『壹』 保險公司的行政崗位是從事什麼工作的。。。
如果你是在網上投簡歷 然後他們打電話告訴你是負責內勤 上行政班的話，都是假的
他們就是以這個為條件吸引別人進去 等你進去後會發現還是要跑業務 不跑業務就沒工資
我碰到過N次了 幸好我當時問了我一個在保險公司工作的朋友 不然就被他們給騙過去了 希望對你有幫助吧
『貳』 本人現在在一家保險公司做行政管理工作，現在有人要帶我去保險行業協會工作，也是行政，請問我該去嗎
誰帶你去的呀，如果是行業協會編制就是公務員了。聽起來比保險公司好聽點，行政都差不多。
『叄』 本人現在在一家保險公司做行政管理工作，現在有人要帶我去保險行業協會工作，也是行政，請問我該去嗎
哪有這等好事啊，去了就能當儲備幹部，保險公司一慣是以業績論英雄的，你要是真有能力也可以去，肯定會很不錯，到要是能力有限還是找找適合你的工作
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『肆』 保險業與行政管理的研究
談公共管理學與行政管理學的關系 最近一段時間以來，有關公共管理學的問題引起了行政管理學界的關注。其中一個基本問題是：公共管理學與行政管理學到底是一種什麼關系？一種觀點認為，從國外的研究情況來看，公共管理學就是行政管理學，兩者的差別是由於翻譯的不同而造成的。另一種觀點認為，公共管理學與行政管理學是有區別的，二者不能等同。但這種差別何在？後者沒有做出有說服力的解釋。筆者認為，在今天的中國探討公共管理學與行政管理學的關系，不能僅僅以西方學者的觀點為依據，而主要應根據中國目前的理論與實踐來探討。本文試圖首先通過對公共部門的科學界定來確定公共管理學的研究范圍，然後在此基礎上探究公共管理學與行政管理學的關系。
一、關於「純粹的」公共部門與「純粹的」非公共部門之區別
人類社會是一個整體，然而這個整體又是由各個部分組成的。人們可以對這些不同的部分給予不同的稱謂，如社會團體、社會群體、社會部門等。其中，有關這些社會部門的分類，人們又可以從不同的角度或運用不同的標准對之加以區分。例如，傳統社會科學一般將整個社會部門分為政治部門、經濟部門、文化教育部門、科學技術部門，等等。為了從更宏觀上對社會部門進行分類，並有助於研究不同社會部門管理的規律，當代一些社會科學家將整個社會部門區分為三大部門：第一部門為政府組織，這是純粹的公共部門；第二部門為工商企業，這是非公共部門，西方的一些學者將之稱為私人部門；第三部門是介於政府組織與工商企業之間的一些部門，這些部門非常復雜，有的更具有工商企業的特點但又不同於工商企業，往往被稱為公共企業或公益企業；有的則更類似於或依賴於政府組織，往往被稱為非政府公共機構。前者如在城市中由市政府投資興辦和經營的自來水公司、城市公共交通公司等；後者如由政府投資興辦和主管的高等院校、科研機構、社會福利機構、非營利性的公共醫療機構以及類似於中國青少年基金會的中介組織等等。
政府作為所謂「純粹的」公共部門，它具有以下基本特點：第一，政府組織的基本職能是對社會公共事務進行管理。這里所說的公共事務包含了社會中除私人領域（按西方學者的觀點，競爭性的工商企業一般屬於私人投資領域，因而這方面的事務被劃歸於私人領域，屬私人事務）以外的所有事務。在人類社會生活中，有些事情固然可以通過私人或私人組織來進行處理，小到個人的談情說愛、結婚生子，大到組織生產、經營管理；但是，還有很多事情是無法由私人或私人組織來辦理的。例如，人口的控制和管理、社會治安、大江大河的治理和維護、社會公共設施的建設和維護、公民基本生活的社會保障、國民素質的提高和智力開發，等等。有關這些事務的管理，必須由一個超越私人或私人組織之外的公共組織來進行處理或加以管理。第二，政府組織用來從事公共管理的權力是一種公共權力。把這種權力稱之為公共權力，主要基於以下兩方面的理由：一是這種權力就其性質而言，它總是表現為社會中占統治地位的某一個階級的權力，而不僅僅是一種個人的私人權力。在中國的封建社會，盡管皇帝把皇權當成自己的一種家族權力，但它實際上是代表整個封建地主階級的，離開了它所代表的整個階級，這種權力就不會存在了；在資本主義社會，政府組織的權力被宣稱為是一種來自於全體公民的權力，盡管它實際上仍然是有產階級的權力；在我國社會主義社會，國家的一切權力屬於人民，這已經被寫入了共和國的憲法。一句話，自從政府產生以來，幾乎所有社會的政府組織的權力在性質上都是公共的，當然，由於社會性質的不同，在「公共」這一概念下所隱含的意義有所區別。第三，政府組織所掌握和運用的資源是一種公共資源。我們知道，政府要通過行使其權力來實現其職能，必須以掌握一定的資源為前提。沒有一定的人、財、物作基礎，整個政府組織就無法運轉起來。而在人、財、物等資源中，從政府控制的角度而言，對財源的控制又是非常基礎的。政府組織的財政來源於全體公民的稅收，因而其財政實質上是一種公共財政。此外，政府所控制的國土、礦山、水利等重要資源，也是一種公共資源。作為一種公共資源，就其本質而言，是為全民所共享的。第四，政府組織為社會所提供的產品是一種公共物品。這種物品的基本特徵是：它作為一個整體是不可分割的，它不能單獨提供給每一個人，而是自動提供給社會中的所有人。例如，國防作為一種公共物品便是如此。一個國家的國防力量保衛著該國的全體居民，而不需要每一個人單獨購買。因此，單個個人不會花錢也可能享受公共物品，即所謂的「搭便車」現象。這樣，單個個人一般不會自己花錢來購買公共物品，這種物品只能由政府來購買或提供。第五，政府組織行為的價值取向是公共利益。政府組織是一種公共服務組織，從理念上講，它應該把全體公民當成自己的服務對象，它不應該有自己的特殊利益。對於政府組織來說，凡是追求自己本組織、本部門利益的行為都是錯誤的。因此，政府應該是一種「公益人」而不應該是一種「自利人」。它應該也只能把追求和維護公共利益作為本組織、本部門的行為目標。在這里，公共利益應該理解為全體公民的共同利益。當然，在一個存在著不同階級、不同團體的社會裡面，由於不同階級之間、不同團體之間的利益是相互沖突的，而且這此不同階級、不同團體的利益與全體公民的共同利益也可能發生沖突，因此，在政府如何對待社會共同利益的問題上也有一個哪個階級、哪個團體的利益優先的問題，但這並不能因此否定政府組織行為以公共利益作為基本價值取向這一事實。
競爭性工商企業作為「純粹的」非公共部門，主要有以下特點：第一，競爭性工商企業的基本投資主體，在西方國家主要是私人，因而其權益主要歸私人所有。這表明，這類組織所控制的資源，實際上歸企業的所有者所有，因而是一種非公共資源。當然，這里的私人不一定是某一個人，而可能是多個人的聯合，但其產權是非常明確的，因而每個人所享有的權益也是非常明確的；在我國，國有資產也將逐步從競爭性行業中退出。在有些競爭性企業，雖然國有資產還佔有很大比例，但已實行所有權和經營權分離，企業享有充分的自主經營權，實行自負盈虧，因而也正在逐步向真正的非公共部門過渡。第二，競爭性工商企業為社會所提供的產品，一般屬私人物品而非公共物品。私人物品的基本特徵是：它能夠加以分割，因而每一部分能夠分別按競爭價格賣給不同的個人，而且一般不會對他人產生外部效應。因此，個人對私人物品的消費是可計價的，這樣的物品可以由私人自己購買，而不必由政府來提供；其價格完全可以通過市場競爭來加以確定，而不必由政府來加以控制。第三，競爭性工商企業的行為價值取向是本企業利益的最大化。競爭性工商企業活動所遵循的是「經濟人」原則，這種原則實際上是一種「自利人」原則，其目的是追求本企業利潤的最大化。盡管企業必須提供社會所需要的產品，並在這個過程中創造出有益於整個社會的價值，但就其基本動機而言，為社會提供產品只是手段，其目的是追求自身利潤的最大化。這種經濟人的實質正如18世紀英國經濟學家亞當·斯密在其著名的《國民財富的性質和原因的研究》（即《國富論》）一書中所指出的那樣：「我們每天所需的食料和飲料，不是出自屠戶、釀酒家和烙面師的恩惠，而是出於他們利己的打算。我們不說喚起他們利他心的話，而說喚起他們利己心的話。我們不說自己有需要，而說對他們有利」[1]（第14頁）。這就是經濟學家眼中的「經濟人」，這也是競爭性工商企業的基本特性。
以上分析表明，「純粹的」公共部門與「純粹的」非公共部門之間至少存在以下三點區別：一是在它們所佔有的資源問題上，作為「純粹的」公共部門的政府組織所佔有的是一種公共資源，公共權力也可以看成是公共資源的一部分；而作為「純粹的」非公共部門的競爭性工商企業所佔有的是一種產權明確的非公共資源。二是在它們為社會所提供的產品和服務方面，政府組織所提供的是一種公共產品和公共服務（包括對社會公共事務的管理），而競爭性的工商企業為社會所提供的則是一種私人化的產品。三是在它們的行為價值取向上，政府組織必須以公共利益作為其行為的價值取向，而工商企業則往往以其自身利潤的最大化作為其行為的價值取向。
二、關於第三部門及其與公共部門的關系
第三部門即公共企業或非政府公共機構既不同於競爭性工商企業，也不同於政府組織，但又既與競爭性工商企業相聯系，也與政府組織相聯系。在保羅·A薩繆爾森、威廉·D.諾德豪斯所著的《經濟學》一書中有這樣一道供討論的問題：「思考一下一種從純粹公共物品到純粹私人物品序列是有用的。在一張紙上畫出這種序列並用下面這些例子填上：純粹私人、大部分私人、一半私人一半公共、大部分公共、純粹公共。」[2]（第1211頁）這個問題表明，從私人物品到公共物品之間存在一個鏈條，並且這個鏈條又存在著由細（私）到粗（公）的變化。同樣，在競爭性工商企業與政府組織之間也存在著一個鏈條，這個鏈條也是變化的，即第三部門由這樣一個鏈條構成：公益性企業、公共事業、非政府公共機構。第一類組織即公益性企業，如城市自來水公司、城市公共交通公司、城市公共工程公司等。其基本特徵是：一般由政府投資或政府投資為主體，為社會提供公共服務或准公共物品，生產由政府壟斷，其服務或產品價格由政府定價；但實行企業化管理，自負盈虧，必要時由政府補貼。如果套用薩繆爾森等人的話來說，這類組織所生產的是大部分私人或一半私人一半公共的物品，其性質屬於（競爭性）企業化傾向比較明顯的准公共部門。第二類組織即公共事業，如公立幼兒園、小學、中學；公立高等院校；政府投資興辦的科學研究機構；政府興辦的社會福利機構，如老年人福利院、兒童福利院、殘疾人福利院等。這類機構的基本特徵是：主要由政府投資，所需資金主要由財政提供，部分資金由其為社會服務所得收入予以補充；其基本功能是為社會提供公共服務或准公共產品，其服務或產品價格由政府定價；但一般不實行企業化管理，政府對這些組織實行必要的行政管制，要求這些組織的活動優先體現政府的意圖，甚至直接用來為實現政府的目標服務。這類組織所生產的物品或提供的服務，按薩繆爾森的說法，是大部分公共的。第三類組織即非政府公共機構，如中國婦女聯合會、青年聯合會、學生聯合會、中國青少年基金會等，這類組織活動所需的經費一般可能由政府或財政提供，如中國婦女聯合會等組織便是如此；也不一定由政府或財政提供，如中國青少年基金會便是如此。但無論其經費是否由政府或財政提供，它的職能在很大意義上與政府相似，承擔著很多有關社會公共事務的管理工作或公共服務工作。這類組織所提供的服務基本上是純粹公共的，至少也是大部分公共的。以上三類組織除了分別具有上述特徵外，它們還有一個共同特徵，這就是非營利性。當然由於這三類組織所具有的「公共性」程度的不同，它們所具有的「非營利性」程度也不同。一般說來，第一類組織還具有一定的「贏利」，即「非營利性」程度較低；第二類組織基本無「贏利」或只有少量「微利」，「非營利性」程度較高；第三類組織就其實質而言屬於完全無「贏利」組織，因而是真正「非營利性」的。可見，從「營利性」這一特徵來看，第三部門由從「少量贏利」組織到「微利」組織再到「無贏利」組織這一系列組織或部門構成。
人們通常所說的公共部門應該既包括「純粹的」公共部門即政府組織，也包括「准」公共部門即第三部門。第三部門之所以被歸入公共部門，主要原因在於：第一，第三部門主要是一些從事公益事業的組織，其生產或活動的基本目標是公益性，即為公共利益服務，這與政府組織即「純粹的」公共部門的目標是一致的。第二，第三部門市場化程度較低或非市場化，其生產、活動的內容和方式往往由政府實行控制或必要的行政管制，因此它與政府組織存在著十分密切的關系，甚至被當做政府組織用來實現其目標的一個重要工具。第三，第三部門為社會提供的產品也往往是一種公共物品或「准」公共物品，這與政府為社會所提供的物品是一致的，至少基本是一致的。第四，第三部門的投資主體或提供資源的主體也主要是政府。當然，在現代市場經濟條件下，某些第三部門也應向私人資本開放，允許私人資本進入某些第三部門，毫無疑問這是對的，甚至是一種趨勢。但私人資本在這些領域的投資不可能是完全市場化的，它必須受政府的高度控制，其產品或服務價格必須接受政府的行政管制。第五，第三部門的「非營利性」與政府組織以「公共利益」作為行為價值取向的目標或原則是一致的，即都是以一種「公益人」而非「經濟人」的面貌出現的。從這個意義上說，第三部門很難被歸入私人企業部門或競爭性工商部門，盡管它不屬於「純粹的」公共部門，將它稱之為「准」公共部門是合理的。
三、關於公共管理學的研究范圍及其與行政管理學之同異
什麼是公共管理學？簡單地說，就是研究公共部門管理過程及其規律的科學，主要是研究公共部門如何高效率地為社會提供公共服務和公共產品的科學。既然公共部門既包括作為「純粹的」公共部門的政府組織，又包括作為「准」公共部門的第三部門，因此，公共管理學不僅僅要研究政府組織的管理問題，而且也要研究作為第三部門的公益企業和事業組織、非政府公共機構的管理問題。政府組織的管理問題與第三部門的管理問題共同構成公共管理學的研究范圍。
從上述關於公共管理學的研究范圍的觀點看，公共管理學與目前我國學界所公認的行政管理學至少在研究范圍上存在著明顯的區別。早在20世紀30年代，英語中的Public Administration一詞就被譯為「公共行政」，至80年代這一學科在我國恢復時，「公共行政」一詞廣泛地被「行政管理」所代替。在政府和學界的共同推動下，行政管理學作為一個相對獨立的學科被很快地發展起來。從那個時候起，我國的行政管理學就被定義為研究政府組織及其管理社會公共事務的規律的科學，這是人所共知的事實。也就是說，從目前我國的實際狀況看，行政管理學的研究范圍僅僅是政府組織自身的管理以及政府組織對社會公共事務的管理。至於第三部門的管理問題，即公益企業與事業組織的管理問題、非政府公共機構的管理問題，則在行政管理學的視野之外。
據此，我們認為，僅就研究范圍而言，行政管理學與公共管理學在以下方面是共同的：無論是行政管理學還是公共管理學都必須研究「純粹的」公共部門即政府組織的管理問題，把探討政府組織如何高效率地運用公共資源為社會提供更有效的公共服務或提供更多的公共產品作為自己的重要研究內容。因此，政府部門的組織問題、領導問題、決策問題、執行問題、監督問題及其管理過程中的規律性問題，既是行政管理學關注的重要問題，也是公共管理學關注的重要問題。對這些問題的關注和探究，構成了行政管理學與公共管理學的共性問題，也就是二者之間的相同點。
但是，公共管理學與行政管理學至少在以下幾個方面存在著差別：
第一，公共管理學的研究領域不僅僅是作為「純粹的」公共部門的政府組織的管理及其規律問題，而且還應包括作為「准」公共部門的第三部門的管理及其規律性問題，而行政管理學的研究領域僅僅限於「純粹的」公共部門即政府組織的管理及其規律性問題。僅就這一點而言，公共管理學與行政管理學就存在著明顯的區別：前者的研究范圍要大於後者的研究范圍，或者說，前者所探討的范圍是後者的一部分。從這個意義上說，公共管理學與行政管理學的研究范圍之間的關系可以看成是整體與部分的關系。
第二，公共管理學所研究的是「純粹的」公共部門與「准」公共部門管理過程中共有的規律性問題。在公共部門中，「純粹的」公共部門與「准」公共部門之間是存在著明顯區別的，既然二者之間存在著區別，它們各自的管理方式及其規律也是有所不同的，也就是說，它們各自都有特殊的管理方式和管理規律。研究這些特殊的管理方式和規律並不是公共管理學的任務，而是行政管理學、公共事業管理學等學科的研究任務。同時，我們還應看到，「純粹的」公共部門和「准」公共部門既然都是公共部門，因此，它們除了具有各自特殊的管理方式和管理規律外，還應有共同的管理方式和管理規律，研究各種公共部門所共有的管理方式和管理規律才是公共管理學的任務。由此看來，公共管理學的研究對象是全部公共部門所共有的管理方式與管理規律，而行政管理學的研究對象則僅僅是「純粹的」公共部門所特有的管理方式和管理規律。從這個意義上說，公共管理學與行政管理學的研究對象之間的關系可以看成是一般與個別的關系。
第三，公共管理學所關注的是公共部門如何高效率地利用現有公共資源為社會提供更多的公共服務和公共產品，它在研究「純粹的」公共部門即政府組織時，也是把政府組織當成一個為社會提供公共服務和公共產品的機構的，研究的重點是如何把政府機構自身管理好，以便更有效地為社會提供公共服務和公共產品；在公共管理學看來，包括政府組織在內的所有公共部門都是管理的客體，至於政府機構作為管理社會公共事務的主體地位，公共管理學則關心不多，而這一點正是行政管理學所十分強調的。行政管理學把政府機構既看成是管理的客體，又看成是管理的主體。當它把政府機構看成是管理的客體時，它所強調的是要把政府機構自身管理好；當它把政府機構看成是管理的主體時，它所強調的是要求政府把社會公共事務管理好。而在公共管理學的視野里，政府組織與工商企業一樣，只是性質以及方式不同罷了。因此，公共管理學更強調公共部門自身的管理，而行政管理學則更強調公共部門（「純粹的」公共部門）對社會公共事務的管理，這也是公共管理學與行政管理學的區別。
『伍』 做保險公司的行政好嗎
不是做保險業務的，是保險公司正式內勤編制的一份工作，有辦理五險一金的，並且會與你簽訂正式勞動合同，的確這個崗位是行政部門所屬的，就是對保險公司內部的電腦進行日常維護修理等IT方面的工作。保險的確口碑不是很好，但這個崗位與保險業務沒有什麼關系，就相當於在其它公司從事工作一樣。
狹義上的保險公司行政部門指保險公司的行政中心或辦公室，就是直接負責公司行政工作的部門。
廣義上的保險公司行政部門指保險公司總部的所有部門，公司總部的各職能部門相對於各分公司或子公司而言，是管理部門，也可被稱作行政部門。
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『陸』 保險公司的行政管理崗比較好還是出單崗比較好
我建議你做行政管理，相對於出單的來說要有前途一些。多的不說，你出單能認識的最多就是客戶，但你在公司行政管理會有很大機會晉升的。最後就是一個保險公司的年終獎金的問題。出單崗出單多收入就多一些，但也辛苦一些，行政可能繁瑣事務多一點，但習慣就好了。
『柒』 保險公司行政管理是做什麼工作的，面試官會問哪些問題，怎麼應答比較好越具體越好，回答的好給50財富
保險公司行政主要是後勤輔助工作，每個公司根據分工不同而略有不同，主要是組織會議、辦公物品的管理、接聽電話、文件制發與檔案管理、車輛使用與管理、制度完善、購買辦公用品禮品等，行政工作其實有點萬金油，工作繁瑣。
面試官常問的問題就是：一，常規問題：為什麼選擇保險行業，為什麼選擇行政工作，自己有哪些相關工作經驗，有哪些優勢與劣勢，自己的職業發展規劃，自己最成功的一件事，遇到的最困難的事情；二，情景問題：上級給你分配了××任務，市場部讓你接待××，業務部要辦公文具等，你如何處理；你如何處理上下級的關系；如何組織××會議；
我認為在回答時提前了解一下保險和行政的知識，然後突出相關經驗，突出自己的認真細心的特點，服務意識，組織與溝通能力，還有大局觀。
祝好運
『捌』 人壽保險行政工作是做什麼的
能在保險公司做行政工作的，一般公司級別都是在 地市級別的分公司，或者省公司。主要就是負責 所管轄區域內員工工作知道，及上下溝通，還有企劃、寫報告等文字性的東西。
不做業務，拿死工資的。工資根據你崗位定，小職員一般1000，要是正式職工就3000-5000不等，年底有獎金，三險 公積金都有。
不錯啊