㈠ 員工培訓基金如何操作
根據《新稅法》規定在職工教育經費中列支
（1）計算基數：工資薪金總額
（2）扣除比例：2.5%
（3）扣除限額：企業發生的職工教育經費支持出不超過工資薪金總額的2.5%准予扣除，超出部分准予在以後納稅年度結轉扣除
（4）列支范圍：A：職工上崗及轉崗培訓；
B：各類崗位適應性培訓；
C:崗位培訓，職業技術等級培訓，高技能人才培訓；（學歷教育不得在職教費中列支，結合自身崗位的培訓可在職教費中列支）
D：教育科，教學儀器，用具等均屬職教費中列支，如已列入固定資產的所提取的折舊可列入職教費；
E：專業技術人員的繼續教育，特種作業人員培訓；
F:職工參加的職業技能培訓，職業資格認證等經費的支出，職工外出培訓經費的支出；
G：購置教學設備與設施的支出；
H：職工自學成才獎勵費用，職工教育管理費，有關職工教育的其他支出
㈡ 企業單位的職工教育經費有哪些具體規定
企業及企業化管理的事業單位的職工教育經費，要按職工工資總額的百分之二提取，列入
管理費用。屬於試制新產品、技術開發、技術引進、技術改造的職工教育培訓費用，可以在項目經費中列支。
其他事業單位的職工教育經費按不低於職工工資總額的百分之二提取，在事業費中列支。不足部分，可以在事業基金中列支。
企業事業單位工會要在工會經費中提取一定比例用於職工教育。
縣級以上人民政府可以從企業事業單位的職工教育經費中提取一定比例，統籌用於職工教育（包括技術等級培訓、職業技術培訓）事業。在杭州市區范圍內的企事業單位的提取比例為：事業單位按上年度杭州市職工平均工資總額的
0.25%計算上繳職工教育統籌經費；企業單位按繳納職工養老基金的工資總額的
0.25%計算上繳職工教育統籌經費。
企業計繳的職工教育統籌經費，在提取的職工教育經費中列支。
㈢ 公司最近在做內部員工關愛基金的項目，請問這個項目的財務要如何管理呢有相關的管理制度可以參考嗎
是說公司要提供內部員工關愛基金，專款專用，用於關愛員工么？
看起來應該是屬於職工福利的一部分。
目前職工福利費是實報實銷的。
你可以設置科目進行單獨的核算，不過如果是計提而不是實際支出的話，所得稅匯算清繳的時候稅務應該是不認的，需要做納稅調增。
個人感覺關愛基金項目的管理制度，不應該是由財務出的，你們公司關於這個應該會出相應的制度的，財務根據制度進行科目的設置、核算及用款管理。
公司會不會單獨設置賬戶，基金的使用范圍是怎樣的，審批流程如何?這些詳細的規定，您的問題中都沒有涉及，僅就您的問題，只能想到這么多。僅供您參考。