① 實習生經常加班沒有任何補貼可以找勞動局投訴嗎
實習生的話，經常加班，沒有任何補貼，我認為。我們每個人都遇到過，但是這些東西呢我們應該知道，實習生一般剛來到公司需要多學習一些技能，公司有的時候會剋扣你的加班費，但是只要你能學到東西，我覺得剋扣一點是沒有關系的，你可以學到技能之後，或者學到知識之後跳槽，跳槽到另外一個公司。不必在這里再受苦受累。
② 實習生有加班費么
實習生屬於在校生，不屬於正式職工，連工資都沒有的，只領取生活費，談不上加班費了，就看單位有沒有什麼補助之類的，國家沒有統一規定。
③ 公司員工加班補貼的管理辦法
加班，必須依法支付加班費。
這是依法辦事的狀態，任何單位都不能違背！
所以，加班的問題，用不著出台什麼管理辦法……依法行事就可以。
至於補貼，公司倒是可以在自己的職權范圍內自主決定。
具體怎麼規定，不同的公司有不同的狀況，於是就有不同的補貼方式……只要勞資雙方都滿意，就可以了。
④ 在會計師事務所當實習生，加班會有補貼嗎
會不會有補貼要看老闆的為人了，有的地方老闆對於實習生就當奴隸的一樣，基本上都不管生死，拚命的用，還美其名曰多給你機會，到了發錢的時候就會說公司困難。有的地方老闆會適當給點，如果說你能力強，公司效益也好的話。說穿了一句話看老闆的心情和為人。
⑤ 關於法定節假日加班補助發放的標准
根據我國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以要求用人單位支付你的加班補助，如果用人單位拒絕，你也根據91條，向勞動行政部門申訴。
⑥ 您好，縣級普查中心平時工作很累很枯燥嗎雖然參公，但以後前途如何加班有加班費嗎其他補助經費呢
普查中心的工作周期是以年為單位的，沒有普查的年份非常清閑，准備普查的年份工作強度一般，普查年累死人——上次經濟普查真有個基層幹部倒在了工作崗位上，默哀下。
提拔空間和工作強度是成正比的，普查年後容易被提拔，但相比其他崗位來說，提拔的周期也比較長。而且因為是參公編，能提拔的崗位也不太多。如果是編制不嚴格的地區，還可以去其他科室當科長，如果很嚴格，就只有少數幾個參公編的科室，比如普查中心、計算中心什麼的能提了。
工資待遇、加班費和補助經費得看具體什麼縣，經濟發達領導重視的縣待遇比省直機關還好，窮死的也不少。總體來看，統計局的待遇在同級機關中偏低，工作強度偏大，如果確定有更好的職位，還是作為備選比較好。
⑦ 致同一般幾點上下班，加班多嗎，加班有加班費或補助嗎
勞動法沒有有扣員工加班費的說法，公司應根據加班實際情況發放加班工資，不得拖欠、剋扣加班費。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑧ 加班的補貼到底是怎麼規定的
加班費按正常出勤工資的150%計算。
附：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。