Ⅰ 平安保險人力資源分析
責劃分的改進方案。
B、配合公司經營目標，依據人力分析及
人力預測的結果，擬訂人力資源發展
計劃及人員編制數額。
C、根據人力發展計劃，籌劃各項培訓。
D、設計、推行及改進人事管理制度及其
作業流程，並確保其有效實施。
E、擬訂每一職位的工作標准及其所需資
格、條件，以求量才適用。
F、依人才市場情況及公司政策，建議公
司給予合理的員工待遇。
G、制定各項員工保險福利，並維持員工
與公司間和諧關系。
H、及時完成總經理交辦的人事工作。
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Ⅱ 平安保險的人力資源工作內容、
平安保險的人力資源工作內容職位描述：
1、 負責日常招聘；
2、 面試初試工作；
3、 招聘資料總結與整理；
4、 初試通過人員的培訓工作；
5、 已有團隊的日常管理工作及資料收集整理。
Ⅲ 我在寫一篇論文 是講中國平安保險公司人力資源管理方面的 其中有一個部分是要寫出平安公司現有的人員結構
平安公司的架構比較大，相信你的論文一定非常深，找了解的公司去寫內容會更加真實可靠，可以通過網站查詢，最直接的方法是去公司總部實習。心有多大舞台就有多大！
Ⅳ 平安保險公司人力資源管理的優勢在哪裡又有哪些不足之處
員工及管理者每發展到一個點，上升到一個新台階，就會有及時的培訓來引導，全國的平安管理高手會相互交流，資源共享
Ⅳ 我國財產保險公司人力資源管理改善的對策研究
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、淺析企業員工培訓與發展
2、試析XX企業績效考評的難點與重點
3、淺談薪酬水平與員工滿意度
4、XX企業激勵機制的分析
5、淺析人力資源管理中的溝通技巧
6、企業人才流失的思考
7、企業團隊建設的開發與管理
8、外包：人力資源管理發展方向探索
9、服務外包企業職業生涯管理1
0、股份制合作企業勞動關系的初探
11、淺析人員招聘與崗位分析設計
12、人才中介市場的現狀與發展
13、企業勞資糾紛的初探
14、失業問題的現狀與對策
15、儒家思想對企業人力資源管理的影響
16、企業人員招聘與崗位分析設計的思考
17、企業人際關系的溝通技巧分析
19、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究
20、中國家族企業的人力資源管理問題研究
21、溝通在績效管理中的體現研究
22、企業銷售人員績效評價體系
23、XX企業員工的培訓與開發
24、知識經濟時代人力資源的新發展
25、淺析我國國有企業人力資本投資
26、企業管理人員績效考核體系研究
27、知識型員工薪酬激勵機制研究
28、招聘面試的方案設計與研究
29、國有企業績效考評問題研究
30、績效評估中的信度問題研究
31、基於目標管理的企業績效管理系統研究
32、XX（某單位）績效管理的問題與對策分析
33、績效評價結果的應用研究
34、XX績效評價指標體系的構建
35、強制分配法在績效管理中的運用
36、XX地區職工社會保險研究
37、中國企業勞資糾紛現狀及管理對策
38、企業文化與人力資源管理
39、人力資本與經濟增長的關系研究
40、我國《勞動法》與《勞動合同法》的比較研究
41、勞務派遣制度對企業同工同酬的影響研究
42、XX企業的績效薪酬研究
43、中小企業人力資源離職問題研究
44、企業人力資源管理職能工作的改進研究
45、企業員工工作心理與行為的調查研究
46、高科技企業人力資源薪酬管理問題的對策研究
47、企業人力資本的形成與特徵談析
48、人力資本激勵理論分析與機制設計
49、適應知識經濟時代的企業人力資源成本控制
50、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路
51、國有企業內部工資分配製度的選擇與創新