1. 專門為保險從業人員技能培訓的專業培訓機構有哪些
2. 泰康人壽保險公司培訓部怎麼樣待遇好嗎
呵呵，我很想回答你的這個問題，很想回答好，能夠幫助你，因為你是應屆生，所以你要珍惜你還是應屆生的這個身份，我已經畢業兩年了，這兩個是碰壁走過來的，很多事情剛畢業那會不懂，一點一點摸索，當我懂了的時候我發現這兩年很郁悶，我的應屆生身份啊，為什麼沒有好好珍惜，對於一個大學剛畢業的學生來說，第一年太重要了！
先不論保險公司如何，就假設你現在就從事保險公司了，面對目前這個情況，我的建議是：
加盟泰康，去泰康培訓部（你放心，我是合眾人壽的，我沒必要當泰康的托）。原因是你不要看太平洋現在比泰康厲害點，泰康的組訓在行業內是非常聞名的，你去泰康的培訓部先鍛煉一下，弄明白保險公司整體的培訓體系，知道每個季度、每個月、每個周的時間節點是什麼，節奏是什麼，需要做些什麼，明白保險公司的培訓是怎麼一回事，然後在申請到機構去做組訓，去鍛煉，沒有機構的鍛煉是不會獲得成長的，以後是無法在保險公司當領導的，你放心，在分公司培訓部工作，申請去機構做組訓是非常容易的
這個選擇是基於你就從事保險行業了，但是，我給你最想跟你說的是：趁你現在還有應屆生的身份，趕緊離開保險行業，這不是你的一個好選擇
為什麼我要這么說？
1.首先你是一個女生。你要找對象，你要結婚，你要生孩子，你需要顧家，等等，我可以明確的告訴你，保險公司的加班非常嚴重，你沒有時間做這些，而且當你從事了這個行業，你沒有多少時間談戀愛，你的圈子很小，你的選擇很少，你獲得不了好的姻緣，這點你懂么。你可能說我已經有男朋友了，那麼我告訴你，只要你從事這個行業，你們之間不會長久的，你想想，你加班加的連自己吃飯的時間都不規律，你怎麼和你的男朋友保持感情？至於以後生孩子什麼的，你自己想想吧，會人性化么
2.保險行業工資不高。他是金融業不假，可是工資很低。你的領導們可能很高，但你現在不是領導，保險公司很看重從業經歷，而且還有一點很關鍵，你還是女的
3.保險公司的未來不確定。保險的粗獷式營銷早已怨聲載道，國家早晚會整頓，整頓的結果是什麼，誰也不知道
4.保險的社會地位低。雖然你是內勤，但是，你也獲得不了社會地位。要是你從事保險幾個月，這一點你很快會明白
5.你的應屆生身份。這點對於個人來說和你的畢業學位證書一樣，是塊金子，是你學習生涯中最重要的一點，這一年你可以海投好公司的崗位，很多好的公司只招應屆生，而且公務員等限戶口卻不限應屆生的戶口，你等於多獲得了許多的機會，這是多麼的珍貴！而你一旦進入保險公司，整天加班，你木有時間看書，這些上天賜給你的機會，你白白揮霍了。有可能你覺得朋友們都工作了，都賺錢了，而你還在看書，你會有心理壓力，這一點我懂的，但是人生是馬拉松，前面跑的快不重要，關鍵是結果。如果你現在就放不下，那麼2年後你相通了，你放下工作看書的代價就會更大！我現在畢業2年了，特別想看書，想考公務員，但是我的包袱比2年前多了好多，你想想，要是我現在完全投入進去，我就會資金鏈斷裂，就只能問家裡要錢，你想想，家裡人會不會擔心我————以為我出了什麼問題，我的壓力會有多大！
珍惜你的應屆生身份，要麼去管理咨詢公司，要麼去銀行做理財，要麼進國企（非中國人壽等保險公司），要麼你就考公務員，其他的，不要聽別人忽悠
我當初就是聽了別人的忽悠，時間一去不復返，我拿什麼補償我那寶貴的青春！
有很多話，不想再說了，再說眼淚就出來了，你，做好自己的選擇，好好多想想————保險公司真的不是神馬好的選擇啊！
你可以追問我，要是想更深入，就Q聊，白天我工作，公司不能接外網，只能晚上聊
做好選擇啊！
3. 淺談保險公司外勤員工的培訓
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
關於保險行業培訓師這種說法，可以有兩種理解：一個是保險公司自己的講師這一群人；一個是專業的保險培訓、咨詢機構——比如保險行銷集團。
關於保險資訊類的公司里邊的人員，不是多麼的了解。所以，下邊只能談一談在保險公司做培訓的情況吧——只針對對外勤的培訓（對內勤的培訓都是由人事行政安排）。
在保險公司，培訓工作並不只是培訓部的工作，但是培訓部會主要負責培訓的各種安排以及某些指標的達成。
——當然，行業里，培訓部是很尷尬的，因為：業務做得好，是督導、追蹤工作做得好；業務做得不好，是培訓、訓練做得不好！
主要工作，簡單來說：將行業以及公司的各種信息教授給受眾。
由於受眾包括對保險一竅不通的新人，也有一些是有一些經驗的人，還有一些是多年的、高級別的人，所以在保險公司都會有很完善的培訓體系和制度，保證不同層次的代理人都能夠接收到相應的需要的知識、技能。
除了授課，還需要有計劃的針對公司的業務節奏，安排相應的培訓班和培訓內容。不同的公司，對培訓部的KPI指標會有些許的差別——因為培訓效果很難衡量好與不好，所以用指標來反應效果。
要說得更具體，那就太多了，所以不寫了。
至於發展……
這個，我覺得有必要說一下保險行業的發展前景（行業沒有發展，那麼在其中做一些事可能發展也是階段性的、或者是局限性的）：可以找找《如果適合做銷售，選擇哪些行業的銷售職位未來發展空間更大？》，在這里，我很簡單的說了一些關於保險行業的東西，只是一點點，但是可以看看。
對於保險行業的發展，是抱有足夠的信心的。
好，來說培訓——其實在上邊那個問題的連接中，已經簡單說了一些發展前景了。
在保險行業的內勤崗位來說，分為前線和後線。很好理解，業務方面的就是前線——創造利潤；人事、行政、財務等是後線。
培訓，當然是屬於前線——為公司創造利潤的部門。所以，發展前景，絕對是很不錯的！
在具備基本的工作技能，能夠勝任工作的前提下，可能的發展機會：
1）除了能夠基本滿足現在的基本技能，得不到晉升，起碼也可以在培訓崗位上有一份解決溫飽的收入；
2）稍微有點悟性，工作、學習能力都很強，為人處世也不錯，那麼混一個室主任或者部門長，有一定難度但是難度並不大的；
3）如果除了培訓的能力，還有很強的業務能力，包括了企劃、追蹤、督導，並且在管理方面有不錯的能力的話，完全有機會向「總字輩」靠攏！
很重要的就是接下來要說的：
項俊波主席（大家可以網路一下）就任保監會主席之後，對中國保險業「十二五」規劃：2015年，全國保險保費收入爭取達到3萬億元。保險深度達到5%，保險密度達到2100元/人。保險業總資產爭取達到10萬億元。
光看這幾個數字沒什麼感覺，但是，大家看看在2011年末的時候，上邊所對應的幾個數字：1.4萬億、3.4%、120美元/人、5.9萬億……
這意味著什麼呢？意味著中國保險業用了20年時間達到2011年的水平，而在接下來的4年時間，將會翻番！
大家相信政府的每一次五年規劃，在指標方面都是說到做到的！
那麼，未來，這個行業會有大量的機會，大把大把的呀，呵呵！
備註：
外勤——做業務的保險代理人（業務員），不是公司員工，沒有五險一金；
內勤——公司員工，一般不直接做業務的那種。
保險深度——保費佔GDP總量的比例；
保險密度——人均保險費。
4. 專門給保險公司做培訓的公司有哪些
各家保險公司基本上都有自己的培訓團隊，通常是從代理人中培訓出來的講師。所以，專門培訓無需外請培訓機構的人，因為外機構的人不懂保險條款。只是偶爾會請一些外機構的人來講一次，主要還是銷售技能和心理建設方面的。
5. 太平洋保險公司招聘保險機構負責人要培訓我不知道是不是騙子能去么
機構負責人？什麼地方的，一般負責人都是在現在的條件，挑選好的，有背景或技術骨幹擔任的。
建議你先搞清楚是太平洋財產保險還是太平洋人壽保險。然後到公司官方站點查詢招聘信息！
6. 保險公司要求代理人交費參加第三方培訓機構參加培訓合規嗎
本身不合理。
但是確實有些培訓對你是壽險職業生涯有用。建議去學習一下，除非你本身不認同壽險行業，不想長遠做下去。
7. 求好點的保險培訓機構
給加分嗎 ？
8. 對省級管理機構的高級管理人員進行培訓是誰的責任
機關各部門、培訓中心，各保監局，中國保險行業協會，中國保險學會，中國精算師協會，中國保險資產管理業協會，中國保險保障基金有限責任公司，中國保險信息技術管理有限責任公司，各保險集團（控股）公司、保險公司、保險資產管理公司、保險中介公司：
為推進保險機構董事、監事和高級管理人員培訓工作，培養一支具備合規經營理念、風險防範意識、科學發展能力的董事、監事和高級管理人員隊伍，我會制定了《保險機構董事、監事和高級管理人員培訓管理辦法》。現印發給你們，請認真貫徹執行。
9. 新華保險從業人員網上培訓中心
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你應聘的是業務員，必須要考代理人資格證。別想什麼內勤了，每年一大堆本科生考破頭才有幾個能進內勤，你想去人才市場看個招聘就做內勤，哪有那麼好的事？除非你家裡有關系。想做真正的內勤，就去保險公司官網上看那的招聘信息，競爭很激烈的。
10. 哪個機構做保險課程培訓比較專業
在我所知道的機構中，STC是最專業的，他們有自己的研發部門，可以隨時更新課程教材，而且比較的有創新性，像「年金」類課程就是他們首先在中國市場推出來的，很不錯