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保險核保和核保管理崗哪個工資高

發布時間:2021-03-19 22:46:31

1. 保險公司核保崗和理賠崗哪個更有前途

核保崗可對外,可培養自己生意,曰後可做代理或經紀人。較有前途。

2. 財險保險公司核保與辦公室綜合崗,哪個更有前途

我覺得是核保.核保技術含量比較高,現在是知識經濟時代,人要有危機意識才不會被淘汰,而辦公室綜合崗感覺是個是人都能做的崗位,當然除非你要養老,那去吧,沒問題.

3. 認真地請教大家一個問題:泰康人壽保險公司 「核保工作」這個崗位的具體情況和待遇。

1.你要先知道核保是什麼樣的職位。
投保的時候,有健康告知,有一部分人或多或少有些身體方面的問題,核保這個職位,就是使用核保醫學,對這些人進行判定是否能夠投保。
核保是保險公司用來把關的職位。

泰康公司的規模可不小,每天承接的保單估計數量少不了。保單多,你面臨的工作量就大。

2.月收入。這個就不定了,總的來說,外資公司會高一些,泰康是內資的。你得自己談去。

4. 平安保險公司核保管理崗福利待遇怎麼樣

要看你在哪個城市了,我知道北京的平安的一般核保工資應該在1萬,具體的肯定是要看你當地的工資水平,但是這種大公司福利待遇很多的,只是,大公司比較壓力大,而且人多比較難相處。

5. 請問車險核保和非車險核保哪個崗位好些請具體分析

核賠和核保二種工作嗎?
核賠是決定投保了的客戶出險了能不能獲得理賠的工作,責任重大呀。
核保是審核投保的客戶是否符合投保條件,決定讓不讓他參加保險的工作。
兩核是保險的專業部門,都有技術含量,也無法判斷到底哪個好,哪個不好。看你想干嗎了,核賠一般糾紛較大,容易與客戶產生矛盾,都賠了大家都高興,一不賠了問題就來了。 核保這類問題能少些,很少有客戶因為你保險公司不讓我參保我就和你拚命的。

6. 進保險公司的內勤很難進嗎長沙或青島,我是女生,核保核賠,壽險和財險哪個工資高壽險的理賠辛苦嗎...

一般來講保險公司兩核(核保核賠)崗位是比較難進的,因為要求比較高,一般必須是統招本科同時也要是醫學、法學專業畢業的,特別你是在長沙或青島,這都是省公司級別的對於學歷及專業的要求會更高,一般來講的話核保崗位沒有什麼事情做,理賠崗就辛苦一些了,但是一般來講理賠崗都不願意招女生。壽險的工資一般比財險高一些,但是大型的財險公司的待遇也是比一般小型壽險公司的待遇高的,建議去外資保險公司,那邊待遇普遍比較高

7. 請問保險公司內勤保全崗和核保崗,哪個好點呢

看你是打算往哪方面發展了
不過建議往業務方面(即核保崗)發展,原因如下:
1.每個公司的雙核(核保、核賠)是相當關鍵的,薪水也不低,但是要做好加班准備;
2.如果跳槽的話,做過核保容易被接受;
3.業務才是主流,行政是為業務服務的

8. 保險公司的車險核保崗位好不好,具體待遇如何

猜的不錯的話你應該是汽車專業畢業的學生。因為我以前在平安分公司車險部實習的時候裡面統一都是汽車專業畢業的。去財產保險公司的話平安是首選,首先他是三大財產保險公司之一,然後平安的機制(這里就不詳談了)是最適合新人成長的。所以平安也有保險的"黃浦軍校"之稱。
平安走的是低成本話路線,就今年上海平安分公司的情況新人是稅前2550元,工資的確是不高,但是進平安的人完全都是看重3~5年後跳槽到其他公司的。在保險行業里是非常樂於接受平安跳槽出來的人的,這是勿庸置疑的。
所以建議你在裡面好好做,然後在工作的時候多學習,多問為什麼,為3~5年後的跳槽做積累。
至於要看業務員的臉色那絕對是無稽之談,應該是業務員要看核保的臉色,如果業務員做進業務,而核保通不過,保險公司就會拒保。而且費率是否能優惠,保費能打幾折完全是核保定的,業務員怎麼能不拍核保的馬匹呢?至於要看公司領導的臉色么正常啊,因為他是領導,你當然要聽領導話啊,否則你就是領導了亞。

9. 平安保險理賠和核保崗的工資待遇問題

1、你是應屆畢業生,還是有過工作經歷?是醫學還是法律專業?
2、你是應聘上海/成都後援中心的崗位,還是當地的保險公司的崗位?
3、以上這些可能會對你的薪水產生一點小的影響,基本上這兩個崗位在該公司內部同等級別員工中屬相對較高的,在社會平均工資略偏上一點兒,一般試用期是三個月,如果試用期結束簽正式合同的話,有五險一金。
4、至於晉升制度應該是有的,但具體如何,好象該公司不可能公開說明的吧,內部制度嘛。

補充:
5、平安沿海分公司的核保或者核賠崗待遇不會太低的;
6、法學畢業的,可以做理賠崗,或者法務崗;
7、平安分公司裡面的碩士並不是太多,但也不少,應該不存在你所說的歧視的。

10. 非車險核保崗在保險公司算好崗位嗎(待遇和前景方面)與車險核保相比哪個好呢請具體些

兩核(核保和核賠)相對來說算是比較好的崗位了,總比出單強,呵呵。非車險比車險需要的專業知識要更多,因為險種也多嘛,同樣非車險核保也可以學習到更多的東西。
這兩個崗位都是很重要的,核保的壓力來自於業務部門及規定的賠付率,核賠的壓力來自於客戶及公司各項理賠指標,如果你有一個好領導,那就做核保,萬一以後領導跳槽去新公司,核保肯定是自己人,而且初期肯定先要核保,再要核賠,先有業務才有賠付嘛。其實,這兩個崗位真的很難分個好壞,收入和發展都相差無幾的。

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