買保險收管理費

『壹』 單位以收管理費可不跟員工買保險找什麼部門解決

單位收管理費這種事情本身就是不合法的，更何況還不給員工買保險。
所以你最好是申請勞動仲裁，要求他們退還你交的管理費，同時給你補交保險。
如果沒有給你簽合同什麼的，你還可以要求賠償。

『貳』 保險是不是都要交賬戶管理費

萬能險一般都有賬戶管理費，首年較高。
其他保險，沒有賬戶管理費，但是也是存在一定費用。如果退保，只能退現金價值，因為產生了一些傭金、運營成本。
相對來說，如果從扣取費用上，萬能險扣除的相對較多。
僅供參考。

『叄』 保險交到期後,領是終生不能領有收管理費嗎

『肆』 單位收取保險管理費合理嗎

這樣做是違法的，而且你04年不在公司工作，不屬於公司員工，公司就應該立即把你的檔案及社保關系轉出，轉檔遲延給職工造成再就業及社會保險損失。《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內衛勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」第八十四條規定：「用人單位違反本法規定，一擔保或者其他名義向勞動者收取財務的，有勞動行政部門責任期限退還勞動者本人，並以沒人五百元以上二千元以下標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者種植勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。」
原勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》勞力字[1992]23號第18條規定：「企業制動調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。」根據該規定，企業有義務在雙方勞動合同解除或者終止之日1個雲日將職工檔案轉移，也有義務妥善管理職工檔案。遲延轉檔或者丟失檔案，導致勞動者因檔案問題無法再就業以及繳納社會保險費、享受社會保險費待遇的，用人單位應當承擔賠償責任。但是爭取勞動仲裁拿回檔案還有訴訟時效問題，具體你可以到當地勞動局仲裁部門進行咨詢。也可以和公司協商解決把檔案轉移到當地的勞動失業中心進行託管，您可以在那裡續保，只收取合理的檔案保管費用。

『伍』 保險公司 上交管理費

保險公司收取的保費收入，除了將一定比例上交給保監會作為責任准備金，用於承擔未到期責任和處理未決賠款外，還會投資到銀行存款和各種類債券投資等領域，剩下部分用於投資國家允許經營的行業，賺取利潤，部分用於支付分紅及利息。還有就是用於職工的收入和公司的開支。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『陸』 辦理社會養老保險收管理費是否合理

五險: 養老, 失業 工傷, 醫療, 生育
一金:公積金
繳費標准:養老(單位20%， 個人8%)
生育 (單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%, 個人2%*基數+3)
失業單位1.5% 個人0.5%)
公積金(今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個人各一半)

『柒』 什麼是保單管理費收入

保單管理費是保險公司為維護保單而收取的服務管理費用。
保單管理費通常每月大約5元，一年下來就是60元。第一年和以後各年的保單管理費可以不同。但在保監會的《投資連結保險精算規定》中要求它應當是一個固定金額，不能以比例形式來收取。有些保險公司也會免收保單管理費。

『捌』 平安保險的平安福是萬能型產品嗎要收帳戶管理費嗎

保哥說保險，專注保險產品測評！平安福和其他公司的重疾險產品相差大不大？可以參考這一份對比表十大保險公司「值得買」的熱門重疾險盤點！

平安福是一款終身壽險附加重大疾病提前給付的健康險產品，不是萬能型產品，沒有收取賬戶管理費這一說法。關於平安福的具體情況，可以看看我下面的介紹。

平安福這款重疾險產品出自中國平安，不斷地在升級，平安福20現在是最新的一個版本。新版本出來時，我就仔細研究過，最後的研究結果是：沒什麼變化？詳細內容看這一篇文章：十大保險公司「值得買」的熱門重疾險盤點！

平安福20和之前的版本相比怎麼樣？我們先來看一下：

從以上的圖片我們能知道，相較於舊版本，平安福20的保障基本上沒有太大的改變，其中最大的變化應該是取消了捆綁銷售長期意外險。

但是缺點都沒有升級改善！比如這幾個缺點：

1. 保障不全面：中症方面的保障還是沒有，目前許多重疾險產品都能做到包含中症保障。

2. 賠付比例低：輕症只賠付20%，遠不及市面上的平均水平。

3. 癌症賠付設置情況差：平安福20首次患癌症，5年後才可再次獲得癌症保障；首次患非癌症重疾，直接終止合同。而優秀的產品是首次患癌，3年後可再賠付；首次患非癌重疾，1年後可獲得癌症賠付。

4. 不含豁免：平安福20是不包含被保人豁免的，要的話就要額外附加了，附加的話就要多交一筆錢，優秀的重疾險產品幾乎是不用附加就可以有這項保障的。

總的來說，平安福20隻是一般的重疾險產品，若是普通的工薪家庭，或許買一些性價比高的重疾險產品才是最適合的。

大家可能對比起來會覺得很費勁，不必擔心，我已經幫大家把目前不錯的重疾險產品都找出來了，大家可以先參考，對比之後再決定>>十大保險公司「值得買」的熱門重疾險盤點！

『玖』 保險的管理費包括什麼

1、工資：所有行管人員工資、獎金及臨工工資，包括加班、值班工資
2、職工福利費：後勤部門福利費用、體檢費、所有醫療性支出、節假日發放的職工福利、困難職工補助、清涼費等；
3、業務招待費：所有招待用途的支出，含煙、酒、飯菜、購物贈送等各種形式的招待票據；
4、郵電費：公司所有固定電話及行動電話、網路費用、信件及快遞費用；
5、差旅費：所有行政部門及後勤部門人員出差及外勤時的車費及補助、打的等費用；
6、董事會費：董事會成員津貼、會務費、為開會產生的差旅費；
7、辦公費：購置小額辦公用品費、列印費、復印費、書報費、交通費、購買硬碟、光碟、軟盤等電腦用品，以及插座等維修零件、包括從倉庫領用的辦公用品；
8、汽車費：行政管理人員用車費用，包括維修、加油、過路費、等一切維護保養費用；
9、低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、開辦費：是指攤銷用於管理部門的低值易耗品、無形資產、開辦費，遞延資產攤銷結轉科目；
10、勞動保險費：職工保險企業承擔的部份及直接由企業賠償的部份保險費