『壹』 新華保險內勤的面試和筆試題大概都什麼方向和難度
我先針對你在一樓的追問說幾句。
首先你說不用考代理證這肯定有問題。我原來供職的公司里大大小小的內勤十幾個，工作內容千差萬別，但都考了。你說你不用考代理資格可以直接簽勞動合同，那至少至少說明新華這家公司在管理上非常不嚴格。新華在國內壽險行業也好歹也是坐四望三的大公司，應該不至於犯這么低級的錯誤。
然後你面試的時候說你的意向是做組訓或者行政管理。行政管理先不去說，組訓你直接不用想。組訓是保險公司內部的高級培訓管理人員，向來都是新設的保險公司到老的公司去挖角聘組訓，不可能讓一個從來沒有從業經驗的人去應聘。我不知道你的學歷和專業，但就憑你一張保單都沒做過一個增員沒招過，我可以肯定不會讓你去做組訓的，要不然你教人家什麼呢？又憑什麼去教人家呢？
其實一樓的回答是很中肯的。內勤這個范疇實在太大了，你至少應該提供一個比較明確一點的崗位名稱，然後才好有的放矢。沒有哪個保險公司會以先招一幫人都是內勤，然後再具體分配到各個內勤崗位的。從來沒有過。
新華剛剛在你們城市籌建，這說明你所在的城市規模不會大，不然新華不可能等到今天才過去設點。在這種情況下，新華在你們城市籌建的網點級別也不會高，撐死就是二級半的中心支公司或者是市級分公司，搞不好甚至更低一級，就是個營銷服務部。據我所知，二級半或者更低級的保險公司分支機構都是無權錄用內勤的，至少要報到省一級的分公司去審批。市級機構最多隻有建議權沒有決定權。尤其是這樣新設的機構，審批權收得更緊。
「因為招外勤的那個經理是我叔叔部下的對象，他介紹我去的」，這句話里至少有兩個地方是值得仔細玩味的。首先這位經理是招外勤的，從事過保險行業的人都知道，招外勤的「經理」本身就是外勤，高級業務員，既然他自己都不是內勤，他何來權力招內勤？其次，組訓也好行政管理也罷，從級別上不會比這位招外勤的經理低的，他有權招聘至少和自己平級的崗位么？
保險公司招聘的水分和花頭是非常多的。呵呵，我當初去應聘時也非常肯定我應聘的是內勤，甚至於我後來做的都是內勤的工作，但我始終都是外勤的身份。
最後我想說，我和一樓的回答者和你都素昧平生，我們願意花時間和精力打這么多字給你，都是義務的，我們的出發點都是一個，那就是在中國保險行業混亂的大背景下，希望盡自己所能讓大家不要受騙上當。我不知道一樓的朋友情況如何，我是實實在在去保險公司應聘過內勤的，你可以去查一查，我應聘的公司叫「信泰人壽」，07年成立，總部設立浙江，09年初的時候到我所在的城市籌建中心支公司。我當初應聘的是講師，後來我也確實做了講師，負責的內容就是幫助新進業務員通過代理資格考試。我干這個幹了半年，我手下教過的學員上千，我們中支有2個正式的內勤（1個運營部櫃員，1個企劃）都是在我手下考過的從業資格，但直到我離開，我仍然是業務員的身份，簽的是代理合同不是勞動合同。論去保險公司應聘的經驗，我不會比你少。
你真的應聘上內勤，對我們沒有任何好處。你被忽悠了，我們也沒有任何損失。就算是我們的回答錯了，你也不該那麼惡劣的態度去噴一樓的朋友。他不是你的父母，沒有幫助你的義務。年輕人說話不要太沖，做人要懂得最起碼的禮貌。既然你是來這里提問求助的，那保持謙遜總是最起碼的。難道你來這里就是希望我們一個勁兒順著你的話說么？如果你連一點點不順你意的話都聽不進，那就算你真的做了管理崗位，你也做不長的，在現代企業中，獨裁型的管理者是管理不好的。
希望你好自為之。也祝你好運！
『貳』 新華保險人員管理崗的薪資
不知道你是在什麼地方，有地區差異的。
一般來說，你是普通員工，3000-4000元/月
晉升有兩個通道，一個是成為管理者，也就是領導，職級高了收入自然高，可以一直到總裁；
還有一個通道是在自己的崗位上干精，也會晉升，雖然職務不變，但根據考評、過往成績、突出貢獻等，最高可以晉升到「專家級」，收入相當於省公司老總，也就是說職務是普通員工，收入可以過百萬。
當然不管是什麼晉升，到最高級別都是鳳毛麟角，關鍵是自己的能力提升，這樣，就算在這家公司收入不滿意，換一家照樣可以開高工資。
資本家永遠是剝奪剩餘價值的，企業給你的收入不可能高於你的貢獻的。
『叄』 今天面試新華人壽保險公司，崗位是：。不知道這個是干什麼的
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
那些用戶名就是聯系方式，給你發廣告的，
每個人都自稱賺錢，要你去加入。你看看他們的產品和制度就明白。
加入的要交300左右的費用，會員發展下線可以賺取傭金並不斷升級，採用多層次計酬制度。由於該公司有產品，網站製作看起來很正規，因此得以迅速地聚攏了大量會員。仔細想想，這種一次性費用真的能夠支持正規運作的公司發展嗎？其次，不知道加入的會員有沒有認真看過該公司的產品。我看過，很垃圾，缺乏長期發展的基礎，不是為了賺錢，沒多少人會願意出那個價錢購買。那些付了錢的會員有多少是真正用戶？
這些打著新科技招牌的網路傳削公司，要你繼續拉人參與，從中分成給你。如此明顯的傳削行徑，居然還吸引了不少網路上希望SOHO的人加入。
『肆』 新華保險人員管理崗
保險管理崗最低任職條件是：3年以上保險營銷服務部負責人管理崗位工作經驗。而你連該崗位什麼性質都不知道，顯然不符合這個標准。從你的問題猜測，你目前還不是保險行業人士。那麼保險管理崗招聘，估計是招聘業務銷售人員的一種個別（但某些地區很普遍）行為，以誘人的崗位字眼誤導你先進入這個行業，再逐步改變你的思想。
如果你的學歷足夠，又想學人力資源知識，在保險業有人推薦的話，不妨進「HR」試試，不錯！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『伍』 新華保險內勤，怎麼面試
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
『陸』 新華保險人員管理崗是什麼性質的，待遇、發展空間怎樣
我信了你們的邪活結，對於保險行業不懂就不要亂講哦
人員管理崗簡稱人管崗，是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」，負責保險公司業務員隊伍考核的，按照每個公司不同的標准，每個層級的晉升，維持和降級等等
一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位，
基本上和人力資源的不搭邊，保險公司也有HR部門撒，
我從一個業務員到一個縣市區經理的也才2年半的時間，不是新籌，還3年，保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂，國家監管很嚴格，內勤叫招聘，業務員叫招募，
同樣是金融業，銀行比保險公司無恥多了，靠收費過日子，服務還極差，可老百姓把保險罵成過街老鼠，真正傷害你們的，還都供著，悲哀啊
『柒』 進入了新華保險的保費部人員管理崗，內勤正式編制。今天是第二天上班，卻感覺極度不適應。一是我是整個辦
這個時候有這樣的心理感受是正常的，有這種焦慮也是正常的。首先進入一個新環境不適應是很正常的，也是一件好事，可以從點滴做起。也不要懷疑你的工作能力和人際關系處理，人家面試官也不是吃素的，所以請相信自己的能力。等過了一段時間就可以進入工作狀態了。你現在需要做的就是調整愉悅的心態，靜靜的等待。至於還想做財務，我覺著就沒有必要了，因為你沒有這個決心再說了做財務就確定不出現類似的問題了？總之一個字等！
『捌』 新華保險公司面試
保險公司真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
——知道他們為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發人頭費——增員獎。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
『玖』 保險公司面試內勤 人員管理崗
1、內勤的職位是幌子
2、不需要面試，那隻是形式，99.9%都會過（除非腦袋缺根弦的）。
3、待遇和業績掛鉤，沒有業績就沒有工資。
4、你同學那是半忽悠你的，他是想把你忽悠進去，再盡力幫你開業績，但是。。。（你懂得）
5、希望我的回答對你有所指引。
『拾』 新華保險人員管理崗和平安保險財務管理崗 哪個好
選擇職業要看自己的職業規劃，這兩個崗位都是比較基礎和基層的工作，除了考慮工作環境、薪酬待遇外還要考慮職業發展前景。
銀行櫃員和平安保險公司財務崗位本質都是會計崗。銀行櫃員執行的是出納的工作職能。該工作比較穩定，但是屬於一線服務人員，要接觸形形色色的客戶，需要有溝通交流能力。平安保險公司財務崗位屬於後勤支持崗，不需要直接面對客戶。
綜合而言，在銀行就業形式上比較體面，但櫃員的升遷機會不大。在保險公司做財務，只要是正式員工，發展前景比較大。