⑴ 保險行業的行政人事專員的工資一般是多少
行政人事專員與人事專員的區別是因所在單位部門的設置而定的。有的單位把行政部和人力資源部合為一個，在這個部門工作的人員通常都就叫行政人事專員，如果是分開設置的，在行政部門工作的叫行政專員，在人力資源部門工作的叫人事專員。把行政和人事兩個職能部門合二為一，主要的目的就是為了節約人力成本，但是合並後必然會導致工作脫節，得不償失的，主要原因是：
人事行政部既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會出現很多問題，很多企業大多是以行政為主，以人事為輔助，導致人事工作經常被忽視，人事就做做考勤、報表、核算工資等基礎性工作，根本無法發揮人力資源管理的應有作用；人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作這就要談到人事管理和人力資源管理的區別了。
行政專員當然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文檔處理、接待、列印復印、辦公用品采購等行政工作，大點的企業行政下設有采購部，有的是獨立的部門，有的則隸屬於行政部或行政人事部。其實分開與不分開還是根據企業而定的，分開是為了把各項工作做好，畢竟不是一個部門，從事工作也比較方便，但是一定要相互配合，因為都是職能部門；不分開為的是節省成本，俗話說省出來的就是贏利的，所以有些公司包括一些大企業都將人事與行政合並的。
最後可以告訴的是其實人力資源行政專員在中國經常叫人事行政專員，畢竟這是有中國特色的人力資源管理嗎。
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⑵ 關於人事代理與工資與保險的問題
人事代理應該是指的檔案託管機構，為要去你檔案所在的管理機構才能查得到。
單位如果真的為你辦理保險，時間是很快地，當月增員當月就能繳納保險。你本人可以帶上身份證去社保局查詢。
單位所說的級別應該指的是行政級別：http://ke..com/view/1672894.htm
⑶ 人事部的社保及公積金如何管理
你的責任在於你沒能履行好公司的職業要求，你和那人沒直接的關系，照你上面說的，你肯定不違法，只是違反了公司章程而已。如有糾紛，也只是公司和那人之間的糾紛。不過，你說的金錢糾紛不是很清楚，有點不好判斷。另外，簽訂勞動合同，只要在確立勞動關系一年之內簽訂，都不會有2倍工資之說的，大可放心。
⑷ 辦理工資社保是人事部還是財務部
1，辦社保一定是人事部的事
2，算工資可以放在人事部，也可以放在財務部。我上家公司就是原來算工資在財務部的，後來算工資的業務轉到人事部去了。
3，所以你最好去你們人事部咨詢下
以上希望對你有所幫助
⑸ 工資到底應該是財務部門算 還是人事部門算 有什麼依據嗎
工資是由哪個部門來計算？
一般情況下 都是財務核算工資 發工資 可我們力資源管理也有一項是薪資管理是不是這樣子 工資如何制定 什麼人拿多少工資 應該發多少工資 由我們人力資源部來制定 然後把核算出每月每人工資的應得數報於財務 由財務來發放 我們不直接動錢 是不是這樣分工的 現在有一點不明白的就是 這個工資核算問題 到底是由財務來算 還是由人力資源來核算 還是說由人力資源部提供每月的績效考核結果 交於財務來核算並發放？
工資發放由財務部門實施。財務部發放工資之前要進行工資核算。
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關繫到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
一般情況下，人力資源部薪酬管理的職能體現在，每月負責測算工資總額及工資明細，將工資明細表發送給財務部，由財務部門根據工資明細及總額情況進行核算匯總，並發放。
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(5)人事部門管理工資保險擴展閱讀：
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：
1、以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
2、 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算：鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資；代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫葯費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的凈額。
⑹ 公司人事部門如何給員工辦理五險一金
企業如何為員工辦理五險一金
（1）社保、公積金開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
（2）增減員。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
（3）確認繳費基數。
（4）五險一金繳費。如果企業、銀行、社保／公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的方式進行繳納。
企業如何為員工辦理五險一金
二、五險一金的作用
1、對五險一金來說，個人每個月扣的越多，單位為你繳的也就越多。一般來說，單位每個月對一個職工的五險一金投入都是職工當月扣掉的五險一金金額的數倍。
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。
3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
三、五險一金一個月要交多少錢
五險中醫療保險、養老保險和失業保險由單位和個人共同繳費，工傷保險和生育保險由單位全額繳費，個人需要承擔8％的養老保險，2％的醫療保險和0.5％的失業保險，如果月工資在4000元左右的話，一個月大概需要交420元。五險的具體繳費比例如下：
1、養老保險：單位繳費20％，個人繳費8％；
2、醫療保險：單位繳費10％，個人繳費2％；
3、工傷保險：單位繳費0.2－1.9％，個人不繳費；
4、生育保險：單位繳費1％，個人不繳費；
5、失業保險：單位繳費1％，個人繳費0.5％。
⑺ 人事檔案及工資社保的問題急
人事檔案和社保沒有直接關系，有間接關系。
1、對新參加工作的人來說，與單位簽訂了勞動合同後，單位僅憑勞動合同就可以辦社保了，然後由單位給員工建立新的人事檔案，將勞動合同和社保審批等人事資料放進人事檔案里，可以放在人才市場檔案管理局保管，也可以放在本單位檔案科保管（但要具備檔案管理條件的單位）；
2、對以前在別的單位工作過的員工，新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來。
3、人事檔案的另一個作用是，人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。
總之，人事檔案一定要跟隨自己的工作單位走，或存放在本地區的人才市場檔案管理局裡，千萬不能忽視它的作用。
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