、因為不管什麼人去到之後開始幾個月都是做銷售，所以不管你是不是金融專業的他們都要。理財規劃師，保險公司不大需要這個，除非你是那幾百個人之一，否則是不用去考的；不過在保險公司的人口中，賣保險的都屬於「理財規劃師」，「為客戶理財」嘛！
2、培訓之後，緊接著考從業資格證，然後就是正式入司了。此後需要賣出2單保險，傭金超過3124元，才能成為正式員工。一般要求3個月完成這一步，但不做硬性規定。成為正式員工之後才能簽合同。
3、做保險很鍛煉人，也很需要堅持。在公司時間越長，越能體驗到發展增員的快樂。當然，要不要一直做保險，需要根據自己對保險的理解和個人志向而定。
❺ 我在保險公司上班4年多,怎樣介紹自己的從事這幾年的經歷,求範文
感謝發自內心就好，不用整的跟公文似的，有啥說啥
❻ 求寫一篇關於保險講師的心路歷程
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❼ 保險從業人員的心路歷程
初期興奮、伴隨著學習內容的增加，感到有前景，見到身邊的人都想告訴他們保險好，遇到困難拒絕也覺得沒什麼大不了；然後通過培訓，訓練、市場實踐，挫折感增強，自信心崩潰；
在這個階段，大部分心理承受能力差的人會離開這個行業，不過留下來的基本上能夠通過學習逐步習慣被客戶拒絕的感覺，並且能夠掌握客戶的心理，逐步提高銷售時的技巧，從而提高收入，再建自信心，這個時候的銷售人員已經基本上能夠達到一定的銷售能力，對保險的認知也更加深入；
伴隨而來的是公司會要求帶人，組建自己的團隊，這時還是有些人不能適應團隊建設時遇到的困難，從而專注與個人業務，另外會有部分人自己組建起團隊，通過磨練逐步掌握團隊管理的技能，學會輔導新人。
通過以上幾個步驟，這個時候的保險從業人員基本上已經成熟起來，有一些會考慮換公司提高待遇或者向內勤人員方面發展。
後面的路就要靠自己走了，中間的選擇很多，內勤有組訓、區經理、出單員、核保等等職位可以選擇，所以不能給你更多的描述了！
當然，所有的過程中突破自己，嘗試做自己沒做過的事情的心情伴隨整個過程，在這當中能夠對自己提高很多。
在這個過程中，失望、失去目標、迷茫等等負面的情緒也會有，但是要看你怎麼來應對了！
希望對你有幫助！
❽ 小弟想找一本關於保險的名人傳記 希望各位達人指點一二！！！
字數適合你 足夠喔!
《名人傳》由法國著名作家羅曼•羅蘭的《貝多芬傳》、《米開朗琪羅傳》和《托爾斯泰傳》組成，它們均創作於二十世紀初期，無論在當時是在後世都產生了廣泛的影響。在這三部傳記中，羅曼•羅蘭沒有拘泥於對傳主的生平做瑣屑的考述，也沒有一般性地追溯他們的創作歷程，而是緊緊把握住這三位擁有各自領域的藝術家的共同之處，著力刻畫了他們為追求真善美而長期忍受苦難的心路歷程。羅曼•羅蘭稱他們為「英雄」，以感人肺腑的筆墨，寫出了他們與命運抗爭的崇高勇氣和擔荷全人類苦難的偉大情懷，可以說是為我們譜寫了另一闋「英雄交響曲」。
早在二十世紀三四十年代，《名人傳》就由我國著名翻譯家傅雷先生譯成中文，一流的傳主、一流的作者加上一流的譯者，使這部作品很快即成為經典名著，時至今日仍深受廣大讀者的喜愛。二十世紀的前半期是人類歷史上風雲激盪也苦難深重的時期，羅曼•羅蘭創作《名人傳》，傅雷先生翻譯《名人傳》，都是有感而為，是要從這些偉人的生涯中汲取生存的力量和戰斗的勇氣。傅雷先生說，「在陰霾遮蔽了整個天空的時候」，他從《名人傳》中得到的啟示是：「惟有真實的苦難，才能驅除浪漫底克的幻想的苦難；惟有克服苦難的壯烈的悲劇，才能幫助我們擔受殘酷的命運；惟有抱著『我不入地獄誰入地獄』的精神，才能挽救一個萎靡而自私的民族……」
那麼，對於今天的我們來說，《名人傳》又能給予我們什麼呢？在一個物質生活極度豐富而精神生活相對貧弱的時代，在一個人們躲避崇高、告別崇高而自甘平庸的社會里，《名人傳》給予我們的也許更多是尷尬，因為這些巨人的生涯就像一面明鏡，使我們的卑劣與渺小纖毫畢現。我們寧願去贊美他們的作品而不願去感受他們人格的偉大。在《米開朗琪羅傳》的結尾，羅曼•羅蘭說，「偉大的心魂有如崇山峻嶺，我不說普通的人類都能在高峰上生存。但一年一度他們應上去頂禮。在那裡，他們可以變換一下肺中的呼吸，與脈管中的血流。在那裡，他們將感到更迫近永恆。以後，他們再回到人生的廣原，心中充滿了日常戰斗的勇氣」。對於我們的時代，這實在是金石之言。
❾ 保險職業規劃怎麼寫
個人職業生涯的PPDF法
PPDF的英文全稱是：Personal Performance Development File。
中文是：個人職業表現發展檔案，也可譯成個人職業生涯發展道路。
在發達國家的不少企業里都有一種稱為PPDF的東西。這個東西看起來很簡單，但是作用卻非常大。有不少的企業、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團隊，為了單位的目標去努力實現自我價值。為什麼它能起到這樣的作用呢？主要是它將所有員工的個人發展，同企業的發展緊緊地聯系在一起。它為每個員工都設計了一條經過努力可以達到個人目標的道路，使他明確只有公司發展了，他個人的目標也就可以實現了。這實際上是一種極有效的人力資源開發的方法。正因為如此，許多企業紛紛效仿。
所謂職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。職業生涯的管理，就是幫助員工具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。
每個人對自己的一生都有良好的理想設計，這些設想有的可以實現，有的可能就不會實現。當一個人在一個單位工作時，如果這個單位的管理者能夠為他去進行設計，他就會有一種追求感。管理者給員工進行具體的設計時，要使他們的職業生涯計劃建立在現實的、合理的基礎上，並且通過必要的培訓、職務設計及有計劃的晉升或職務調整，為他個人的職業生涯發展創造有利條件。
為員工設計職業生涯發展計劃有許多好處：①可以更深地了解員工的興趣、願望、理想，以使他能夠感覺到自己是受到重視的人，從而發揮更大的作用。②由於管理者和員工有時間接觸，使得員工產生積極的上進心，從而為單位的工作做出更大的貢獻。③由於了解了員工希望達到的目的，管理者可以根據具體情況來安排對員工的培訓。④可以適時地用各種方法引導員工進入單位的工作領域，從而使個人目標和單位的目標更好地統一起來，降低了員工的失落感和挫折感。⑤能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標，從而達到穩定員工隊伍的目的。
個人的職業生涯發展計劃基本上有三個方向：①縱向發展，即員工職務等級由低級到高級的提升；②橫向發展，指在同一層次不同職務之間的調動，如由部門經理調到辦公室任主任。此種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工自己積累各個方面的經驗，為以後的發展創造更加有利的條件；③向核心方向發展，雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參加單位的各種決策活動。以上這幾種發展都意味著個人發展的機會，也會不同程度地滿足員工的發展需求。
下面我們來看一個簡單的PPDF法。
1．PPDF的主要目的
PPDF是對員工工作經歷的一種連續性的參考。它的設計使員工和他的主管領導，對該員工所取得的成就，以及員工將來想做些什麼有一個系統的了解。它既指出員工現時的目標，也指出員工將來的目標及可能達到的目標。它標示出，你如果要達到這些目標，在某一階段你應具有什麼樣的能力、技術及其他條件，等等。同時，它還幫助你在實施行動時進行認真思考，看你是否非常明確這些目標，以及你應具備的能力和條件。
2．怎樣使用PPDF
PPDF是兩本完整的手冊。當你希望去達到某一個目標時，它為你提供了一個非常靈活的檔案。將PPDF的所有項目都填好後，交給你的直接領導一本，員工自己留下一本。領導會找你，你要告訴他你想在什麼時間內，以什麼方式來達到你的目標。他會同你一起研究，分析其中的每一項，給你指出哪一個目標你設計得太遠，應該再近一點兒；哪一個目標設計得太近，可以將它往遠處推一推。他也可能告訴你，在什麼時候應該和電大、夜大等業余培訓單位聯系，他也可能會親自為你設計一個更適合於你的方案。總之，不管怎樣，你將單獨地和你相信的領導一同探討你該如何發展、奮斗。
3．PPDF的主要內容
（1）個人情況
A．個人簡歷：包括個人的生日、出生地、部門、職務、現住址等。
B．文化教育：初中以上的校名、地點、入學時間、主修專題、課題等。所修課程是否拿到學歷，在學校負責過何種社會活動等。
C．學歷情況：填入所有的學歷、取得的時間、考試時間、課題以及分數等。
D．曾接受過的培訓：曾受過何種與工作有關的培訓（如在校、業余還是在職培訓）、課題、形式、開始時間等。
E．工作經歷：按順序填寫你以前工作過的單位名稱、工種、工作地點等。
F．有成果的工作經歷：寫上你認為以前有成績的工作是哪些，不要寫現在的。
G．以前的行為管理論述：寫你對工作進行的評價，以及關於行為管理的事情。
H，評估小結：對檔案里所列的情況進行自我評估。
（2）現在的行為
A．現時工作情況：應填寫你現在的工作崗位、崗位職責等。
B．現時行為管理文檔：寫上你現在的行為管理文檔記錄，可以在這里加一些注釋。
C．現時目標行為計劃：設計一個目標，同時列出和此目標有關的專業、經歷等。這個目標是有時限的，要考慮到成本、時間、質量和數量的記錄。如果有什麼問題，可以立刻同你的上司探討解決。
D．如果你有了現時目標。它是什麼？
E．怎樣為每一個目標設定具體的期限？此處寫出你和上司談話的主要內容。
（3）未來的發展
A．職業目標：在今後的3－5年裡，你准備在單位里做到什麼位置。
B．所需要的能力、知識：為了達到你的目標，你認為應該擁有哪些新的技術、技巧、能力和經驗等。
C．發展行動計劃：為了獲得這些能力、知識等，你准備採用哪些方法和實際行動。其中哪一種是最好、最有效的，誰對執行這些行動負責，什麼時間能完成。
D．發展行動日誌：此處填寫發展行動計劃的具體活動安排，所選用的培訓方法。如聽課、自學、所需日期、開始的時間、取得的成果等。這不僅僅是為了自己，也是為了了解工作、了解行為。同時，你還要對照自己的行為和經驗等，寫上你從中學到了什麼。
❿ 1.結合您自身的經歷和學習感悟,談談保險的意義與作用
保險就是保障。
一個人來到這個世界上，要生存就需要許許多多的物質保障。
柴米油鹽是我們一日三餐的保障。
棉麻布衣是我們遮體禦寒的保障。
如果我們得了病，醫院、醫生、葯品是為我們祛除病痛、重獲新生的保障。
現代社會金錢是我們獲得物質來源的直接保障。沒有了錢許多的事我們就會做不成。從這個意義上來講，金錢是我們獲得物質來源的保障。
而人們的健康風險和生命風險一旦發生，它需要的金錢會是一個很大的數字。為抵禦人身風險，人們發明了保險。
保險是我們抵禦人身風險最科學最有效的方法、手段和保障。